Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
RENG Gruppe – ein Traditionsunternehmen
Schon vor über 60 Jahren bewies Ludwig Reng sen. Gespür für das Potenzial, das er in der Elektrobranche sah. Die Unternehmensgründung war der erste Schritt einer erfolgreichen Geschichte, deren Grundlage der 19-jährige Elektro-, Radio- und Fernsehtechnikmeister im Herbst 1965 schuf.
Der kleine Betrieb wuchs rasch zum mittelständischen elektrotechnischen Dienstleister für den Elektroanlagenbau heran.
Heute, mehr als sechs Jahrzehnte nach Gründung, stehen wir nach wie vor für Ideenreichtum, Flexibilität und Gewissenhaftigkeit.
Wir sind ein zuverlässiger Partner für Unternehmen aller Art und jeder Größe und überzeugen durch innovative und kundenspezifische Lösungen für sämtliche Gebiete der Elektrotechnik. Eine grundlegende Voraussetzung, um auch in Zukunft den vielfältigen Anforderungen unserer Kunden voll und ganz gerecht werden zu können.
Unternehmensstruktur
Die RENG Gruppe ist ein mittelständisches inhabergeführtes Unternehmen mit rund 350 Mitarbeitern und ca. 40 Auszubildenden.
Als starker Partner im Bereich der Elektroinstallation, des Elektroanlagenbau und der Mess-, Regel- und Automatisierungstechnik arbeitet das Traditionsunternehmen seit über 60 Jahren für die Chemie-, Automobil- und Halbleiterindustrie im Raum Regensburg, Neustadt, Vohburg, Ingolstadt und Dresden.
Durch die breite Fächerung der Tätigkeitsbereiche unterliegt die RENG Gruppe nicht den wirtschaftlichen Schwankungen einzelner Branchen und Unternehmensbereiche.
Beratung
Fehler vermeiden, Zuverlässigkeit erhöhen
Das Gebiet der Elektrotechnik ist komplex. Individuelle Konzepte und Ansätze sind für die Problemlösung notwendig. Wir stellen umfangreiche Sachverhalte strukturiert dar.
Wir beraten Sie gerne unter den Gesichtspunkten der Sicherheit, UVV, Arbeitsstätten- und Betriebssicherheitsverordnung, VDE, VDS und ATEX. Außerdem zeigen wir Ihnen, wie Sie Energie effizient nutzen, und beantworten Fragen zur Wirtschaftlichkeit.
Über die Fehlermöglichkeits- und Einflussanalyse (FMEA) klären wir die technische Seite und zeigen Ihnen Möglichkeiten für höchste Effektivität auf. Wir konzipieren Ihr Anlagenlayout und präsentieren Ihnen anschauliche Modelle in 3D.
Planung und Projektierung
Reibungslos, effizient, richtlinienkonform
Auch während des Projektes sorgen wir mit unseren Projektleitern für einen reibungslosen Ablauf. In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden planen und entwickeln wir wirtschaftlich vorteilhafte und effiziente Anlagen. Die Planung erfolgt selbstverständlich nach dem Stand der Technik entsprechend der Maschinen- und Niederspannungsrichtlinie.
Detailplanung und technische Dokumentation
Wir erstellen professionelle Dokumentationen nach folgenden Richtlinien:
Zudem erstellen wir
Systeme:
Montage und Inbetriebnahme
Qualifiziert, zuverlässig, termingerecht
Wir arbeiten mit modernster Montage- und Messtechnik.
Immer neue und kontinuierlich verbesserte Arbeitsmethoden und -mittel garantieren einen sicheren und zuverlässigen Ablauf der Montage und verbessern die Qualität stetig. Qualifiziertes, geschultes Personal und eine effiziente Materiallogistik stellen eine termingerechte Fertigstellung sicher.
Durch unser ausgereiftes innerbetriebliches Managementsystem steuern wir unsere Projekte effektiv.
Vor der Inbetriebnahme werden umfassende Prüfungen durchgeführt, die zur Qualitätssicherung dienen:
Zudem erstellen wir die Dokumentationsunterlagen und Konformitätserklärungen und schulen Ihre Mitarbeiter in Bezug auf die Besonderheiten der neuen Anlagen.
Anlaufbegleitung:
Auf Wunsch führen wir Anlaufbegleitungen durch, d. h. bei Produktionsstart stellen wir sicher, dass die Maschine oder Anlage reibungslos anläuft. Sollten Funktionsstörungen auftreten, können wir schnell eingreifen und somit längere Ausfallzeiten vermeiden.
Service
Wir sind für Sie da
Nach Projektabschluss sind wir weiterhin für unsere Kunden da.
