12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Passion, Hands On Experience, Steep Growth Trajectory, Cool People
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Image
The concept supported by everyone and the outside world usually is minimum intrigued of what we do. Our CEO is a person that is known in industry and politics and he is real no matter where he is and who he is talking to. I do think perception and reality do go hand in hand
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance yes you can definitely have.
At RCP-Rhythm is bit different to other Offices. It is openly communicated from the start though :) Core hours 11 to 17.
I´d say you get most collaboration work done if you rather start 10 to 11 and finish 18-20.
Not saying that you cannot start at 8 and leave at 5. That flexibility is absolutely there for that to accommodate your private live and off work appointments.
Karriere/Weiterbildung
Much emphasis on internal learning. Which is absolutely nothing bad. It is especially good for the very specific knowledge we need and for Personal growth, in self management, people management and integrity as person. Much relies on your own interest of learning things also outside of work, because you want to and like it.
External is usually limited to free webinars/whitepapers and so on.
Gehalt/Benefits
Not assigned to a Tarif, all negotiation. In the beginning don´t expect the same salary as in other industries or do NOT compare it to IT (even though it says IT here in the Profile).
Games is Media/Art/Culture. You go in cause you have the passion the interest. To gain experience. Be good at what you do. Grow. You´ll ear the fruits you
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair trade coffee for sure. Separation of waste. Glass bottles for drinks and a water dispenser. I think we do the basic things. The awareness to not be waistful of resources is ther
Are planting trees with every coin we earn ->no
Kollegenzusammenhalt
Rarely have I seen a team with such a high level of readiness to help. You can ask anyone anything here and if they can they´ll lend you a hand
Umgang mit älteren Kollegen
We do not have "old" colleagues. We are between 20is and 50ish. But never the less everyone is treated with respect and on eye level
Vorgesetztenverhalten
Key Words: Accountability and Radical Candor
When you are knowledgeable or good in something, you will probably be accountable for it (at some point) and be the one being asked for their opinion and it is taken into consideration.
Conflicts: Because of direct and open communication they do not build up much. When things are openly and early on talked about there is lesser chance to get a big conflict building up.
Arbeitsbedingungen
No crowded Offices, keeps the noise levels down, quite bright as it has more windows than walls :D I think we could not do better with our office.
Kommunikation
Bi-Weekly Team meetings with lots of Input (operational, organizational,knowledge sharing), Motto: Overcommunicate
Gleichberechtigung
You do your stuff well, then you get the praise. No matter of you are male, female, divers, a hobbit. Everyone has influence on their own trajectory.
Interessante Aufgaben
You do have your core tasks, your main role. But be prepared for side tasks, other roles. Your role may vary also according to your preferences and skills. Not everything needs to be related to your main role. I never experienced boredom since I started working here.
Arbeitsatmosphäre
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
spannender Einstiegsjob in der Gamingindustrie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Erfolge werden teamweit gefeiert und es herrscht gutes Vertrauen zwischen den Teammitgliedern
Work-Life-Balance
Rücksicht auf Familie / Kinder ist gegeben. Urlaube sind einfach zu kommunizieren und sind recht unkompliziert zu Eintaragen. Kernarbeitszeiten bis 17.00 empfinde ich als etwas spät, man kann aber auch mit Abprache früher gehen wegen Kind.
Karriere/Weiterbildung
interne Förderung und Weiterbildung wird hier groß geschrieben, mit zweiwöchentlichen Buch Diskussionen zu Management und angrenzenden Themen
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich und ich finde es ist angemessen für die Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird beim Einkauf wenn möglich auf Fair Trade geachtet und auch sonst wird ein großer Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Teamzusammenhalt - Kollegen unterstützen sich proaktiv gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollgen werden sehr geschätzt, beispielsweise durch Awards die nach bestimmten Jahren vergeben werden.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in vielen Entscheidungen nach Ihrer Meinung gefrafgt. Es gibt hochgesteckte Ziele, dennoch ist es kein Problem wenn diese begründet nicht erreicht werden können.
