Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Gesamtprofil der REMONDIS-Gruppe fällt in den Bewertungen gemischt aus. Positiv hervor stechen der kollegiale Zusammenhalt auf Teamebene sowie abwechslungsreiche Aufgaben, die viele Bewertende als angenehm empfinden. Die Arbeitsatmosphäre wird hingegen gespalten bewertet: Während das direkte Miteinander unter Kolleg:innen oft als angenehm gilt, beschreiben zahlreiche Bewertende ein Klima aus Druck, fehlender Wertschätzung und mangelndem Vertrauen seitens der Führung.
Die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten erhalten besonders kritische Bewertungen. Informationen werden nach Meinung vieler Bewertender zu spät oder gar nicht weitergegeben, und Feedback von Mitarbeiter:innen findet selten Gehör. Vorgesetzte werden häufig als wenig empathisch und kaum an Mitarbeiter:innen interessiert beschrieben, wobei Guns...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei REMONDIS-Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele schätzen den Zusammenhalt im direkten Kolleg:innenkreis und beschreiben die Stimmung im Team als angenehm, entspannt und unkompliziert. Einige heben hervor, dass selbstständiges Arbeiten und abwechslungsreiche Aufgaben zur positiven Atmosphäre beitragen.
Demgegenüber äußern viele Nutzer:innen deutliche Kritik am Umgang seitens der Führungsebene. Häufig genannte Punkte sind fehlende Wertschätzung, mangelndes Vertrauen und Druck von oben, was die Arbeitsatmosphäre merklich belastet. Einige berichten von einem angespannten Klima mit schlechter Kommunikation und Bevorzugung einzelner Personen durch Vorgesetzte. Die Bewertungen variieren zudem stark je nach Abteilung, sodass sich kein einheitliches Bild ergibt. Insbesondere der Kontrast zwischen dem positiv wahrgenommenen Kolleg:innenumfeld und den negativen Erfahrungen mit dem Management zieht sich durch viele Rückmeldungen.
Die Kommunikation bei REMONDIS wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders der Informationsfluss von Vorgesetzten zu Mitarbeiter:innen gilt als mangelhaft: Wichtige Informationen werden häufig zu spät oder gar nicht weitergegeben, und Feedback der Belegschaft findet wenig Gehör. Einige Nutzer:innen berichten, dass sie relevante Neuigkeiten über den informellen Weg aus anderen Abteilungen erfahren, bevor offizielle Kommunikation erfolgt. Zudem kritisieren einige, dass die Kommunikation stark von einzelnen Personen abhängt und kein einheitliches Unternehmenskonzept erkennbar ist.
Auf Kollegenebene fällt das Bild etwas freundlicher aus: Der Austausch im direkten Arbeitsumfeld wird von einigen als offen und konstruktiv beschrieben. Jedoch nehmen diese positiven Eindrücke ab, sobald es um abteilungsübergreifende oder hierarchische Kommunikation geht. Der Informationsfluss zwischen Bereichen gilt als inkonsistent, und der Ton mancher Vorgesetzter wird von wenigen Nutzer:innen als wenig wertschätzend empfunden.
Das Vorgesetztenverhalten bei der REMONDIS-Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln die Bewertungen fehlende Führungskompetenzen: Vorgesetzte würden kaum Mitarbeiter:innen einbeziehen, selten Lob aussprechen und Kritik unprofessionell äußern. Einige Nutzer:innen berichten zudem von herablassendem Umgang, autokratischen Entscheidungen und mangelndem Interesse an den Belangen der Belegschaft. Auch inkonsistentes Führungsverhalten sowie uneinheitliche Regelungen etwa zur Homeoffice-Nutzung werden kritisiert.
Positiven Stimmen zufolge verhalten sich Vorgesetzte in einzelnen Bereichen respektvoll, wertschätzend und kommunizieren klar. Einige Bewertungen heben ein offenes Ohr und ein höfliches Auftreten hervor, bemängeln jedoch gleichzeitig eine eingeschränkte Erreichbarkeit und gelegentlich zu langsames Feedback. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Meinung und fallen weniger ins Gewicht.
Der Kollegenzusammenhalt bei der REMONDIS-Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als freundlich, hilfsbereit und auf Augenhöhe – Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, tauschen Wissen aus und lösen Herausforderungen gemeinsam. Einige heben hervor, dass die Zusammenarbeit innerhalb einzelner Abteilungen besonders gut funktioniert, auch wenn dies je nach Team variiert.
Auf der anderen Seite schildern einige Nutzer:innen deutlich negativere Erfahrungen. Sie berichten von fehlendem Zusammenhalt, einem Klima des Misstrauens sowie Konkurrenzdenken zwischen Kolleg:innen. Vereinzelt werden auch Abteilungsvorurteile und wahrgenommene Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen erwähnt. Gegenseitige Unterstützung finde in diesen Fällen kaum statt. Insgesamt spiegelt sich in den Bewertungen ein ambivalentes Bild wider: Während viele das kollegiale Umfeld positiv erleben, zeigen andere Stimmen, dass die Qualität des Zusammenhalts stark vom jeweiligen Team oder der Abteilung abhängt.
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