Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass ich nicht mehr dort arbeite
Insbesondere die Vorgesetzten
Firma schließen wäre wohl das einzig sinnvolle bei so wenig Kompetenz.
Grad festgestellt, dass meine alte Bewertung gelöscht wurde.
Da diese überaus gerechtfertigt war, stelle ich das hier mal wieder richtig. :)
Auf das keine weiteren armen Seelen auf diese “Firma” reinfallen.
Man kann sich ja mal den Spaß machen und sich die Objektbewertungen von Mietern der Reos oder Placed ansehen :)
6-
absolut bodenlos
Besonders positiv finde ich die Hilfsbereitschaft im Team. Bei Fragen oder Unsicherheiten findet man jederzeit Unterstützung.
Da ich neu im Unternehmen bin, kann ich aktuell keine negativen Punkte nennen. Bin sehr zufrieden.
Zum jetzigen Zeitpunkt keine konkreten Verbesserungsvorschläge, da ich neu im Unternehmen bin
Sehr gut
Professionell und seriös
Die Work Life Balance wirkt bislang sehr ausgewogen ,genaue Einschätzungen ergeben sich mit längerer Betriebszugehörigkeit
Das Unternehmen bietet Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Empfinde ich als fair und angemessen
Das Unternehmen zeigt Engagement im Bereich Umwelt-und Sozialbewusstsein
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr angenehm und von gegenseitiger Unterstützung geprägt
Respektvoller und kollegialer Umgang mit allen Altersgruppen
Vorgesetzte sind ansprechbar und gehen respektvoll mit den Mitarbeitenden um
Die Ausstattung und Arbeitsumgebung ermöglichen ein angenehmes arbeiten
Gute Kommunikation untereinander
Gleichberechtigung wird im Arbeitsalltag respektiert und gelebt
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Einblicke in unterschiedliche Bereiche
- schöne neue Büroräume mit viel Auswahl zum Mittag
- neue Führungskräfteausbildung
- sehr gutes Miteinander über Abteilungen hinweg
- Regelmäßige Meetingstruktur
- schöne Teamevents
Workload variiert und ist teilweise nicht immer vorhersehbar
Mobilitätszuschuss für z.B. Stadtrad, E-Bikes, CarSharing, HVV-Ticket wünschenswert
grundsätzlich sehr gut
Hybrid-Office-Modell ist gut für Familien
Könnte durch mehr Weiterbildungsangebote und Guidelines steigen
Branchentechnisch gute Bezahlung
passt
variiert je Level und Abteilung
zufrieden
unterscheidet sich nach Abteilung
mit Eigenverantwortlichkeit
Pünktliche Gehaltszahlung, Home.Office und größtenteils herzliche und sehr liebe Kolleginnen und Kollegen.
Teamleiterinnen, die glauben, man könne ein Team despotisch führen. Generell Vorgesetzte, die fachliche Defizite sammeln, wie andere Leute Briefmarken.
Ich wünsche Ihnen einmal im Leben, einen Kurs, wie man Personalführung richtig macht.
Mir würden im Moment tausende einfallen, aber leider habe ich weder Lust, noch Zeit, mich weiterhin, mit dieser für mich negativsten Erfahrung meines Berufslebens, auseinanderzusetzen. Kurzer Reminder....ich werde mich mit aller Vehemenz gegen die Sperrung dieser Bewertung wehren, steht einfach mal dazu, dass es Dinge in dem Unternehmen gibt, die falsch laufen.
Es wurde kontinuierlich daran gearbeitet, ein Team auseinander zu bringen. Echtes Fachwissen und persönliche Meinungen und Empfehlungen, haben in der Teamleitung leider niemanden interessiert. Darunter leiden am Ende nicht nur die Mitarbeiter, am schlimmsten ist es dass es die betrifft, die eigentlich dafür sorgen, dass der Betrieb läuft, und das sind letztendlich die Mieter.
Nett umschrieben würde ich subjektiv sagen, viel Schein, wenig sein.
War durch die Homeoffice Regelung eigentlich gut. Die technische Ausstattung war OK.
Angebote muss man sich selbst aussuchen, und dann versacken die Anfragen bei den Vorgesetzten (rein subjektive Erfahrung)
Befriedigend, leider wurden Gespräche zu Gehaltserhöhungen, selbst bei umstrukturierung von Arbeitsplätzen, mit anschl. mehr Verantwortung und einem völlig anderen Berufsfeld, keine Zugeständnisse gemacht.
Da wird einiges getan, und es gibt für die Erarbeitung sinnvoller Strategien, wirklich gute Sachkundige Mitarbeiter.