Arbeitsbedingungen
PCs und Office Austattung auf sehr hohem Niveau, einzig 1-2 mal die Woche mit Kessellüfutungen der angrenzenden Brauerei ist es nervig, weil man zu diesen Zeiten nicht wirklich lüften kann aufgrund des Geruchs
Kommunikation
Sehr offene und transparente Kommunikation mit zweiwöchentlichen Teammeetings und regulären 1 on 1s und feedback Gesprächen.
Gleichberechtigung
Viele Frauen bereits jetzt in Führungspositionen (CPO, Head of Biz Dev), Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereiche sind vielfältig und man selbst hat einen gewissen Einfluss welche Aufgabenpakete man aufpickt. Generell ist die Aufgabenverteilung gut gelöst, allerdings fällt in stressigen Phasen immer mal wieder etwas hinten runter.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
cool team, interesting projects, overall challenging but very educational
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
the atmosphere is pleasant. Professional, friendly, open & honest. The team is great and we also have fun together. There is an open feedback culture.
Image
I have the impression that what RCP wants to represent is also what it tries to exemplify and be. Of course, it doesn't succeed in every situation, but it doesn't feel fake. There is an honest and authentic interaction internally as well as externally.
Work-Life-Balance
The core working hours are from 11:00 - 17:00. Around that time, you can arrange it however you like. There are no official meetings at lunchtime so that everyone can take a reasonable break. Vacation requests are discussed within the team and can usually be taken as planned. Taking individual days at short notice is no problem. From 22 December to 02 January the company is closed and everyone is sent on vacation.
Karriere/Weiterbildung
i have rarely experienced a company that offers so much in-house training, knowledge transfer, training and workshops, mentoring and coaching. Both internally and with external trainers. Annual reviews are taken very seriously, there are quarterly check-ins and surveys. An open feedback culture is practiced. Every employee is given a personality profile, which is also shared publicly among colleagues. If you want, you can develop extremely well and go very far.
Gehalt/Benefits
Salaries are reasonable for the games industry. At first it's not much, but as soon as you reach regular, senior or management level it's ok and you can live well on it.
Salaries are always paid on time. There are also special benefits such as local transport and train tickets, extra pension, daycare allowance, etc. and gifts on appropriate occasions.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
is available and attention is paid to it. Waste is avoided as far as possible, separated, and recycled. Water comes from a water dispenser. Employees receive branded glass bottles during onboarding. Fairtrade and quality are taken into account for products.
Kollegenzusammenhalt
The team is fun. It is colorful, talented, highly motivated and committed. In processes, responsibilities are distributed according to strengths. Successes are greeted and celebrated. If something goes wrong, people are comforted. Those who need help and support get it. We often do something together for lunch, coffee or after work.
Umgang mit älteren Kollegen
15 years old start-up in the video game industry. Most of them were young when they started there and have grown with the company. The most senior employees are currently in their mid-forties.
Vorgesetztenverhalten
The owner and managing director has clear visions and ambitious goals. He expects the same commitment and passion from his employees. Anyone who doesn't like that is in the wrong place here. Anyone who is enthusiastic about this is welcome to contribute ideas, suggestions for solutions, and decision-making. This can be very challenging at times. My supervisor takes time for intensive annual meetings, goes through my feedback every quarter, asks for feedback himself, and regularly adjusts priorities and goals with me. I get enough challenges but I feel like I'm being cared for as well.
Arbeitsbedingungen
bright and large office in the center of Munich. Every employee gets what he needs in terms of equipment. Currently also very flexible regarding home office due to the corona crisis. However, some also like to come to the office on a regular basis
Kommunikation
Communication is transparent and active. Everyone is encouraged to contribute. For this purpose, there are also different communication rules, channels, and emphasis is placed on uniform language and terminology.
