Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für REMONDIS-Gruppe fällt gemischt aus. Besonders auffällig sind die negativen Einschätzungen zur Kommunikation: Informationen fließen langsam oder gar nicht, und Mitarbeiter:innen erfahren wichtige Neuigkeiten oft als Letzte. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls kritisch bewertet – viele Bewertungen beschreiben fehlende Wertschätzung, Günstlingswirtschaft und mangelnde Einbeziehung in Entscheidungen. Auch beim Gehalt sehen Rezensent:innen Nachholbedarf: Die Vergütung liegt nach Meinung vieler unter dem Marktdurchschnitt, Gehaltserhöhungen sind schwer durchzusetzen, und die Gehaltsstruktur bevorzugt teils Neuzugänge gegenüber langjährigen Beschäftigten.
Der Kollegenzusammenhalt auf Teamebene wird von manchen als positiv erlebt, während andere ein Klima aus Misstrauen und Konkurren...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei REMONDIS-Gruppe wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele zur allgemeinen Stimmung im Unternehmen: Häufig genannter Druck von Vorgesetzten, fehlende Wertschätzung und mangelndes Vertrauen belasten das Arbeitsklima spürbar. Einige Nutzer:innen beschreiben die Atmosphäre als angespannt, mit Kommunikationsproblemen und einem Gefühl von Ungerechtigkeit in Bezug auf Leistung und Vergütung. Auch Vorgesetzte werden in mehreren Bewertungen kritisch beurteilt.
Demgegenüber heben einige Nutzer:innen das kollegiale Miteinander positiv hervor. Der Zusammenhalt im Team sowie nette Kolleg:innen sorgen laut diesen Bewertungen für eine angenehme Arbeitsumgebung. Dabei scheint die Atmosphäre stark abteilungsabhängig zu sein: Auf Team- und Abteilungsebene fällt sie oft positiver aus, während sie auf höheren Führungsebenen als problematischer empfunden wird.
Die Kommunikation bei REMONDIS wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders der Informationsfluss von der Führungsebene nach unten gilt als unzureichend: Wichtige Neuigkeiten werden oft zu spät oder gar nicht weitergegeben, Anfragen bleiben unbeantwortet, und einige Mitarbeiter:innen erfahren relevante Entwicklungen zuerst aus anderen Abteilungen. Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als kaum vorhanden oder rein hierarchisch geprägt, während manche Vorgesetzte laut den Nutzer:innen einen herablassenden Ton pflegen.
Der Austausch unter Kolleg:innen auf gleicher Ebene wird hingegen positiver wahrgenommen und als offener beschrieben. Dennoch überwiegt die Kritik: Der Informationsfluss seitens des Managements wird von vielen als katastrophal eingestuft, Abteilungsmeetings finden kaum statt, und neue Mitarbeiter:innen werden häufig zu spät einbezogen. Wenige Stimmen räumen ein, dass die Kommunikation gut sein könnte, sehen aber deutlichen Verbesserungsbedarf.
Die Work-Life-Balance bei REMONDIS-Gruppe wird von Nutzer:innen gemischt bewertet, wobei sich die Meinungen deutlich unterscheiden. Bezüglich der Arbeitszeiten kritisieren einige Nutzer:innen übermäßige Überstunden und Wochenarbeitszeiten von 45 bis 50 Stunden. Zudem empfinden wenige die Homeoffice-Regelungen als ungerecht, da diese je nach Abteilung unterschiedlich gehandhabt werden. Mobiles Arbeiten wird von einigen positiv hervorgehoben, jedoch bemängeln andere starre Regeln und mangelnde Rücksicht auf private Bedürfnisse. Trotz des propagierten Familienbewusstseins sehen wenige Nutzer:innen kaum Flexibilität im Alltag.
Positiver gestaltet sich das Bild beim Thema Flexibilitätsmanagement: Viele Kolleg:innen und Vorgesetzte zeigen Verständnis, Urlaub und Freizeitausgleich sind meist problemlos möglich, und Gleitzeitregelungen erleichtern die Koordination privater Termine. Demgegenüber berichten einige Nutzer:innen von konstantem Druck und chronischem Personalmangel, der eine ausgewogene Balance kaum ermöglicht.
Das Vorgesetztenverhalten bei der REMONDIS-Gruppe wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben den Umgang mit Führungskräften als respektvoll und auf Augenhöhe, loben offene Kommunikation sowie klare Anweisungen und empfinden das Verhalten als vorbildlich.
Deutlich häufiger äußern Mitarbeiter:innen jedoch Kritik: Vorgesetzte zeigen laut mehreren Bewertungen wenig Interesse an den Mitarbeiter:innen, treffen Entscheidungen ohne deren Einbindung und gehen mit Kritik unprofessionell um. Bevorzugung einzelner Personen, mangelnde Anerkennung guter Arbeit sowie eine als herablassend empfundene Kommunikation werden mehrfach erwähnt. Auch die eingeschränkte Erreichbarkeit von Führungskräften und fehlende Führungskompetenz trotz fachlicher Eignung sind wiederkehrende Kritikpunkte. Einige Nutzer:innen beschreiben das Verhalten als respektlos und sehen darin einen Grund für hohe Fluktuation.
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