Bis die Teamleitung gewechselt hat, war das Team eine Einheit. Dadurch, dass wir größtenteils schon Jahre zusammengearbeitet hatten, waren wir dann für die neue Teamleitung vermutlich ein Risikofaktor. Es hat zumindest nicht lange gedauert, bis die fehlende Führungskompetenz und das völlig fehlende Fachwissen, dazu führte, dass die Kommunikation teilweise derart im Ton daneben lief, wie ich und manch anderer Kollege, es in fast 40 Jahren Berufstätigkeit, nicht erlebt haben.
wenn man davon absieht, dass einer nach dem anderen regelrecht weggemobbt (Sorry, im neuen deutschen heißt das jetzt ja Bossing) wurde, soll es unter den Kollegen da keine Probleme gegeben haben.
Absolut unterirdisch, von der Teamleitung bis zur Abteilungsleitung. Null Wertschätzung, keine angemessene Kommunikation.
Alles digital, ist meines persönlichen Erachtens nach, in der Mietverwaltung nicht möglich. Es kann auch nicht der Sinn dahinter sein, dass durch zu langsame Prozesse (die eigentl. größtenteils durch Branchenfremdes Personal initiert wurden) Ticketstau's entstehen, die Mieter wochenlang auf Antworten warten müssen usw. Für mich, und die meisten der Kollegen in der Abteilung, war das absolut unbefriedigend. Am Ende wurde man, völlig absurderweise, zu einem völlig neuen Berufsbild umfunktioniert, ungeachtet der Arbeitsverträge, und der daraus resultierenden Pflichten des Arbeitgebers.
Weder Intern, noch extern wurde wirklich etwas kommuniziert. Intern wurde immer nur versucht Druck aufzubauen, leider hat das nicht bei jedem gezogen, also mussten Intrigen gesponnen werden um die Leute letztendlich abzumahnen und zu kündigen. Blöderweise hat das in meinem Fall nicht ganz funktioniert, da ich das Gegenteil der Behauptungen schriftlich nachweisen konnte. Wohl dem, der gut dokumentiert!!
So wurde aus einer fristlosen Kündigung aufgrund von erfundenen Fehlverhaltens, mit Aussicht auf ein zu verlierendes Gerichtsverfahren, zu einer außergerichtlichen Vereinbarung zu meinen Gunten. Danke dafür übrigens nochmal. Bevor man jetzt wieder mal auf die Idee kommt, diese Bewertung sperren zu lassen, weise ich vorsorglich darauf hin, dass alles was ich hier bewerte, lückenlos nachweisbar ist, und ich davon auch gerne im ganz großen Stil, gebrauch machen werde !!
Ich kann nichts negatives berichten.
Hätte man gehabt, wenn man vernünftig und logisch hätte arbeiten dürfen.
Besonders schätze ich den offenen Kommunikationsstil, die Teamorientierung und die klare Ausrichtung auf die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter.
Es wäre noch hilfreich, das Unternehmen noch mehr auf ein internationaleres Umfeld auszurichten. Zurzeit ist die Unternehmenssprache Deutsch.
Als Verbesserungsvorschlag könnte die Einführung von noch mehr flexiblen Arbeitsmodellen in Betracht gezogen werden, insbesondere das Arbeiten aus dem Ausland.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Reos GmbH ist äußerst angenehm und motivierend. Die offene Gestaltung der Büros und der freundliche Umgangston schaffen eine positive Umgebung, in der sich jeder wohl fühlt.
Das Image der Reos GmbH ist durchweg positiv. Das Unternehmen wird nicht nur von Mitarbeitern, sondern auch von Kunden und Partnern als zuverlässig und innovativ wahrgenommen.
Die Reos GmbH legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice ermöglichen es den Mitarbeitern, Beruf und Privatleben optimal miteinander zu vereinbaren.
Die Reos GmbH bietet vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Die Gehaltsstruktur und Sozialleistungen bei der Reos GmbH sind fair und marktüblich. Zusätzliche Benefits tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen.
Die Reos GmbH zeigt ein ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeit wird in verschiedenen Unternehmensbereichen aktiv umgesetzt, was einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leistet.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist herausragend. Teamgeist wird hier großgeschrieben, und jeder ist bereit, sich gegenseitig zu unterstützen. Gemeinsame Erfolge werden gefeiert, was das Arbeitsklima besonders positiv beeinflusst.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist geprägt von Respekt und Wertschätzung. Erfahrung wird als wertvoller Beitrag betrachtet, und ältere Mitarbeiter sind integrale Mitglieder des Teams.
Die Vorgesetzten bei der Reos GmbH agieren auf Augenhöhe und nehmen sich Zeit für die Anliegen der Mitarbeiter. Klare Zielsetzungen und Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung schaffen ein Vertrauensverhältnis.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und gut ausgestattet. Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter optimale Arbeitsmittel zur Verfügung haben, um ihre Aufgaben effizient und komfortabel erledigen zu können.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist transparent und effektiv. Regelmäßige Meetings und klare Kommunikationswege ermöglichen einen reibungslosen Informationsaustausch, was die Zusammenarbeit und Projektabläufe enorm erleichtert.