Team meetings have an agenda to which everyone can contribute. Financials are disclosed monthly and explained by management. Every employee has 1on1's. There are strategy workshops and kickoff meetings with an "annual theme" and goals for the year.
Gleichberechtigung
the culture is colorful and international, everyone has the same opportunities if you have ambition and perseverance. Integration is possible even after time off
Interessante Aufgaben
Working in the game industry is always varied and exciting. Trends and projects are constantly changing. That can be challenging, but also very exciting. You learn something new all the time and can expand your horizon and skills. Job roles grow with affiliation and are often adjusted. Your own strengths and development wishes are taken into account.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
dynamisches Unternehmen bei dem Proaktivität gewünscht & gefördert wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fühle mich wohl, kann hier so sein wie ich bin, schönes Büro, nette Kollegen, abwechslungsreiche Aufgaben, man wird gefördert und gefordert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal schnell viel Veränderung da muss man dran bleiben :)
Arbeitsatmosphäre
Lob & direktes Feedback (damit muss man umgehen können ;)), zum Teil recht schnelllebig aber dafür abwechslungsreich.
Work-Life-Balance
Urlaub nach Absprache mit dem Team (Betriebsurlaub über Weihnachten), Kernarbeitszeit von 10 - 17 Uhr, sonst recht flexibel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist noch Luft nach oben aber das Thema wird aktuell mit höherer Prio vorangetrieben. Es gibt zb. Fair Trade Kaffee, Umweltpapier etc.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung zb. Inhouse Trainings, externe Kurse & Coaching, Mentoring durch andere Kollegen, 1on1s
Kollegenzusammenhalt
Super! Man wird nicht allein gelassen sondern kann immer mit der Hilfe der Kollegen rechnen.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall kann ich offen und direkt mit meinen Vorgesetzten kommunizieren und das schätze ich sehr.
Arbeitsbedingungen
Zwei Bildschirme, bequeme Stühle, Headsets etc., angenehmer Switch während Corona von Büro zu Homeoffice
Gehalt/Benefits
Gehalt kam bisher immer pünktlich, ist der Branche entsprechend in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Man hat die Möglichkeit sich in verschiedenen Bereichen (nach Absprache) mit einzubringen.
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Great company to work for in the heart of Munich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Demanding but good atmosphere.
Vorgesetztenverhalten
Management very fair. Never had a problem with anyone.
Interessante Aufgaben
Work changes daily. Always busy and varied.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wer gerne fremdbestimmt ist, wird sich hier wohlfühlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsumgebung, die Industrie, in der das Unternehmen operiert, die Internationalität der Aufgaben, die internationale Belegschaft
Verbesserungsvorschläge
Weniger autoritäre Prozesse, mehr Delegation von der Geschäftsführung zu erfahrenen und kompetenten Mitarbeitern. Kultur nicht nur herbeireden, sondern vorbildliches Handeln durch die Geschäftsführung. Industrie-übliche Gehälter zahlen. Mehr-Leistung, die nachweisbar zu besseren Resultaten führt, mit Bonus incentivieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht, maximal durchschnittlich. Befürchtungen prägen den Alltag in der Belegschaft. Alles ist auf die Geschäftsführung und ihr überhöhtes Selbstbild zugeschnitten. Ständige Kritik ist der Normalzustand, Lob findet selten statt.
Image
Durchwachsen. Viele in der Industrie bzw. Branche haben eine Meinung zu dem Unternehmen. Man trifft Fans wie Hater.
