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Jetzt Profil vervollständigen107 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die aktuelle Parkplatz Situation, wird sich allerdings hoffentlich mit dem Umbau verbessern.
Sehr familiäre Atmosphäre
Man wird gefördert und gefordert.
Außerdem wird einem zu 1000% die Möglichkeit gegeben
Es ist ein sicherer Arbeitgeber, der nur in Notfällen die Bremse zieht!
Manchmal muss man fordern, damit man bekommt!
Teambildung wie bisher fördern und ausbauen
die fand ich in den letzten 1 1/2 Jahren richtig klasse, davor gab es hin und wieder Herausforderungen, aber nie so schlecht wie man hier teilweise liest! Gute und weniger Gute Zeiten ergeben mir im Mix 4 Punkte, sonst gäbe es 5 Punkte!
Es gibt leider andere Ex-Mitarbeiter/innen, die sich nicht den Gepflogenheiten eines Arbeitnehmers entsprechend verhalten haben. Wenn sie dann gehen mussten, haben sie viel Wind gemacht um von ihrem Fehlverhalten abzulenken! Schade eigentlich. Perfekte Arbeitgeber gibt es nur im Auge des richtigen, objektiven Betrachters.
4 - Tage Woche und ein großzügiges Flexzeit-Konto, was will man mehr? Wenn man über 72 Stunden plus ist, bekommt man alle Stunden darüber ausbezahlt, den Rest kann man, wenn man will abfeiern. Für meine Balance optimal!
Bereits erwähnt
Es Gibt ein Job Rad, Mitarbeiteraktien, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, muss ich noch mehr aufzählen?
Ich kenne es so, hier kommen mehrmals im Jahr externe Firmen und prüfen alles, was nicht mehr der Norm entspricht wird sehr Zeitnah umgestellt / geändert!
Fand ich sehr gut, wenn es darauf ankam, hielt man zusammen! Es gab natürlich auch Menschen, die sich nicht im Team einbinden wollten, diese berücksichtige ich hier nicht, insbesondere, da es nur wenige sind!
Die Frage finde ich ....... ! Die gehören genauso zum Team wie alle anderen. Ich konnte auch immer viel von ihnen lernen!
Ich bewerte hier nur diejenigen, die als Leiter/in beschäftigt waren als ich noch bei RRG war.
Manchmal ist ein Konzern etwas schwerfällig, aber es fehlt nichts, was man braucht um seine Aufgaben richtig ausführen zu können!
Alle Informationen die ich brauchte, habe ich bekommen, manchmal auf Nachfrage und manchmal in den wöchentlichen Up-Dates.
In der norm der menschlichen Art, gibt es hier eine ausgeglichene Behandlung der Mitarbeiter!
Wenn man will, gibt es keine Grenzen! Wer sagt, er könne nicht weiterkommen, oder werde nicht geschult, der müsste den Fehler wo anders suchen! Wenn meine Kollegen/innen nach Schulungen gefragt haben, wurden sie in der Regel gewährt! Wer sich nicht auf interne Stellenausschreibungen bewirbt, vielleicht aus mangelndem Selbstvertrauen, der schadet sich und dem Unternehmen selber! Hier achtet der BR auch genaustens darauf, wer sich beworben hat und lässt dann auch keine externen Bewerber durch wenn der interne Bewerber geeignet ist!
Gehalt, Team und Atmosphäre
Möglichkeit 4 Tage Woche , mehr Benefits außer das Gehalt
Gerade innerhalb der Abteilung ein gutes Klima! Alteingessene beschweren sich ab & zu , insgesamt aber ein meckern auf hohen Niveau, wenn ich es mit der vorigen Firma vergleiche!
Passt.
Viele Mitarbeiter machen Schulungen
Es gab die volle Inflationsprämie von 3000€ & Aktienpakete geschenkt!
Insgesamt gut in meiner Abteilung
Vor Ort gut, abteilungsübergreifend könnte es mehr sein, genauso seitens der Zentrale.
Werkstatt halt!
Interessante Tätigkeit
Kommunikation in manchen Bereichen versuchen zu verbessern
Faire Bezahlung
Verkauft dann haben die Arbeitnehmer wieder Spaß
Das der Betriebsrat nur aus vorletzten besteht.
IG Metall muss prüfen
Frankreich und die Zentrale Köln hat versagt
Schrecklich wenn der Betriebsratvorsitzender über die Halle brült
Wenn du auf das hörst und machst was man dir sagt hat man etwas ruhe! Klar ist wer den Ton angibt AJ
Die Vorgesetzten werden in Reihe befördert und arbeiten sehr eng mit dem Betriebsrat ( freunde) zusammen
Katastrophe, keine Parkplätze für Kunden
Auch hier ganz klar wer der Ansager ist AJ
Nur der Chef oder Betriebsrat hat das sagen somit scheint es zwei vorgesetzt zu haben
auch hier gibt es nur eine richtung! Aber... wenn du im Betriebsrat bist hast du es sicher
Monatliche Essensmarken
Keine Parkplatzmöglichkeiten
Die Zentrale sollte aufwachen und das Führungspersonal unter die Lupe nehmen.
