RENG 

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Bewertungen

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

es freut uns sehr zu lesen, dass die positive Entwicklung bei uns spürbar war und auch nach dem Ausscheiden noch so wahrgenommen wird – das bestätigt uns, dass wir mit unseren Maßnahmen auf dem richtigen Weg sind.

Schön, dass unsere Leistungen und unsere Kultur so positiv wahrgenommen werden – das ist uns wichtig, und wir freuen uns, dass das auch nach außen immer sichtbarer wird. Auch das bereichsübergreifende Miteinander entwickelt sich aus unserer Sicht spürbar in die richtige Richtung und wir bleiben dabei, das weiter zu fördern.

Auch Ihre Anregungen zu den Rahmenbedingungen sind bei uns angekommen und fließen in unsere laufenden Überlegungen mit ein.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und bedanken uns für Ihre Zeit bei uns!

Herzliche Grüße

Ihr Team der RENG Industriesysteme GmbH

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre ausführliche, differenzierte Bewertung und die Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die Flexibilität, den starken Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen sowie die Unterstützung durch Führungskräfte positiv in Erinnerung behalten haben. Gerade das Miteinander und das Engagement unserer Mitarbeitenden prägen unser Unternehmen maßgeblich.

Ebenso danken wir Ihnen ausdrücklich für die offenen und konstruktiven Hinweise. Die angesprochenen Themen – Nähe zur Basis, Veränderungsprozesse, Strukturentwicklung und das Selbstverständnis als Familienunternehmen – beschäftigen uns intensiv. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, Entwicklungen kritisch zu reflektieren und bewusster zu gestalten.

Als wachsendes Unternehmen bewegen wir uns kontinuierlich im Spannungsfeld zwischen notwendigen Strukturen und gelebter Praxis. Unser Anspruch ist es dabei, Entscheidungen transparent zu treffen, Arbeitsprozesse sinnvoll weiterzuentwickeln und den Dialog zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden nachhaltig zu stärken.

Wir danken Ihnen für Ihre geleistete Arbeit und Ihren ehrlichen Blick auf Stärken und Entwicklungsfelder unseres Unternehmens und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.

Herzliche Grüße

Ihr Team der RENG Industriesysteme GmbH

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre nochmals überarbeitete Rückmeldung. Wir möchten abschließend zu einigen Ihrer Aussagen Stellung nehmen, um Missverständnisse auszuräumen und die Fakten korrekt darzustellen.

1. Zum Vorwurf, „alles werde versucht, um Bewertungen zu löschen“
Wir respektieren jede ehrliche und sachliche Kritik – positive wie negative, die im besten Fall persönlich und nicht anonym über das Internet erfolgt. Dass wir bei offensichtlich falschen Tatsachenbehauptungen um eine Prüfung bitten, ist ein völlig üblicher und legitimer Schritt, den Kununu ausdrücklich vorsieht.
Es geht dabei nicht darum, Kritik zu unterdrücken, sondern darum, sicherzustellen, dass Aussagen, die das Unternehmen faktisch falsch darstellen, nicht stehen bleiben.
Wir kommentieren und beantworten Bewertungen grundsätzlich transparent und offen – so wie auch hier.

2. Zum Thema „falsche positive Bewertungen“
Wir möchten klarstellen:
Alle Bewertungen auf Kununu sind freiwillig.
Es werden weder Mitarbeitende darum gebeten, noch dazu gedrängt, positive Bewertungen zu verfassen.
Wir weisen einen solchen Vorwurf ausdrücklich zurück.

3. Zu den Aussagen über Führungskräfte und das Arbeitsumfeld
Wir nehmen jedes Feedback ernst, aber viele Ihrer Schilderungen sind stark verallgemeinert oder entsprechen nicht den Erfahrungen der großen Mehrheit unserer Mitarbeitenden.
Wir haben regelmäßige Führungskräfteschulungen, Workshops und Feedbackgespräche, um unsere Leitlinien – Wertschätzung, Respekt und offene Kommunikation – täglich zu leben.
Wenn in Einzelfällen persönliche Konflikte entstanden sein sollten, bedauern wir das.

4. Zum Thema Weiterbildung und Karriere
Weiterbildungen finden regelmäßig statt und werden aktiv gefördert.
Sind individuelle Wünsche offen geblieben, hätte ein persönliches Gespräch jederzeit Klarheit schaffen können – solche Themen lassen sich im direkten Austausch besser lösen als über Plattformen.

5. Zum Thema Vergütung und Zuschläge
Die Vergütung unserer Mitarbeitenden richtet sich nach Qualifikation, Erfahrung und Marktgegebenheiten.
Auch hier gilt: Bei Unklarheiten oder dem Wunsch nach Entwicklung stehen wir jederzeit für Gespräche zur Verfügung.

