Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
43 Reos Mitarbeiter:innen haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Reos verdienen kannst.
Immobilienverwalter:in
Ø 47.200 € brutto/Jahr 11 Gehaltsangaben
Werkstudent:in
Ø 34.100 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Business Partner HR
Ø 56.600 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
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Key Account Manager:in
Ø 66.800 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Buchhalter:in
Ø 56.500 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Facility Manager
Ø 40.500 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 61.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Leiter:in Kommunikation
Ø 65.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Officemanager:in
Ø 45.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Performance Marketing Manager
Ø 54.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Retail Manager
Ø 45.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Softwareentwickler:in
Ø 72.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Immobilienbewirtschafter:in
Qualitätsmanager:in
Praktikant:in
Leiter:in IT
Assistent:in
Produktmanager:in
Gehälter bei Reos GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Immobilienverwalter:in | Hamburg | 47.200 € |
| Werkstudent:in | Hamburg | 34.100 € |
| Business Partner HR | Hamburg | 56.600 € |
| Key Account Manager:in | Hamburg | 66.800 € |
| Buchhalter:in | Hamburg | 56.500 € |
| Facility Manager | Hamburg | 40.500 € |
| Teamleiter:in | Hamburg | 61.300 € |
| Leiter:in Kommunikation | Hamburg | 65.200 € |
| Officemanager:in | Hamburg | 45.300 € |
| Performance Marketing Manager | Hamburg | 54.200 € |
| Retail Manager | Hamburg | 45.000 € |
| Softwareentwickler:in | Hamburg | 72.700 € |
Das Gehalt ist in Ordnung, es ist aber auch ein riesen Kampf Gehaltserhöhungen zu bekommen. Diese werden eigentlich abgelehnt mit Fragen wie "bist du überfordert?".
Alternativ wird einem eine neue Score-Card mit mehr Verantwortung vorgelegt, aber auch dafür gibt es natürlich keine Gehaltsanpassung. Man muss sich ja anpassen oder eben gehen, wenn die neue Stelle nicht mehr passt.
Es wird über Jahre hinweg ein Bonussystem versprochen. Dies wurde nun eingeführt, lässt sich jedoch faktisch nicht erreichen. Hauptsache die Firma kann nun sagen, dass sie ein Bonussystem anbietet.
Benefits: meine bereits vorhandene BAV wurde nicht übernommen. Stattdessen kann man nur mit den 2 Anbietern mit schlechteren Konditionen Verträge abschließen. Hatte solch ein Problem in keiner bisherigen Firma, egal ob klein oder groß. Unverständlich und fragwürdig.
Ansonsten gibt es den bekannten Obstkorb im Büro, Süßigkeiten gegen Gebühr, Mitarbeiterevents, Guthabenkarten etc.. Das einzig wirklich gute Benefit ist die 100 % remote-Option. Sicherlich auch das einzige, was die meisten Mitarbeiter noch dort hält.