Leider durch interne Strukturen nicht das wahre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es sehr schade, dass alles versucht wird um diese Bewertung zu löschen. Ich dachte die Personalabteilung ist offen für Kritik sowohl als auch gute Worte zu hören. Ich muss hier alles mögliche tun damit diese Bewertung bestehen bleibt. Für mich eine absolute Frechheit und hat nichts mit Ehrlichkeit zu tun!
Arbeitsatmosphäre
Mit einigen Kollegen versteht man sich gut, es gibt aber vereinzelt in Führungspositionen die ihren Status ausnutzen und mit „Mikromanagement“ und einer zünischen Art probieren die Mitarbeiter unter Druck zu setzen. Arbeitsatmosphäre war zu Beginn lobenswert, wurde durch einzelnen Personen komplett zerschmettert, welches den Werten von Reng nicht entspricht. Liegt aber eher an einzelnen Personen bzw. Abteilungen daran und nicht der kompletten Firma zu Schulden
Image
Liest man hier sehr häufig, mehr Schein als sein. Auch diese falschen guten Bewertungen (was man doch nachvollziehen kann) welche von der Personalabteilung erzwungenermaßen beschrieben wird, sind schnell rauszulesen. Die ganzen Rechtfertigungen von Kommentaren wie z.B. „familiäres Miteinander“ ist zwar GEWOLLT dass es ausgelebt wird aber wird in der Praxis nicht so gelebt. Es wird beschrieben dass an allem gearbeitet wird aber in den ganzen Jahren ist nichts von dem angekommen. Da lebt die Personalabteilung ihren eigenen Film keine Ahnung.
Work-Life-Balance
Normaler 9-5 Job
Karriere/Weiterbildung
Sehr schwierig und auch Weiterbildungen muss man hinterher betteln um irgendetwas zu bekommen.
Karriere blocken Leute intern und schauen nur auf sich selber
Gehalt/Benefits
Thema Gehalt: Sehr unfair finde ich, dass neue Mitarbeiter mehr Geld bekommen als bestehende Mitarbeiter. Man solle die bestehenden Mitarbeiter, welche die Projekte kennen und die Bauherren etc. Kennt besser bezahlen als welche die neu dazukommen und weniger Erfahrung haben
Sozialleistungen: Rentenversicherung, Fitnesszuschuss, Bikeleasing ist schon schön. Es wurde in einer Berichtskonferenz gesagt, von der Personalleitung persönlich, dass nach einer langjährigen Beschäftigung, etwas zwischen 10-15 Jahre, es einen Urlaubstag mehr gäbe. Für 1 Urlaubstag mehr nehm ich ein gelben Schein und warte nicht 10-15 Jahre auf diesen Benefit
Kollegenzusammenhalt
Anfangs gegeben, bzw. mit einzelnen Personen vorhanden gewesen, wurde aber auch durch Fehlbesetzung immer schlechter, sodass man sich untereinander schon gar ignoriert hat
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Habe ich schon bei „Kommunikation“ angedeutet dass ein falsches Ego gegeben ist, Leute in eine falsche Position gesteckt werden und sich diesbezogen aufgeilen bis zum geht nicht mehr. Trifft nicht auf alle zu, muss man natürlich auch dazu sagen, gibt auch welche die ein offenes Ohr für einen haben und bei Fragen für einen da sind und auch auf Projekte kommen um gemeinsam Sachen zu besprechen, wenn telefonisch dies nicht möglich ist. Gibt dann aber auch die die bei Fragen zynisch werden, ausflippen und auf ihr Leben nicht klar kommen
Arbeitsbedingungen
Sind gut, man wird keine Gefahren oder sonstiges ausgesetzt.
Kommunikation
Wenn man mit den richtigen Leuten spricht wird kommuniziert, ansonsten bekommt man viele wichtige Themen garnicht mit, erst wenn unumgänglich. Einzelne Projekte werden von Führungskräften zwar angesehen und geplant, wobei der auszuführende Mitarbeiter die selbe Arbeit einfach nochmal machen muss, da einige zu stolz sind oder eben ihr Mikromanagement durchsetzen wollen und zum Schluss sich beschweren wieso es nicht entsprechend nach seiner Vorstellung gemacht wurde
Gleichberechtigung
Die die etwas höher sind in der Hierarchie, werden anders behandelt als normale MA‘s
Interessante Aufgaben
Mal interessant, mal Todes langweilig. Ist aber normal und kann nie immer interessante Aufgaben haben