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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Renner Etikettiertechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten klappte in der Regel recht gut. Aber leider werden auch Sie nicht immer Informiert oder werden auch angelogen, sowie die Werker halt auch.
Die meisten Kollegen sind absolut in Ordnung. Mit meinen damaligen Kollegen war der Zusammenhalt Top.
In manchen Abteilungen/ Montageteams sind Überstunden fast das ganze Jahr. 50 - 70 Stundenwoche sind in manchen Montageteams keine Seltenheit. An Samstagen zu arbeiten auch fast schon Pflicht. Wenn nicht mitgezogen wird gab es auch schon Androhungen Leute zu entlassen. Mit Aufhebungsvertrag wird auch immer wieder gedroht. Es wird mit den Ängsten der Mitarbeiter gespielt. Private Angelegenheiten Interessieren den älteren Teil der Geschäftsleitung nicht im geringsten.
Die direkten Vorgesetzten in meiner Halle waren meiner Meinung nach alle ok. Sind halt auch überlastet.
Die Arbeit selber war absolut in Ordnung. Aufgrund meiner Aufgaben hätte ich den Job nicht gewechselt.
Von Teilen der Geschäftsleitung blöd angeredet zu werden ist hier leider gang und gebe. Je nach Laune.
Null Vertrauen in die Mitarbeiter, bis auf wenige Lieblinge. Das Betriebsklima ist komplett im Eimer.
Die neuen Mitarbeiter die kommen sind meistens nicht lange da.