Wir bieten als After-Sales-Service folgende Leistungen an:
Zur Vorbeugung von Schäden führen wir regelmäßige Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten an bestehenden Maschinen und Anlagen durch – auch bei Fremdfabrikaten.
Instandhaltung
Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung bieten wir unseren Kunden eine optimale Instandhaltung.
Ein weiteres Plus ist unser kompetenter und gut funktionierender Bereitschaftsdienst. Unsere Leistungen hier:
Durch die gezielte Wartung wird die Lebensdauer der elektrischen Komponenten verlängert und trägt zum Werterhalt Ihrer Anlage bei.
Wir unterstützen Sie dabei kompetent.
Auf Wunsch bieten wir Ihnen 24/7-Rufbereitschaft an.
Was RENG bietet
Entscheidend für unseren Erfolg sind in erster Linie unsere Mitarbeiter. Diese verstehen sich als ein wichtiger Baustein des Erfolges. Transparenz und Glaubwürdigkeit sind ebenso Bestandteile unserer Unternehmenskultur wie gelebte Offenheit, Toleranz und Respekt nach innen und nach außen.
Mit der Ausbildung eigener Fachkräfte stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter mit den Produkten und Abläufen in der Unternehmensgruppe vertraut sind.
Interessant: Fast die Hälfte der heutigen Führungskräfte hat vor Jahren bei RENG eine Ausbildung begonnen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeEntlohnung und Zusatzleistungen
Neben einer guten Aus- und Weiterbildung sowie der Arbeit in einem interessanten Arbeitsumfeld, vorwiegend bei unseren Industriekunden vor Ort, bieten wir unseren Mitarbeitern:
Work-Life-Balance
Als inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen unterstützen wir Sie dabei, Berufs- und Privatleben ins Gleichgewicht zu bringen:
Arbeiten bei RENG
Entscheidend für unseren Erfolg sind in erster Linie unsere Mitarbeiter. Deshalb bieten wir Ihnen:
Fort- und Weiterbildung
Unsere Mitarbeiter sollen zu den Besten gehören. Deshalb fördern wir die persönliche und fachliche Weiterentwicklung und bieten:
Sie arbeiten gerne mit Profis? Wir auch!
Lösungen rund um die Elektrotechnik – entsprechend unserem Motto erarbeiten wir für unsere namhaften Industriekunden effiziente, individuelle Konzepte für ihre Anforderungen im Bereich der Elektrotechnik. Entscheidend für unseren Erfolg sind dabei in erster Linie unsere Mitarbeiter. In unserer Unternehmenskultur spielen neben Transparenz und Glaubwürdigkeit auch gelebte Offenheit, Toleranz und Respekt eine wichtige Rolle. Sie profitieren von flachen Hierarchien und einem angenehmen, harmonischen Miteinander.
Starten Sie jetzt Ihre Karriere bei der RENG Gruppe und überzeugen Sie sich selbst.
Stellenangebote | RENG - Lösungen rund um die Elektrotechnik
Ihr Know-how ist gefragt
Wir suchen engagierte Fachkräfte mit einer abgeschlossenen Ausbildung im elektrotechnischen Bereich. Idealerweise verfügen Sie über mehrere Jahre Berufserfahrung in der Energie- und Gebäudetechnik oder Elektroinstallation – bestenfalls im industriellen Umfeld.
Neben Ihrer fachlichen Kompetenz legen wir großen Wert auf Ihre Persönlichkeit: Sie sind ein zuverlässiger Teamplayer und treten freundlich sowie verbindlich auf. Ein Führerschein der Klasse B sowie gute Deutschkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Wenn Sie Ihre Erfahrung und Ihr Können in einem zukunftsorientierten Unternehmen einbringen möchten, sind Sie bei uns genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RENG Gruppe.
RENG Industriesysteme GmbH - Neustadt a. d. Donau
RENG Elektrotechnik GmbH - Regensburg
RENG Elektrotechnik GmbH - Dresden
Hier bleiben kaum Wünsche offen.
Geboten werden hier Gleitzeit, Ausgleich von Überstunden, Zuschüsse für Fitnessstudien, Betriebliche Altersvorsorge, Betriebsversammlungen, Betriebsfeste, ect.
Des weiteren wird man hier immer fair behandelt.
Man ist auch stetig daran das Unternehmen im Bezug seiner Prozesse weiterzubringen.
Besonders gut finde ich den starken Zusammenhalt im Team und die offene Kommunikation. Es wird jedem geholfen - auch abteilungsübergreifend. Durch gemeinsame Veranstaltungen wird das Wir-Gefühl noch weiter gestärkt.
Benefits, Sozialleistungen, Firmenevents, Kommunikation auf Augenhöhe
Aufenthaltstheken
Küche
kostenloses Wasser
Firmenfeste
Pünktlich Feierabend sowie Firmenevents. Gleitzeit.