Work-Life-Balance
Ist durchschnittlich. Nicht schlecht, nicht gut. Die Erwartung, dass mehr als die vertragliche vereinbarte Zeit gearbeitet wird, ist spürbar. Reisezeiten werden eher als Incentive als als Belastung betrachtet.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der Firma wird man schwierig Karriere machen können. Da die Hierarchien sehr, sehr flach sind kann man eigentlich nicht "aufrücken". Ich nehme allerdings wahr, dass Kolleginnen, die ehemals in dem Unternehmen gearbeitet haben, durchaus bessere Jobs danach in ähnlichen Unternehmen bekommen haben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist auf sehr niedrigem Niveau; das ist von allen Funktionsträgern zu hören. Da die Firma stark auf ihre Wirtschaftlichkeit achten muss, ist dies vordergründig auch in Ordnung; niemand muss einen Arbeitsvertrag unterschreiben. Es mutet dann allerdings seltsam an, dass sich das Unternehmen solch verhältnismäßig teure Büroräume leistet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Wie so oft, rücken die Kollegen nah zusammen, wenn die soziale Führungskompetenz des Management sehr autoritär ist. Gemeinsame Mittagessen und auch gemeinsame Freizeit-Aktivitäten finden regelmäßig statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wirklich "ältere" Kollegen in diesem Sinne gibt es dort keine. Das ist allerding Industrie-immanent.
Vorgesetztenverhalten
Obwohl das Unternehmen mäßig wirtschaftlich erfolgreich ist, ist das Selbstbewusstsein der Geschäftsführung sehr groß. Sie hat die Auffassung - und äußert diese auch - dass sie in jedem Arbeitsbereich einen Mehrwert darstellt; ohne Rücksicht darauf, wie erfahren, talentiert und kompetent die Mitarbeiter in dem entsprechenden Arbeitsbereich sind. Die Zieldefinitionen sind sportlich, das Level des Ziel-Eintrittes wird nicht deutlich incentiviert. Das Management hat seine "Lieblinge", die haben ein einfacheres Leben. Der Rest muss konstant beweisen, dass er ambitioniert genug ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung ist gut: Die Büroräume modern, eine große Lounge-Küche vorhanden, die Hardware- und Software-Ausstattung sehr gut. Es werden moderne Kommunikations- und Arbeits-Tools eingesetzt.
Kommunikation
Wesentliche Entscheidungen werden durchaus regelmäßig kommuniziert. Die Art, wie sie kommuniziert werden, ist mittelalterlich; es sind mehr Dekrete und Erlasse von Monarchen als Kunden-zentrierte oder kooperative Entscheidungen. Mitarbeiter-Interessen spielen absolut keine Rolle - und das ist in der Art der Kommunikation deutlich spürbar.
Gleichberechtigung
Mir sind keine Aspekte fehlender Gleichberechtigung aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, das Maß an Delegation müsste für einen wirklich modernen Betrieb aber größer sein. Ohne Approval durch die Geschäftsführung geht gar nichts. Dabei ist die Einflussnahme natürlich sehr groß und die Erwartungshaltung absolut nicht transparent und wechselhaft. Das wiederum schränkt die Attraktivität der Aufgaben am Ende sehr sein.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
No fun and games
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
overtime,
no respect,
communication style,
salary and benefits,
no appreciation,
unfair work conditions
Verbesserungsvorschläge
all of the above,
listen to feedback
Arbeitsatmosphäre
no praise,
culture of fear,
an employees opinion doesn't count,
I wouldn't trust them at all
Image
external perception and self-perception do not match at all,
promises are made, which are far from reality
Work-Life-Balance
overtime overtime overtime,
doing more is expected
Karriere/Weiterbildung
no development plans at all,
no chance to improve your skills
Gehalt/Benefits
as low as possible
Umwelt-/Sozialbewusstsein
not really, plastic bottles for drinks
Kollegenzusammenhalt
diverse team,
keeps employees at the company - this is the only positive thing about it
Umgang mit älteren Kollegen
there are not many "older colleagues"
Vorgesetztenverhalten
harsh communication,
no mutual respect,
employees fear to give feedback
Arbeitsbedingungen
open office space (loud, distracting)
summers are too hot, winters are too cold
Kommunikation
top down communication,
short notice announcements
