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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Remstalwerk die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Remstalwerk
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Remstalwerk
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen und Vorgesetzten sind sehr nett und verbindlich. Auch wenn die Arbeitsbelastung höher ist, sind alle freundlich und kollegial.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute direkte Kommunikation. Auch der Geschäftsführer oder die Abteilungsleiter sind immer ansprechbar und kümmern sich um die Anliehen und Belange der Mitarbeiter.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es klingt abgedroschen, aber man fühlt sich hier wirklich wie in einer kleinen Familie. Durch viele Veranstaltungen wie Sommerfest, Weihnachtsfeier und Betriebsausflug wird dies noch gefördert und gestärkt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Gleitzeit kann die Arbeitszeit individuell variiert werden. Freitags kann das Wochenende bereits ab 13 Uhr starten. An einigen Brückentagen ist der Betrieb geschlossen. Der 24. sowie der 31. Dezemeber sind zusätzlich frei, hier muss kein zusätzlicher Urlaub genommen werden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die flachen Hierachien sind die Vorgesetzten immer erreichbar. Bei Problemen wird dann gemeinsam mit dem Mitarbeiter eine Lösung gesucht. Verbesserungsvorschlage der Mitarbeiter werden aufgenommen und auch umgesetzt. Auch bereichsübergreifend gibt es hier einen Austausch der Vorgesetzten. Beim Geschäftsführer merkt man, dass er sehr erfahren ist und schon ein paar Unternehmen kennengelernt hat und daraus sehr gute Synergieeffekte mitnehmen konnte.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind meistens interessant, natürlich gibt es auch nicht so spannende routine Aufgaben. Es wird auch eine gute IT-Ausstattung zur Verfügung gestellt und bei Problemen hierzu wird schnell geholfen.

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