Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 31.10.2026
Die REMONDIS-Gruppe erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen ihrer Mitarbeiter:innen. Die Arbeitsatmosphäre fällt je nach Bereich unterschiedlich aus: Während manche Kolleg:innen ein angenehmes, eigenständiges Arbeiten und guten Teamzusammenhalt schätzen, beklagen andere Druck von oben, mangelnde Wertschätzung und ein belastendes Klima. Ähnlich gespalten zeigt sich der Kollegenzusammenhalt – innerhalb einzelner Teams funktioniert die Zusammenarbeit gut, abteilungsübergreifend hingegen berichten Bewertungen von Rivalitäten und fehlendem Zusammenhalt.
Die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten zählen zu den am stärksten kritisierten Bereichen. Informationen kommen oft zu spät oder gar nicht an, und ein unternehmensweites Konzept fehlt laut vielen Bewertungen. Vorgesetzte werden häufig als wenig empathisch u...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei REMONDIS-Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Klima als angenehm und entspannt, wobei abwechslungsreiche Aufgaben und selbstständiges Arbeiten positiv hervorgehoben werden. Besonders der Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams und der Umgang mit Kolleg:innen werden gelobt. Allerdings zeigt sich ein deutliches Gefälle je nach Hierarchieebene: Während die Stimmung im Team häufig als gut gilt, empfinden einige Nutzer:innen den Druck von Vorgesetzten als belastend. Auch Chaos und Stress werden als wiederkehrende Belastungsfaktoren genannt. Einige Bewertungen beklagen zudem ein Klima, das von fehlendem Zusammenhalt und mangelnder Wertschätzung geprägt ist. Die Atmosphäre scheint somit stark vom jeweiligen Bereich und Team abhängig zu sein, was die insgesamt ausgeglichene Einschätzung der Nutzer:innen erklärt.
Die Kommunikation bei REMONDIS wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders die abteilungsübergreifende Informationsweitergabe bereitet viele Probleme: Wichtige Änderungen werden zu spät kommuniziert, Feedback der Belegschaft bleibt ungehört, und die Qualität der Kommunikation hängt stark von der jeweiligen Kontaktperson ab. Innerhalb direkter Teams funktioniert der Austausch laut einigen Bewertungen offener und ehrlicher, jedoch bleibt die Kommunikation mit Vorgesetzten oft schleppend und unzureichend.
Besonders schwerwiegend empfinden viele Mitarbeiter:innen, dass kaum echte Dialoge stattfinden – Entscheidungen werden lediglich verkündet, ohne Raum für Diskussion zu lassen. Manche beschreiben die Kommunikation als nahezu nicht vorhanden. Informationen müssen aktiv eingeholt werden und gelangen häufig verspätet oder gar nicht zur Belegschaft. Wenige Stimmen bewerten die Kommunikation als gut, räumen jedoch ein, dass Verbesserungspotenzial besteht.
Das Vorgesetztenverhalten bei REMONDIS wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders deutlich fällt die Kritik an der Führungskompetenz aus: Viele Nutzer:innen bemängeln fehlende Menschenführungsqualitäten, mangelnde Empathie sowie einen respektlosen Umgang im Arbeitsalltag. Einige Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als fachlich kompetent, jedoch in der Personalführung überfordert. Kritisiert werden zudem herablassende Beurteilungen, das Ignorieren von Mitarbeiter:innenideen und ein desinteressiertes Verhalten gegenüber dem Team. Wenige Stimmen hingegen beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als wertschätzend und unterstützend.
Auch die Erreichbarkeit und Kommunikation der Führungskräfte wird unterschiedlich erlebt. Während einige Nutzer:innen offene Ohren und eine gleichwertige Kommunikation loben, berichten andere von schwer erreichbaren Vorgesetzten und inkonsistenter Führungskultur. Zudem wünschen sich manche Mitarbeiter:innen mehr Zusammenarbeit und nachvollziehbarere Entscheidungen.
Die Meinungen zum Kollegenzusammenhalt bei REMONDIS-Gruppe fallen gemischt aus. Viele Kolleg:innen beschreiben eine angenehme, unkomplizierte Zusammenarbeit auf Augenhöhe, gegenseitige Unterstützung und einen guten Wissensaustausch. Besonders innerhalb einzelner Abteilungen habe sich der Zusammenhalt über die Zeit positiv entwickelt, was die tägliche Arbeit erleichtern soll.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen, die ein weniger harmonisches Bild zeichnen. Einige Bewertungen beschreiben ein von Misstrauen geprägtes Miteinander, in dem Kolleg:innen eher gegeneinander als miteinander arbeiten. Zudem werden abteilungsübergreifende Vorurteile, Cliquenbildung und eine als ungerecht empfundene Bevorzugung bestimmter Gruppen bemängelt. Während einige Nutzer:innen den Teamzusammenhalt als gut oder akzeptabel einschätzen, empfinden ihn andere als kaum vorhanden.
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