Gleichberechtigung
not really, as there are no career plans or development possibilities
Interessante Aufgaben
not really
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Spannendes Unternehmen mit sehr gutem Arbeitsumfeld
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch als Werkstudent kann man von den sehr erfahrenen anderen Mitarbeitern aufgrund des familiären Umfelds viel lernen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter moderner Arbeitgeber und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit top Entwicklungsperspektiven für die Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die vielen unterschiedlichen und durchaus spannenden Aufgabenfelder gibt es auch mal Crunchtime.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Modernes Arbeiten an coolen Games-Projekten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
remote control productions ist eine sehr moderne Company. Viel von dem, worüber in Medien und an älteren Firmen diskutiert wird, ist hier schon Realität: Top moderne Arbeitsplätze, viel Einsatz von Mobile Devices (Tablets, Smartphones), gemeinsames Arbeiten an Projekten und Dokumenten mit Online-Plattformen, flexible Arbeitszeiten, transparente Aufgabenstellungen, viel hochwertiges und respektvolles Feedback zur eigenen Arbeit durch Kollegen und Management. Die Kolleginnen und Kollegen wollen alle Games machen - das unterscheidet die Arbeit hier von vielen anderen Unternehmen, wo die Belegschaft nicht so 100% mit dem Produkt verbunden ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen wächst stark, da muss man flexibel sein, was die eigenen Aufgaben betrifft; die ändern sich auch mal schnell. Das kann ungewohnt sein.
Arbeitsatmosphäre
Alles junge Leute, modernes Betriebsklima, kein überdrehtes We-are-family-Gehabe, dafür hat man das Gefühl, dass alle ehrlich an einem Strang ziehen
Image
Ja, ich bin auf jeden Fall stolz darauf, hier zu arbeiten. Das Unternehmen ist in DE bekannt für professionelles Arbeiten und gutes Management.
Work-Life-Balance
Auch wenn alle viel auf dem Tisch haben, habe ich noch keinen Burnout mit-erlebt. Die Leute nehmen ihren Urlaub, können sich dann auch erholen (kein Anruf- oder Mail-Terror). Auf Besonderheiten durch Kinderbetreuung (Krankheit der Kinder oder Abhol-Zeiten von Kindergarten oder -Krippe) wird Rücksicht genommen. Man kann flexibel Arbeiten - auch mit Home-Office
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gamer sind i.d.R. soziale Menschen, das merkt man bei remote control productions
Karriere/Weiterbildung
Jeder bekommt ein klares Feedback vom Management und hat ein Entwicklungsziel. Auf Fortbildung wird Wert gelegt, es gibt auch regelmäßige Inhouse-Trainings zu verschiedensten Themen
Kollegenzusammenhalt
Der Ton und der Umgang unter den Kollegen ist fast immer respektvoll. Man merkt, dass jeder gerne dabei ist.
Vorgesetztenverhalten
Professionelle Führung - sehr ambitioniert aber fair und v.a. transparent, keine Allüren
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist sehr aktuell und weit über dem Durchschnitt: Tabletes, Smartphone, moderner PC (meiner hat 8 GB RAM). Wer Technik mag, wird remote control productions lieben :)
Kommunikation
Ich habe bereits in vielen Firmen gearbeitet. In keiner anderen wurden auch Management-Informationen so transparent mit den Mitarbeitern geteilt. Es gibt Team-Meetings (nicht zu viele) wo alle alles wichtige erfahren
Gehalt/Benefits
Es gibt Branchen, in denen man mehr verdienen kann. Ich würde das Gehalt als durchschnittlich bezeichnen. Standard-Sozialleistungen werden angeboten. Selbst ein Masseur kommt regelmäßig vorbei und kann in Anspruch genommen werden
Gleichberechtigung
Habe - als männlicher Angestellter - nicht erlebt, dass Mädels in irgend einer Weise diskriminiert wurden
Interessante Aufgaben
Alle haben viel zu tun, wer Multitasking nicht mag, wird Probleme haben. Dafür arbeitet man an geilen Games-Projekten.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Remote Control Productions durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Remote Control Productions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Remote Control Productions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.