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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteFühle mich wohl, kann hier so sein wie ich bin, schönes Büro, nette Kollegen, abwechslungsreiche Aufgaben, man wird gefördert und gefordert
Die Arbeitsumgebung, die Industrie, in der das Unternehmen operiert, die Internationalität der Aufgaben, die internationale Belegschaft
Auch als Werkstudent kann man von den sehr erfahrenen anderen Mitarbeitern aufgrund des familiären Umfelds viel lernen.
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit top Entwicklungsperspektiven für die Mitarbeiter.
remote control productions ist eine sehr moderne Company. Viel von dem, worüber in Medien und an älteren Firmen diskutiert wird, ist hier schon Realität: Top moderne Arbeitsplätze, viel Einsatz von Mobile Devices (Tablets, Smartphones), gemeinsames Arbeiten an Projekten und Dokumenten mit Online-Plattformen, flexible Arbeitszeiten, transparente Aufgabenstellungen, viel hochwertiges und respektvolles Feedback zur eigenen Arbeit durch Kollegen und Management. Die Kolleginnen und Kollegen wollen alle Games machen - das unterscheidet die Arbeit hier von vielen anderen Unternehmen, wo die Belegschaft nicht ...
Manchmal schnell viel Veränderung da muss man dran bleiben :)
overtime,
no respect,
communication style,
salary and benefits,
no appreciation,
unfair work conditions
Durch die vielen unterschiedlichen und durchaus spannenden Aufgabenfelder gibt es auch mal Crunchtime.
Das Unternehmen wächst stark, da muss man flexibel sein, was die eigenen Aufgaben betrifft; die ändern sich auch mal schnell. Das kann ungewohnt sein.
Weniger autoritäre Prozesse, mehr Delegation von der Geschäftsführung zu erfahrenen und kompetenten Mitarbeitern. Kultur nicht nur herbeireden, sondern vorbildliches Handeln durch die Geschäftsführung. Industrie-übliche Gehälter zahlen. Mehr-Leistung, die nachweisbar zu besseren Resultaten führt, mit Bonus incentivieren.
all of the above,
listen to feedback
Der am besten bewertete Faktor von Remote Control Productions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
The team is fun. It is colorful, talented, highly motivated and committed. In processes, responsibilities are distributed according to strengths. Successes are greeted and celebrated. If something goes wrong, people are comforted. Those who need help and support get it. We often do something together for lunch, coffee or after work.
Egal ob privat oder beruflich: wenn man Unterstützung braucht, dann bekommt man diese ohne wenn und aber!
Super! Man wird nicht allein gelassen sondern kann immer mit der Hilfe der Kollegen rechnen.
Wie so oft, rücken die Kollegen nah zusammen, wenn die soziale Führungskompetenz des Management sehr autoritär ist. Gemeinsame Mittagessen und auch gemeinsame Freizeit-Aktivitäten finden regelmäßig statt.
diverse team,
keeps employees at the company - this is the only positive thing about it
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Remote Control Productions ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Manchmal ist es etwas happig was die Kommunikation angeht. Wenn man aber weiß wohin man sich in solch einem Fall wenden muss, dann wird sowas schnell gelöst.
Wesentliche Entscheidungen werden durchaus regelmäßig kommuniziert. Die Art, wie sie kommuniziert werden, ist mittelalterlich; es sind mehr Dekrete und Erlasse von Monarchen als Kunden-zentrierte oder kooperative Entscheidungen. Mitarbeiter-Interessen spielen absolut keine Rolle - und das ist in der Art der Kommunikation deutlich spürbar.
top down communication,
short notice announcements
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
i have rarely experienced a company that offers so much in-house training, knowledge transfer, training and workshops, mentoring and coaching. Both internally and with external trainers. Annual reviews are taken very seriously, there are quarterly check-ins and surveys. An open feedback culture is practiced. Every employee is given a personality profile, which is also shared publicly among colleagues. If you want, you can develop extremely well and go very far.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung zb. Inhouse Trainings, externe Kurse & Coaching, Mentoring durch andere Kollegen, 1on1s
Innerhalb der Firma wird man schwierig Karriere machen können. Da die Hierarchien sehr, sehr flach sind kann man eigentlich nicht "aufrücken". Ich nehme allerdings wahr, dass Kolleginnen, die ehemals in dem Unternehmen gearbeitet haben, durchaus bessere Jobs danach in ähnlichen Unternehmen bekommen haben.
no development plans at all,
no chance to improve your skills
Jeder bekommt ein klares Feedback vom Management und hat ein Entwicklungsziel. Auf Fortbildung wird Wert gelegt, es gibt auch regelmäßige Inhouse-Trainings zu verschiedensten Themen
