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RENG 
Gruppe
Bewertung

Sehr glücklich nicht mehr dort zu arbeiten

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Reng Industriesysteme GmbH in Neustadt an der Donau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Pausen, den Feierabend und wenn man Urlaub hatte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden permanent Bewertungen hier deaktiviert weil Passagen "unwahr" sein sollen. Das sagt doch schon alles. Und nach jeder schlechten Bewertung folgt "zufällig" eine neue Gute ;)
Ich kann leider nichts positives über diese Firma sagen. Für mich war es eine wirklich schlimme Zeit. Umso glücklicher bin ich, dass ich den Absprung geschafft habe und jetzt sehr zufrieden in meinem neuen Job bin

Verbesserungsvorschläge

Mit der Zeit gehen! Nicht auf den ganzen alten Kram von vor 40 Jahren beharren. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auch mal zuhören. Nicht ständig von heute auf morgen Mitarbeiter kündigen (ist erst seit der neuen Personalleitung der Fall) Transparente Kommunikation!
....die Liste ist lang
Es gibt mittlerweile sehr viele unzufriedene Mitarbeiter dort, was anscheinend früher nicht so war.

Arbeitsatmosphäre

Sobald man morgens das Gebäude betritt, spürt man die schlechten Energien. Alle Türen zu, niemand hat Lust zu arbeiten, auf den Fluren herrscht Todesstille.

Image

Wie so oft....mehr Schein als Sein.
Für mich persönlich die schlimmste Firma in der ich jemals gearbeitet habe. In keiner anderen ging es mir mental so schlecht wie dort.

Work-Life-Balance

Für mich persönlich als Vollzeitkraft gab es gefühlt keine Work-Life-Balance. Montag - Donnerstag nichts vom Tag gehabt, nur um dann am Freitag Mittag nach Hause gehen zu können. Es gibt offiziell auch kein Home-Office...außer man gehört zum "elitären" Kreis. Ich habe in keiner anderen Firma bisher so sehr das Gefühl gehabt etwas von meinem Leben zu verpassen.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team war alles super. Da gab es keine Probleme und es war ein freundschaftliches Miteinander. Grundsätzlich gibt hier und da ein paar "Alteingesessene" welche zusammenhalten und bei denen alles ganz toll ist....ich kann dies leider nicht nachvollziehen. Einen wirklichen Zusammenhalt gibt es gefühlt nicht. Wenn Kollegen von heute auf morgen "verschwinden" wird das so hingenommen. Niemand macht den Mund auf. Und solche Vorfälle werden einfach totgeschwiegen.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsintern hatte ich mit meinen Vorgesetzen nie Probleme. Es war immer sehr freundschaftlich und auf Augenhöhe.
Die Geschäftsführung hat vielleicht fachlich etwas auf dem Kasten aber menschlich eine Katastrophe. Immer auch ein komisches Gefühl, wenn die GF im Raum war. Es gibt auch einen Prokuristen, welcher sehr oft seine schlechte Laune an Kollegen auslässt und dabei teilweise wirklich krasse Sachen vom Stapel lässt. Geht in meinen Augen absolut nicht!!!

Arbeitsbedingungen

Zu meiner Zeit hängte sich das ERP Programm oft auf und war veraltet. Ich kann nicht beurteilen, ob sich das mittlerweile gebessert hat. Arbeitsplatz in Ordnung, so lange man nicht den Platz direkt hinter einer Tür bekommt.

Kommunikation

Kommunikation hinterm Rücken funktioniert einwandfrei. Genauso das Herziehen über andere Abteilungen. Aber vorne rum wird einem ins Gesicht gegrinst. Ansonsten läuft die interne Kommunikation äußerst schlecht.

Gleichberechtigung

Darf anscheinend nicht ehrlich beantwortet werden...

Interessante Aufgaben

Nein....zumindest kann ich das über mein Aufgabengebiet sagen. Rückblickend muss ich leider auch feststellen, dass ich in meiner gesamten Zeit dort nichts gelernt habe und ich mich dadurch auch super überflüssig und unwohl gefühlt habe.


Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen teilen. Wir möchten auch hier – abschließend – zu einigen Ihrer Aussagen Stellung nehmen, da diese ein verzerrtes Bild vermitteln und teils nicht den tatsächlichen Gegebenheiten entsprechen.

1. Zum Vorwurf, wir würden schlechte Bewertungen „permanent deaktivieren lassen“
Dieser Vorwurf ist schlicht falsch.
Kununu deaktiviert Bewertungen ausschließlich dann, wenn sie eindeutig falsche Tatsachenbehauptungen, Beleidigungen oder nicht arbeitsbezogene Inhalte enthalten.
Wir als Arbeitgeber haben darauf keinen Einfluss, außer falsche Fakten sachlich zu melden – wie es Kununu ausdrücklich vorsieht.
Es geht nie darum, Kritik zu unterdrücken. Es geht ausschließlich darum, objektiv falsche Tatsachen korrigieren zu lassen.
Kritik, die auf echten Erfahrungen beruht, bleibt selbstverständlich bestehen.

2. Zum Vorwurf, positive Bewertungen seien „zufällig“ oder „erzwungen“
Auch dies weisen wir ausdrücklich zurück. Bewertungen bei uns sind freiwillig.
Wir fordern niemanden auf, Bewertungen abzugeben – weder positiv noch negativ.
Dass sich Mitarbeitende unterschiedlich äußern, ist normal und spiegelt die Vielfalt an Erfahrungen wider.

3. Zur Arbeitsplatz- und Stimmungsschilderung
Wir respektieren, dass Sie Ihre Zeit bei uns negativ empfunden haben.
Gleichzeitig spiegeln Ihre sehr drastischen Formulierungen nicht die Realität der Mehrheit unserer Mitarbeitenden wider – weder was die Stimmung noch was die Fluktuation oder Zusammenarbeit betrifft.
Wir führen regelmäßig Mitarbeitergespräche, Workshops und Maßnahmen zur Weiterentwicklung durch und erhalten sehr unterschiedliche Rückmeldungen – positive wie kritische.

4. Zum Thema Home Office und Arbeitszeitmodell
Auch hier möchten wir richtigstellen: Home-Office-Regelungen bestehen – abhängig von Aufgabenbereich und betrieblicher Möglichkeit.
Dass dies nicht für jede Tätigkeit sinnvoll möglich ist, erklärt sich durch die Art unserer Projekte.
Auch das Arbeitszeitmodell ist transparent kommuniziert und orientiert sich an tariflichen und gesetzlichen Vorgaben.

5. Zu den Aussagen über Führungskräfte und Geschäftsführung
Wir nehmen Kritik ernst.
Allerdings sind pauschale Charakterurteile („Katastrophe“, „schlimmste Firma“, „schlechte Energien“) persönliche Eindrücke, aber keine objektiv überprüfbaren Tatsachen.
Wir arbeiten kontinuierlich an Führungskultur, Kommunikation und Zusammenarbeit.
Gleichzeitig erhalten wir von vielen Mitarbeitenden ein anderes – positives – Bild.

6. Zur Behauptung eines „veralteten“ ERP-Systems
Auch dies ist faktisch falsch. Unser System wird regelmäßig aktualisiert und entspricht dem technischen Standard.
Kununu hat entsprechende Passagen bereits früher aufgrund falscher Tatsachen deaktiviert.

7. Abschließende Einordnung
Wir verstehen, dass Sie Ihre Zeit bei uns negativ erlebt haben.
Gleichzeitig entstehen hier viele pauschale und stark emotional gefärbte Aussagen, die nicht der Gesamtsituation entsprechen und andere Kolleginnen und Kollegen nicht widerspiegeln.
Wir stehen für offene Gespräche, konstruktive Kritik und ehrliche Rückmeldungen jederzeit zur Verfügung – während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses ebenso wie danach.
Da Sie nicht mehr Teil unseres Unternehmens sind, möchten wir dieses Thema hiermit abschließend kommentieren.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Ihr Team der RENG Industriesysteme GmbH

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.