Die Verwaltungsleiterin hat das Sagen und sorgt seit Jahren für grausame Stimmung. Der Betriebsrat war in der Vergangenheit zwar manchmal übertrieben standhaft wandelte sich jedoch mit dem Wechsel des Betriebsratsvorsitzenden. Man bekommt den Eindruck als ob er von seiner Vorgesetzten unterdrückt wird. Wer ist wohl die Vorgesetzte? Richtig, Verwaltungsleitung. Gemeinsam mit dem Kundendienstleiter wurden sämtliche Köpfe abgesägt. Niederlassungsleitung? Beleidigend, respektlos, rassistische Veranlagung.
Deshalb wurde er letztendlich auch entlassen.
Seitdem die ATU Fraktion das Zepter übernommen hat hagelt es nur so von Kündigungen und einem „Team im Team“.
Durchschnitt - Man hat erkannt, dass man ohne Schulungen nicht wettbewerbsfähig ist.
Aufgrund des Tarifvertrages gutes Gehalt wenn man richtig eingruppiert ist. Pünktliche Zahlung ist hervorzuheben. Fahrrad Leasing wird angeboten ansonsten keine Struktur zu Angeboten von Benefits.
Jeder ist sich selbst der nächste
Am Liebsten gestern wie heute loswerden wollen.
Druck, flapsiger, respektloser Umgang, Mobbing.
Inneneinrichtung nicht zeitgemäss, IT Ausstattung mangelhaft
Fand so gut wie nicht statt - eher im 1. Stock bei Gelächter und ähnlichen Anzüglichkeiten.
Auf keinen Fall. Die kleinen Mitarbeiter wurden stets klein gehalten. Arbeiten auf Augenhöhe fand nicht statt.
Monotones Arbeiten, jeder für sich, Zettelwirtschaft satt.
Die Führung von Renault sollte nochmal ganz klar überdenken, ob es in der heutigen Zeit so klug ist, das ein Abteilungsleiter gleichzeitig das Amt des Betriebsratsvorsitzenden inne hält. Nach meinem Empfinden widerspricht das dem Grundsatz der Bedeutung eines Betriebsrates.
Keine gute Atmosphäre.
siehe unter Punkt Arbeitsbedingungen...wie viele Teppiche will man im Showroom noch auslegen das man die kaputten Fliesen nicht sieht...
Prinzipiell durch den Tarifvertrag gute Arbeitszeiten, jedoch in der Realität sah es sehr oft anders aus. Es wurde quasi erwartet, das der Mitarbeiter regelmäßig länger bleibt. Die gesammelten Überstunden wurden auch regelmäßig zum Quartalsanfang runter gestrichen.
Es wurde viel über Weiterbildung gesprochen, doch im Endeffekt ist nicht viel passiert.
Da das Gehalt tariflich geregelt ist, kann ich gegen diesen Punkt tatsächlich nichts sagen, aber in Kombination mit den Arbeitsbedingungen relativiert sich das wieder.
Die Regenbogen farbenen Pfützen im Hof sagen eigentlich alles...
Der Zusammenhalt war in vielen Abteilungen nicht besonders. Man hatte das Gefühl, das die Leute die etwas bewegen wollten, oft von den entsprechenden Abteilungsleitern klein gehalten wurden.
Nach meinem Empfinden nicht besser oder schlechter als mit anderen Kollegen.
Eine sehr hohe Fluktuation bei den Niederlassungsleitern. Nach meinem Empfinden diente die Niederlassung als Sprungbrett auf der Karriereleiter. Die Niederlassungsleiter waren an vorher genannten Themen oft nicht interessiert. Mir kam es so vor, das dies nicht weiter nötig war, da einer der Abteilungsleiter, der auch gleichzeitig das Amt des Betriebsratsvorsitzenden inne hat, die Mitarbeiter klein gehalten hat.
Man gaukelt den Kollegen über Jahre vor das die Umbaupläne stehen und der Laden in nächster Zeit komplett modernisiert wird. Die Realität sieht so aus, das man in einem ehemaligen Parkhaus sitzt, in dem es im Winter zu kalt und im Sommer zu warm ist. Die Abteilungsleiter und Geschäftsführung sitzen in klimatisierten Räumen. Die Fliesen gehen nach und nach kaputt, der Asphalt um das Gebäude herum hebt sich und an allen Ecken und Enden wird nur "notdürftig" repariert.
Ein Pausenraum für unsere und auch andere Abteilungen war quasi nicht vorhanden.
Die Kommunikation unter den Abteilungen ist ein großes Thema. Nach meinem Empfinden haben die Abteilungen in vielen Punkten gegeneinander gearbeitet. Das Thema war ein Punkt in Besprechungen, aber es wurde nicht zwingend etwas dagegen unternommen.
Wessen Brot ich esse, dessen Lied ich singe...
Der Ton der hier teilweise an den Tag gelegt wurde und die Art wie mit Mitarbeitern umgegangen wurde, ist in der heutigen Zeit eigentlich undenkbar.
Gehalt und das Team!
