Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Remote Control Productions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Rarely have I seen a team with such a high level of readiness to help. You can ask anyone anything here and if they can they´ll lend you a hand
Work-Life-Balance yes you can definitely have.
At RCP-Rhythm is bit different to other Offices. It is openly communicated from the start though :) Core hours 11 to 17.
I´d say you get most collaboration work done if you rather start 10 to 11 and finish 18-20.
Not saying that you cannot start at 8 and leave at 5. That flexibility is absolutely there for that to accommodate your private live and off work appointments.
Key Words: Accountability and Radical Candor
When you are knowledgeable or good in something, you will probably be accountable for it (at some point) and be the one being asked for their opinion and it is taken into consideration.
Conflicts: Because of direct and open communication they do not build up much. When things are openly and early on talked about there is lesser chance to get a big conflict building up.
You do have your core tasks, your main role. But be prepared for side tasks, other roles. Your role may vary also according to your preferences and skills. Not everything needs to be related to your main role. I never experienced boredom since I started working here.
Erfolge werden teamweit gefeiert und es herrscht gutes Vertrauen zwischen den Teammitgliedern
Bi-Weekly Team meetings with lots of Input (operational, organizational,knowledge sharing), Motto: Overcommunicate