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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage- Flexibilität durch Remote-Arbeit
- Teamzusammenhalt
- Regelmäßige Teamevents
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
technische Ausstattung, remote Work, flexible Arbeitszeiten
Durch die Digitalisierung ist es möglich dauerhaft im Homeoffice zuarbeiten, was in der heutigen Zeit immer beliebter wird.
Mit der Personalabteilung hat man schnelle Kommunikationswege und man wird immer angehört.
Besonders schätze ich den offenen Kommunikationsstil, die Teamorientierung und die klare Ausrichtung auf die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter.
Ich habe schon deutlich mehr Arbeitgeber gehabt, als mir lieb ist. Aber hier kann ich zum ersten Mal ich selbst sein, werde wirklich geschätzt, gefördert und kann mich hier voll entfalten und jeden Tag etwas neues lernen. Und ich liebe meinen Reos Pulli, und trage ihn jedes Mal mit Stolz :)
Sogenannte betriebsbedingte Kündigungen, obwohl das Arbeitsvolumen sehr hoch ist. Stillose Kündigungen, die nicht begründet sind, da das ganze Team für wenig Gehalt einen hohen Einsatz gezeigt hat.
- Empathie und Einfühlungsvermögen in der Geschäftsführung fehlt
- Entscheidungswege sind zu lang
Es wäre noch hilfreich, das Unternehmen noch mehr auf ein internationaleres Umfeld auszurichten. Zurzeit ist die Unternehmenssprache Deutsch.
die Bürosituation könnte ruhigere Meeting- oder Workshopflächen vertragen
Arbeitsplätze könnten etwas ruhiger sein aber das ist "Jammern" auf hohem Niveau
REOS sollte aufhören sich überall gut zu bewerten und endlich anfangen mit offenen Augen auf die Probleme intern zuzugehen.
Ständig werden neue Objekte angenommen obwohl die Mitarbeiter schon dermaßen überfordert sind und bei den anderen Objekten nicht hinterherkommen. Hier spielt leider nur noch das Geld eine Rolle und nicht der Mensch, vergesst bitte nicht, das ihr ohne die Mitarbeiter diese Anzahl an Objekten nicht halten könntet.
Jeder Mitarbeiter dort verdient angemessen bezahlt und behandelt zu werden für die Leistung die ...
Als Verbesserungsvorschlag könnte die Einführung von noch mehr flexiblen Arbeitsmodellen in Betracht gezogen werden, insbesondere das Arbeiten aus dem Ausland.
- Kommunikationswege müssen unbedingt optimiert werden
- Wertschätzung sollte verbessert werden
Hohe Fluktuation wurde nicht hinterfragt. Gute Führungskräfte konnten sich nicht durchsetzen.
Den aktuellen Kurs beibehalten und die Mitarbeiter nicht aus den Augen verlieren die Reos zu dem gemacht haben was es heute ist.
Der am besten bewertete Faktor von Reos ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist herausragend. Teamgeist wird hier großgeschrieben, und jeder ist bereit, sich gegenseitig zu unterstützen. Gemeinsame Erfolge werden gefeiert, was das Arbeitsklima besonders positiv beeinflusst.
Ich kann mich immer auf meine Kolleginnen und Kollegen verlassen. Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist allgemein sehr gut.
Hier wird die Firmen Philosophie "Team first" wirklich gelebt. Jeder aus dem Team hilft dem anderen.
# Team First ist nicht nur ein dahingesagter Unternehmenswert, sondern wird hier wirklich gelebt und durch Firmen- und Teamevents gestärkt.
Habe ich abteilungsübergreifend als sehr stark empfunden. Auch mit neuen Kolleg:innen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reos ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehalt viel zu gering und keine Gehaltsverhandlungen möglich, da man immer nur mehr Stunden angeboten bekommt und wenn man das nicht möchte, dann hat man halt Pech
Gehalt muss dringend verbessert werden. Aufgrund von zu wenig Personal muss man leider zu viele Überstunden machen, welche nicht bezahlt werden möchten.
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Unternehmen mag es, wenn man sich weiterbildet z.B. Studium, aber selbst trägt das Unternehmen nicht aktiv zur Weiterbildung bei. Schulungen etc. werden nicht angeboten.
Es werden einem die Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben um sein Fachwissen und seine Persönlichkeit zu verbessern.
Wenn man der Führungskraft passt, dann hat man viele Chancen, tut man dies nicht hat man keine
Die Reos GmbH bietet vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, das sich jeder wohl fühlt und seine Stärken einsetzen kann. Und selbst wenn einen die eigene Tätigkeit nicht so erfüllt, kann man intern wechseln. Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, was sich so gut um seine Mitarbeiter gekümmert hat! Du willst mehr Verantwortung? kein Problem! Dir ist etwas zu viel ? Auch kein Thema. Das ist finde ich mit der größte und beste Punkt: Bevor man sich von jemanden trennt, wird immer erst ...