Gleichberechtigung wird bei der Reos GmbH aktiv gefördert. Hier zählt die Leistung, unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen. Es herrscht eine Atmosphäre der Fairness und Anerkennung.
Die Aufgaben bei der Reos GmbH sind vielfältig und herausfordernd. Es gibt stets die Möglichkeit, an spannenden Projekten teilzunehmen, was die Motivation hochhält und die persönliche Weiterentwicklung fördert.
- Home-Office Möglichkeiten
- Empathie und Einfühlungsvermögen in der Geschäftsführung fehlt
- Entscheidungswege sind zu lang
- Kommunikationswege müssen unbedingt optimiert werden
- Wertschätzung sollte verbessert werden
Keine Wertschätzung, der Umgang mit den Mitarbeitern im PMO-Bereich ist einfach nur traurig.
Sehr viele unzufriedene Mitarbeiten.
Viel zu viel zu tun, weil es zu wenig Personal gibt und man dazu gebracht wird mehr arbeiten zu müssen.
Unternehmen mag es, wenn man sich weiterbildet z.B. Studium, aber selbst trägt das Unternehmen nicht aktiv zur Weiterbildung bei. Schulungen etc. werden nicht angeboten.
Gehalt muss dringend verbessert werden. Aufgrund von zu wenig Personal muss man leider zu viele Überstunden machen, welche nicht bezahlt werden möchten.
Bemüht.
Der Zusammenhalt der Kollegen war eigentlich total super! Nur versucht man dies zu unterbinden. Abteilungen im PMO-Bereich sollen nur über Teamleiter kommunizieren und nicht untereinander. Meetings für einen Austausch werden auch unterbunden, weil es keine Zeit dafür gibt.
Leiter des PMO-Bereichs ist nur auf Geld aus, hat keine Empathie oder Einfühlungsvermögen. Schlechte Personalführung.
Nettes Büro in der Innenstadt.
Die Kommunikation im PMO-Bereich ist eine Katastrophe und das schon seit ganz langer Zeit und es wurde nicht an einer Verbesserung gearbeitet. Da gibt es mehr als Verbesserungsbedarf.
Die Führungsebene besteht nur aus Männern.
Aufgaben sind abwechslungsreich, aber es kamen leider ständig neue Aufgaben und Veränderungen.
Liebe:r kununu Bewerter:in,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.
Wir freuen uns, dass Du die Home-Office-Möglichkeit und unser Office positiv bewertest.
Wir bedauern, dass Du mit einigen Aspekten unzufrieden bist. Wir nehmen Dein Feedback in Bezug auf die Kommunikation und Weiterbildung sehr ernst und werden daran arbeiten, diese zukünftig zu verbessern.
Es ist wichtig zu klären, dass unsere Führungsebene nicht ausschließlich aus Männern besteht. Bei Reos sind 45% der Führungskräfte weiblich, was unser aktives Engagement für Geschlechtervielfalt und Chancengleichheit verdeutlicht.
Wenn Du weitere Anliegen oder Anregungen hast, wende Dich gerne an unser HR-Team.
Liebe Grüße,
das HR-Team von Reos
Möglichkeit zum flexiblem Home-Office
Sogenannte betriebsbedingte Kündigungen, obwohl das Arbeitsvolumen sehr hoch ist. Stillose Kündigungen, die nicht begründet sind, da das ganze Team für wenig Gehalt einen hohen Einsatz gezeigt hat.
Hohe Fluktuation wurde nicht hinterfragt. Gute Führungskräfte konnten sich nicht durchsetzen.
Zu viele Häuser betreut durch überfordertes Personal wird dem Anspruch nicht gerecht
Mindestlohn
Mein Alter spielte nie eine Rolle
Kündigung am Telefon war das erste Gespräch mit dem Vorgesetzten in 14 Monaten
Homeoffice fand ich super
authentisches Miteinander. Eigene Impulse und Ergebnisse machen den Job für mich aus. Besonders positiv aufgefallen ist mir der Umgang mit der Covid-Situation (Homeoffice, Tests, Platzbuchung & Co. waren stets ermöglicht). Sicher eine Herausforderung für jüngere Unternehmen. gut gemeistert!
die Bürosituation könnte ruhigere Meeting- oder Workshopflächen vertragen
Tolles Team und kein Tag gleicht dem anderen!
Arbeitsplätze könnten etwas ruhiger sein aber das ist "Jammern" auf hohem Niveau
Das wachsende Team weiterhin gut zusammenhalten
#teamfirst
Sehr zu empfehlen, wenn man selber Arbeitsstrukturen und Abläufe mitgestalten will. Die Meinung der Mitarbeiter wird hier sehr ernst genommen! Ein Start-Up, das excellent aufgestellt ist und trotz des "jungen Alters" schon sehr gut definierte Abläufe und Strukturen hat. Es wird immer auf fairness geachtet.
Man muss es eben mögen, Abläufe mitzugestalten! Mitdenken ist immer das A&O.
So verdient kununu Geld.