6. Zur Aussage über den zusätzlichen Urlaubstag
Hier kommt es offenbar zu einem Missverständnis:
Der zusätzliche Urlaubstag ist keine unternehmensinterne „Werbeaktion“, sondern eine tarifvertraglich geregelte Treueleistung, die für alle tarifgebundenen Betriebe gleichermaßen gilt.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Herzliche Grüße

Ihr Team der RENG Elektrotechnik GmbH

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen teilen. Wir möchten auch hier – abschließend – zu einigen Ihrer Aussagen Stellung nehmen, da diese ein verzerrtes Bild vermitteln und teils nicht den tatsächlichen Gegebenheiten entsprechen.

1. Zum Vorwurf, wir würden schlechte Bewertungen „permanent deaktivieren lassen“
Dieser Vorwurf ist schlicht falsch.
Kununu deaktiviert Bewertungen ausschließlich dann, wenn sie eindeutig falsche Tatsachenbehauptungen, Beleidigungen oder nicht arbeitsbezogene Inhalte enthalten.
Wir als Arbeitgeber haben darauf keinen Einfluss, außer falsche Fakten sachlich zu melden – wie es Kununu ausdrücklich vorsieht.
Es geht nie darum, Kritik zu unterdrücken. Es geht ausschließlich darum, objektiv falsche Tatsachen korrigieren zu lassen.
Kritik, die auf echten Erfahrungen beruht, bleibt selbstverständlich bestehen.

2. Zum Vorwurf, positive Bewertungen seien „zufällig“ oder „erzwungen“
Auch dies weisen wir ausdrücklich zurück. Bewertungen bei uns sind freiwillig.
Wir fordern niemanden auf, Bewertungen abzugeben – weder positiv noch negativ.
Dass sich Mitarbeitende unterschiedlich äußern, ist normal und spiegelt die Vielfalt an Erfahrungen wider.

3. Zur Arbeitsplatz- und Stimmungsschilderung
Wir respektieren, dass Sie Ihre Zeit bei uns negativ empfunden haben.
Gleichzeitig spiegeln Ihre sehr drastischen Formulierungen nicht die Realität der Mehrheit unserer Mitarbeitenden wider – weder was die Stimmung noch was die Fluktuation oder Zusammenarbeit betrifft.
Wir führen regelmäßig Mitarbeitergespräche, Workshops und Maßnahmen zur Weiterentwicklung durch und erhalten sehr unterschiedliche Rückmeldungen – positive wie kritische.

4. Zum Thema Home Office und Arbeitszeitmodell
Auch hier möchten wir richtigstellen: Home-Office-Regelungen bestehen – abhängig von Aufgabenbereich und betrieblicher Möglichkeit.
Dass dies nicht für jede Tätigkeit sinnvoll möglich ist, erklärt sich durch die Art unserer Projekte.
Auch das Arbeitszeitmodell ist transparent kommuniziert und orientiert sich an tariflichen und gesetzlichen Vorgaben.

5. Zu den Aussagen über Führungskräfte und Geschäftsführung
Wir nehmen Kritik ernst.
Allerdings sind pauschale Charakterurteile („Katastrophe“, „schlimmste Firma“, „schlechte Energien“) persönliche Eindrücke, aber keine objektiv überprüfbaren Tatsachen.
Wir arbeiten kontinuierlich an Führungskultur, Kommunikation und Zusammenarbeit.
Gleichzeitig erhalten wir von vielen Mitarbeitenden ein anderes – positives – Bild.

6. Zur Behauptung eines „veralteten“ ERP-Systems
Auch dies ist faktisch falsch. Unser System wird regelmäßig aktualisiert und entspricht dem technischen Standard.
Kununu hat entsprechende Passagen bereits früher aufgrund falscher Tatsachen deaktiviert.

7. Abschließende Einordnung
Wir verstehen, dass Sie Ihre Zeit bei uns negativ erlebt haben.
Gleichzeitig entstehen hier viele pauschale und stark emotional gefärbte Aussagen, die nicht der Gesamtsituation entsprechen und andere Kolleginnen und Kollegen nicht widerspiegeln.
Wir stehen für offene Gespräche, konstruktive Kritik und ehrliche Rückmeldungen jederzeit zur Verfügung – während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses ebenso wie danach.
Da Sie nicht mehr Teil unseres Unternehmens sind, möchten wir dieses Thema hiermit abschließend kommentieren.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Ihr Team der RENG Industriesysteme GmbH

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die positive Gesamtbewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie Benefits, Sozialleistungen, unsere Events sowie den Kollegenzusammenhalt und die offene Kommunikation hervorheben. Besonders freut es uns zu lesen, dass Sie Ihren Vorgesetzten als verlässlich und vertrauensvoll wahrnehmen – das ist uns als Arbeitgeber ein wichtiges Anliegen.

Zu den angesprochenen verbesserungswürdigen Punkten möchten wir betonen: Wir legen großen Wert auf fachlichen Austausch und einen respektvollen Umgang im Team. Unsere Erfahrung zeigt, dass Wissenstransfer und konstruktives Miteinander im Alltag gelebt werden. Natürlich arbeiten wir kontinuierlich daran, die Kommunikation zwischen Abteilungen zu verbessern und die Zusammenarbeit noch enger zu gestalten – das ist ein Prozess, den wir aktiv fördern.

