Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RENG Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Besonders die Geschäftsführung arbeitet aktiv daran, den Informationsfluss und die Transparenz im Unternehmen weiter zu verbessern.
Ein gewisses Bereichsdenken ist noch vorhanden. Der Zusammenhalt entwickelt sich jedoch zunehmend, und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit wird spürbar besser.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut. Lediglich bei der Homeoffice-Regelung besteht aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial.
In den jeweiligen Abteilungen/ Bereichen überwiegend gut. Zwischen den Bereichen und Firmen zunehmend angespannter.
Sehr bemüht die Mitarbeiter über Neuerungen/ Änderungen zu informieren.
Hierfür gibt es zum einen ein Mitarbeiter- Informationsblatt monatlich und eine Reng-Zeitschrift für Kunden und Mitarbeiter. Die Kommunikation auf direktem Dienstweg über die Vorgesetzten, ist jedoch ausbaufähig.
Es wird intensiv daran gearbeitet, das Miteinander und die Rahmenbedingungen zu verbessern.