Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich gehe gerne im Remstalwerk arbeiten, da man hier Spaß an der Arbeit hat und sich für die Region einbringen kann.
Direkter Draht zum „Chef“. Familiäres Umfeld übergreifend zu den den anderen Abteilungen. Mitarbeiter Motivation durch Veranstaltungen und Ausflüge.
Geschäftsführung zum Monteur ist auf Augenhöhe bis jetzt
Fairer Umgang. Sehr familienfreundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personelle Schwächen werden erkannt, aber nicht verbessert. Trotz familiärer Struktur werden manche Entscheidungen ohne Nachvollziehbarem Grund und ohne Klärung mit den Betroffenen Abteilungen „durchgezogen“.
Keine Flexibilität in den Arbeitszeiten was wir als Monteure gut machen könnte
Überall gibt es ein Ach unterm Dach.
Keine wirkliche Offenheit
Verbesserungsvorschläge
Es gibt hier nichts Großes zu verbessern.
Weiterbildung/Fortbildung mehr Fördern, Stimmung innerhalb der Abteilungen beobachten und gegebenenfalls Eingreifen
Work/Life Balance verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Remstalwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden auf Grund ihrer Erfahrungen und teilweise Spezialwissen sehr geschätzt. So sind manche Mitarbeiter auch nach der Rente noch stundenweise im m Unternehmen tätig.
Der Kollegenzusammenhalt ist Top.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Remstalwerk ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Burn-Out ist Thema auch bei Arbeitszeiten wie im öffentlichen Dienst. Der Mensch steht jedenfalls nicht im Mittelpunkt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier gibt es noch Verbesserungspotentiel
Weiterbildungen werden gerne gefördert und unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Remstalwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Remstalwerk besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Remstalwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Remstalwerk als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kooperieren.