Es werden permanent Bewertungen hier deaktiviert weil Passagen "unwahr" sein sollen. Das sagt doch schon alles. Und nach jeder schlechten Bewertung folgt "zufällig" eine neue Gute ;)
Ich kann leider nichts positives über diese Firma sagen. Für mich war es eine wirklich schlimme Zeit. Umso glücklicher bin ich, dass ich den Absprung geschafft habe und jetzt sehr zufrieden in meinem neuen Job bin
Ich finde es sehr schade, dass alles versucht wird um diese Bewertung zu löschen. Ich dachte die Personalabteilung ist offen für Kritik sowohl als auch gute Worte zu hören. Ich muss hier alles mögliche tun damit diese Bewertung bestehen bleibt. Für mich eine absolute Frechheit und hat nichts mit Ehrlichkeit zu tun!
Der Kontakt zur Basis ist etwas verloren gegangen. Man überorganisiert sich und ändert ständig die Strukturen. Einfache Arbeitsprozesse werden abgeschafft und dadurch sehr viel verkompliziert, wie z.B. Einkaufsprozesse etc
"Führungskräfte"
"Wo Wissen fehlt, wird es durch Meinung ersetzt"
Man sollte wieder mehr ein Familienunternehmen werden. Strukturen sollten nicht alle paar Jahre komplett umgeworfen werden. Guten Mitarbeiter fördern und sich von den schlechten Mitläufern trennen. Sich trauen Entscheidungen zu treffen, keine Entscheidung ist keine Lösung.
Mitarbeiter nicht einfach von heute auf morgen verschwinden lassen.
Am besten Auszubildenden kein Versprechen auf Übernahme geben, ohne dies einzuhalten.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Vorschläge ernst nehmen.
Mit der Zeit gehen! Nicht auf den ganzen alten Kram von vor 40 Jahren beharren. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auch mal zuhören. Nicht ständig von heute auf morgen Mitarbeiter kündigen (ist erst seit der neuen Personalleitung der Fall) Transparente Kommunikation!
....die Liste ist lang
Es gibt mittlerweile sehr viele unzufriedene Mitarbeiter dort, was anscheinend früher nicht so war.
evtl. Einführung von Home-Office
Der am besten bewertete Faktor von RENG Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wissen von älteren und langjährigen Kollegen wird sehr geschätzt
Kann ich nicht beurteilen.
Es gibt ein Arbeitszeitkonto.
Außerdem wird verstärkt auf Ältere oder Vorerkrankungen geachtet und der Arbeitsplatz im Rahmen der Möglichkeiten angepasst.
Junge Kollegen unterstützen gerne die älteren Kollegen bei neuen Programmen oder Ähnlichem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RENG Gruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn man mit den richtigen Leuten spricht wird kommuniziert, ansonsten bekommt man viele wichtige Themen garnicht mit, erst wenn unumgänglich. Einzelne Projekte werden von Führungskräften zwar angesehen und geplant, wobei der auszuführende Mitarbeiter die selbe Arbeit einfach nochmal machen muss, da einige zu stolz sind oder eben ihr Mikromanagement durchsetzen wollen und zum Schluss sich beschweren wieso es nicht entsprechend nach seiner Vorstellung gemacht wurde
Ist unterirrdisch schlecht. Es gibt keine. Wie bereits erwähnt, es wird teilweise nicht mal gegrüßt. Man darf nie Kritik äußern, am besten man sagt einfach gar nichts was negativ ist, sonst biste direkt weg vom Fenster. Vorsicht ist geboten! Mitarbeiter wurden schon wegen "Kleinigkeiten" gegangen und ältere Kollegen die zu teuer werden, werde rausgeekelt oder es werden Gründe gesucht um diese loszuwerden.
Kommunikation hinterm Rücken funktioniert einwandfrei. Genauso das Herziehen über andere Abteilungen. Aber vorne rum wird einem ins Gesicht gegrinst. Ansonsten läuft die interne Kommunikation äußerst schlecht.
Praktisch nicht existent. Gespräche finden meist erst statt, wenn Fehler passieren. Anliegen von Mitarbeitenden werden angehört aber bleiben konsequent ungelöst.
An der Kommunikation wird bereits gearbeitet, aber die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist noch ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung werden angeboten. Die Weiterbildung wird gefördert.
Man kriegt Weiterbildungen aber nicht die, die man möchte
noch keine Erfahrung gemacht
Sehr schwierig und auch Weiterbildungen muss man hinterher betteln um irgendetwas zu bekommen.
Karriere blocken Leute intern und schauen nur auf sich selber
Wenn man sich anstrengt und reinhängt und der Wille da ist, stehen einem alle Türen offen. Aber von nix kommt nix.