Wir danken Ihnen für die offenen Worte und Ihre Empfehlung. Es ist schön zu sehen, dass Sie Ihren Job als abwechslungsreich und spannend erleben. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrer Arbeit bei uns! Sollten Sie Anliegen oder Verbesserungsvorschläge haben, können Sie sich jederzeit gerne direkt an uns wenden – wir haben immer ein offenes Ohr.

Herzliche Grüße

Ihr Team der RENG Industriesysteme GmbH

Sehr geehrte Frau M.,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu Ihrer Ausbildungszeit. Wir möchten auf einige Punkte eingehen und Klarheit schaffen:

Auf unserer Homepage werben wir mit „guten Übernahmechancen nach Beendigung der Ausbildung". Dabei ist uns wichtig zu betonen: Eine Übernahme hängt immer auch von den individuellen Leistungen, der persönlichen Entwicklung sowie der betrieblichen Situation ab.

Die Zuverlässigkeitsprämie ist eine freiwillige Zusatzleistung von uns als Arbeitgeber – sie kommt on top zur tariflichen Ausbildungsvergütung und zeigt, dass wir Verlässlichkeit und Verantwortungsbewusstsein in der Ausbildung besonders anerkennen. Eine Kürzung erfolgt nur dann, wenn wichtige Aufgaben nicht erledigt werden. Das Einschalten des Anrufbeantworters ist dabei kein „Knopfdruck“, sondern eine relevante Aufgabe für die Erreichbarkeit des Unternehmens.

Kein Auszubildender wird wegen eines normalen Notendurchschnitts zur Nachhilfe verpflichtet. Zusätzliche Unterstützung gibt es nur dann, wenn wir das Ausbildungsziel gefährdet sehen. Unser Ziel ist es, dass alle Auszubildenden ihre Ausbildung erfolgreich abschließen – dafür bieten wir Hilfestellungen an, wenn sie gebraucht werden.

Unsere Ausbildungspläne sind auf abwechslungsreiche und praxisorientierte Einsätze in den Fachabteilungen ausgelegt. Wir entwickeln diese laufend weiter, um die Qualität der Ausbildung zu sichern und noch zu verbessern.

Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung. Kritik und Anregungen helfen uns, unsere Ausbildung weiterzuentwickeln. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Herzliche Grüße

Ihr Team der RENG Industriesysteme GmbH

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir nehmen die Anmerkungen ernst und möchten einige Punkte klarstellen:

Ein respektvoller Umgang und klare Kommunikation sind für uns zentrale Werte. Wir arbeiten laufend daran, diese Prozesse zu stärken und die Zusammenarbeit weiter zu verbessern.

Uns ist wichtig, dass Beruf und Privatleben gut vereinbar sind. In unserer Branche erfordern Projekte mit Kunden jedoch manchmal erhöhte Flexibilität. Gleichzeitig bieten wir dort, wo es möglich ist, auch individuelle Lösungen an.

Wir fördern unsere Mitarbeitenden regelmäßig durch Schulungen und Weiterbildungen. Dabei versuchen wir, auf persönliche Wünsche einzugehen – gleichzeitig müssen wir diese mit betrieblichen Erfordernissen und Kundenanforderungen in Einklang bringen.

Gerne stehen wir jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre Anliegen gemeinsam zu besprechen.

Herzliche Grüße

Ihr Team der Reng Elektrotechnik GmbH

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr tolles Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie unsere Sozialleistungen und Angebote so positiv wahrnehmen. Gerade die Themen Weiterbildung, Work-Life-Balance und ein wertschätzendes Miteinander sind uns sehr wichtig – schön zu lesen, dass das im Alltag auch ankommt.

Ihr Lob motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen. Danke, dass Sie Teil unseres Teams sind!

Und selbstverständlich gilt: Sollten Sie einmal Fragen, Ideen oder Anliegen haben, können Sie jederzeit gerne auf uns zukommen.

Herzliche Grüße

Ihr Team der RENG Industriesystem GmbH

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ empfunden haben. Themen wie ein respektvoller Umgang, offene Kommunikation sowie ein faires Miteinander sind uns als Familienunternehmen sehr wichtig.

Ihre geschilderten Eindrücke entsprechen nicht unserem Anspruch an eine gute Zusammenarbeit. Besonders den Hinweis zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen nehmen wir sehr ernst: Die Erfahrung und das Wissen langjähriger Mitarbeitender sehen wir als großen Mehrwert und möchten diese auch in Zukunft gezielt fördern und wertschätzen. Altersdiskriminierung hat in unserem Unternehmen keinen Platz.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, interne Abläufe, Führungskultur und Kommunikation zu verbessern, und nehmen Rückmeldungen wie Ihre als Anlass, uns kritisch zu hinterfragen. Sollten Sie bereit sein, Ihre Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch näher zu erläutern, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme freuen.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Herzliche Grüße
Ihr Team der Reng Elektrotechnik GmbH