Zentrale , außer dem guten Gehalt keine Benefits
Eine Personalabteilung und Zentrale, denen wir nicht egal sind. Um Anliegen wird nicht gekümmert, erst wenn der Chef schreibt….
Sehr hervorzuheben sind die Kollegen. Ein tolles Team, wo ich gerne zur Arbeit gehe.
Halt Renault….
36 Stunden 30 Urlaubstage
Habe Weiterbildungen erhalten im letzte Jahr
Wirklich super Gehalt!
Nervt schon
In meiner Abteilung top!
Viele Kollegen, seit Jahrzenten dabei sind
Mein Werkstattleiter und Serviceleiter sind auf Augenhöhe und kümmern sich. Alles darüber lässt sich so gut wie nie blicken.
Von der Zentrale in Köln hört man nichts, man hört mehr über den Buschfunk. Ansonsten gibt es Jahresgespräche mit dem Chef und Werkstattrunden.
Die Ausfahrt
Da würde das Feld hier nicht langen.
Versprechen werden nicht gehalten und die Vorgesetzen lügen einen was vor. Arbeitsbedienungen sind misarabel. Vom Bildschirm bis zu Maus alt und Kaputt. Telefonanlage alt und es fehlt nur noch die Schnurr.
Fließen Kaputt und es sieht sehr schlimm aus. Keine Parkplätze.
Menschen werden schlecht behandelt und gehen wegen Depressionen oder von zu viel Stress. Ständig neues Personal.
Am anfang alles gut, nach 3 Monaten fällt aber die Fassade !
Viel gerede und wenig tatsachen.
Führung komplett ersetzten.
Betriebsrat ersetzen.
Bedrückend und ein schlechtes Klima
Ich frage mich ob die Leute diese Seite nicht lesen ?
Sobald man hier anfängt, hat man keine Energy mehr zum was Privat zumachen.
Man kommt gestresst nach Hause und der Familie fällt es auf.
Weiterbildung 0
Karriere 0
Gehalt ist gut aber man hat nicht vom Geld,wen Gesundheits oder der Kopf leidet.
Karriere ja: Eher nach unten ! Die Firma ist eine Karrierebremse ! Nach dem Laden hören sie in der Branche auf oder verlassen die Marke !
Hauptsache Stückzahlen und Verpackungen verkaufen, dadurch Müll produzieren.
Wie sollen kollegen zusammen halten wenn sie nur 3 bis 6 Monate bleiben ?
Ansonsten mit die da sind kann man sich verstehen oder hat sie direkt gegen sich.
Jeder ist aber gereizt und täglich auf 180.
Ist Ok. Die werden in ruhe gelassen
Verhalten der Vorgesetzten sieht man hier an den guten selbst geschrieben Bewertungen. Es wird versucht zu vertuschen, anstatt an den Ursachen zu arbeiten.
Vorgesetzte sollten alle ausgetauscht werden.
Alles veraltet, Komplette alt und fast alles ist kaputt. Neue sachen gibt es nur mit Antrag und viel nerven.
0 Kommunikation. Jeder macht was er denkt
Gibt es nicht . Beleidigungen oder anschreien gehört zu Tages ordnung.
Es kann sein das sie während der Arbeit beleidigt werden, aber es wird nichts unternommen
Reinste Fließbandarbeit mit Kunden und Autos. Keine Persönlichkeit bei der Arbeit.
Rennen Rennen und Umsatz Umsatz !
Leider sein ein paar Jahren gar nichts mehr
Führung und Betriebsrat komplett versagt. Der Betriebsrat kann tun und lassen was er will und der kleine Arbeiter muss bluten. Hier interessiert sich keiner für Schikane oder Mobbing, körperliche Drohungen oder rassistische beleidigungen traurig! Wie schon geschrieben komplett versagt
Führung und Betriebsrat komplett versagt. Der Betriebsrat kann tun und lassen was er will und der kleine Arbeiter muss bluten
Fairness gibt es nicht. Lob nur wenn man den Kunden mal wieder gezwungen hat 5 Sterne bei Google abzugeben obwohl alles schief gelaufen ist. Es gibt Personen die Ihre Position (Mehrzahl) ausnutzen. Vertraue am besten nur dir selbst
Nach außenhin wird es versucht gut darzustellen.
Dienstplläne werden zu spät erstellt und wünsche meinst nicht berücksichtigt.
Gehalt=Schnerzensgeld
Die Führung möchte das nicht!
Die Frage die sich stellt, wer ist der Vorgesetzte der Betriebsrat?
In einigen Abteilungen Vereinen sich beide Funktionen. Je nach Situation wird dann spontan entschieden was man grad ist Abteilungsleiter oder Betriebsrat.
Niederlassungsleiter setzt (Abteilungsleiter gleich Betriebsrat) vor um entscheidungen zu treffen.
Alt, laut, dreckig, im Sommer eine Sauna
Nur unter Betriebsrat und Geschäftsführung aber nicht mit den Arbeitnehmer.
Besprechungen sind reine Monologe.
Ganz kalr gibt es hier eine zwei Klassen Gesellschaft. Der eine passt der andere nicht.
Ausstempeln nach Arbeitstag
So verdient kununu Geld.