Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders positiv finde ich die Hilfsbereitschaft im Team. Bei Fragen oder Unsicherheiten findet man jederzeit Unterstützung.
Da ich neu im Unternehmen bin, kann ich aktuell keine negativen Punkte nennen. Bin sehr zufrieden.
Zum jetzigen Zeitpunkt keine konkreten Verbesserungsvorschläge, da ich neu im Unternehmen bin
Sehr gut
Professionell und seriös
Die Work Life Balance wirkt bislang sehr ausgewogen ,genaue Einschätzungen ergeben sich mit längerer Betriebszugehörigkeit
Das Unternehmen bietet Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Empfinde ich als fair und angemessen
Das Unternehmen zeigt Engagement im Bereich Umwelt-und Sozialbewusstsein
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr angenehm und von gegenseitiger Unterstützung geprägt
Respektvoller und kollegialer Umgang mit allen Altersgruppen
Vorgesetzte sind ansprechbar und gehen respektvoll mit den Mitarbeitenden um
Die Ausstattung und Arbeitsumgebung ermöglichen ein angenehmes arbeiten
Gute Kommunikation untereinander
Gleichberechtigung wird im Arbeitsalltag respektiert und gelebt
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Einblicke in unterschiedliche Bereiche
Pünktliche Gehaltszahlung, Home.Office und größtenteils herzliche und sehr liebe Kolleginnen und Kollegen.
Teamleiterinnen, die glauben, man könne ein Team despotisch führen. Generell Vorgesetzte, die fachliche Defizite sammeln, wie andere Leute Briefmarken.
Ich wünsche Ihnen einmal im Leben, einen Kurs, wie man Personalführung richtig macht.
Mir würden im Moment tausende einfallen, aber leider habe ich weder Lust, noch Zeit, mich weiterhin, mit dieser für mich negativsten Erfahrung meines Berufslebens, auseinanderzusetzen. Kurzer Reminder....ich werde mich mit aller Vehemenz gegen die Sperrung dieser Bewertung wehren, steht einfach mal dazu, dass es Dinge in dem Unternehmen gibt, die falsch laufen.
Es wurde kontinuierlich daran gearbeitet, ein Team auseinander zu bringen. Echtes Fachwissen und persönliche Meinungen und Empfehlungen, haben in der Teamleitung leider niemanden interessiert. Darunter leiden am Ende nicht nur die Mitarbeiter, am schlimmsten ist es dass es die betrifft, die eigentlich dafür sorgen, dass der Betrieb läuft, und das sind letztendlich die Mieter.
Nett umschrieben würde ich subjektiv sagen, viel Schein, wenig sein.
War durch die Homeoffice Regelung eigentlich gut. Die technische Ausstattung war OK.
Angebote muss man sich selbst aussuchen, und dann versacken die Anfragen bei den Vorgesetzten (rein subjektive Erfahrung)
Befriedigend, leider wurden Gespräche zu Gehaltserhöhungen, selbst bei umstrukturierung von Arbeitsplätzen, mit anschl. mehr Verantwortung und einem völlig anderen Berufsfeld, keine Zugeständnisse gemacht.
Da wird einiges getan, und es gibt für die Erarbeitung sinnvoller Strategien, wirklich gute Sachkundige Mitarbeiter.
Bis die Teamleitung gewechselt hat, war das Team eine Einheit. Dadurch, dass wir größtenteils schon Jahre zusammengearbeitet hatten, waren wir dann für die neue Teamleitung vermutlich ein Risikofaktor. Es hat zumindest nicht lange gedauert, bis die fehlende Führungskompetenz und das völlig fehlende Fachwissen, dazu führte, dass die Kommunikation teilweise derart im Ton daneben lief, wie ich und manch anderer Kollege, es in fast 40 Jahren Berufstätigkeit, nicht erlebt haben.
wenn man davon absieht, dass einer nach dem anderen regelrecht weggemobbt (Sorry, im neuen deutschen heißt das jetzt ja Bossing) wurde, soll es unter den Kollegen da keine Probleme gegeben haben.
Absolut unterirdisch, von der Teamleitung bis zur Abteilungsleitung. Null Wertschätzung, keine angemessene Kommunikation.
Alles digital, ist meines persönlichen Erachtens nach, in der Mietverwaltung nicht möglich. Es kann auch nicht der Sinn dahinter sein, dass durch zu langsame Prozesse (die eigentl. größtenteils durch Branchenfremdes Personal initiert wurden) Ticketstau's entstehen, die Mieter wochenlang auf Antworten warten müssen usw. Für mich, und die meisten der Kollegen in der Abteilung, war das absolut unbefriedigend. Am Ende wurde man, völlig absurderweise, zu einem völlig neuen Berufsbild umfunktioniert, ungeachtet der Arbeitsverträge, und der daraus resultierenden Pflichten des Arbeitgebers.
Weder Intern, noch extern wurde wirklich etwas kommuniziert. Intern wurde immer nur versucht Druck aufzubauen, leider hat das nicht bei jedem gezogen, also mussten Intrigen gesponnen werden um die Leute letztendlich abzumahnen und zu kündigen. Blöderweise hat das in meinem Fall nicht ganz funktioniert, da ich das Gegenteil der Behauptungen schriftlich nachweisen konnte. Wohl dem, der gut dokumentiert!!
So wurde aus einer fristlosen Kündigung aufgrund von erfundenen Fehlverhaltens, mit Aussicht auf ein zu verlierendes Gerichtsverfahren, zu einer außergerichtlichen Vereinbarung zu meinen Gunten. Danke dafür übrigens nochmal. Bevor man jetzt wieder mal auf die Idee kommt, diese Bewertung sperren zu lassen, weise ich vorsorglich darauf hin, dass alles was ich hier bewerte, lückenlos nachweisbar ist, und ich davon auch gerne im ganz großen Stil, gebrauch machen werde !!
Ich kann nichts negatives berichten.
Hätte man gehabt, wenn man vernünftig und logisch hätte arbeiten dürfen.
Besonders schätze ich den offenen Kommunikationsstil, die Teamorientierung und die klare Ausrichtung auf die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter.
Es wäre noch hilfreich, das Unternehmen noch mehr auf ein internationaleres Umfeld auszurichten. Zurzeit ist die Unternehmenssprache Deutsch.
Als Verbesserungsvorschlag könnte die Einführung von noch mehr flexiblen Arbeitsmodellen in Betracht gezogen werden, insbesondere das Arbeiten aus dem Ausland.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Reos GmbH ist äußerst angenehm und motivierend. Die offene Gestaltung der Büros und der freundliche Umgangston schaffen eine positive Umgebung, in der sich jeder wohl fühlt.
Das Image der Reos GmbH ist durchweg positiv. Das Unternehmen wird nicht nur von Mitarbeitern, sondern auch von Kunden und Partnern als zuverlässig und innovativ wahrgenommen.
Die Reos GmbH legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice ermöglichen es den Mitarbeitern, Beruf und Privatleben optimal miteinander zu vereinbaren.
Die Reos GmbH bietet vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Die Gehaltsstruktur und Sozialleistungen bei der Reos GmbH sind fair und marktüblich. Zusätzliche Benefits tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen.
Die Reos GmbH zeigt ein ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeit wird in verschiedenen Unternehmensbereichen aktiv umgesetzt, was einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leistet.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist herausragend. Teamgeist wird hier großgeschrieben, und jeder ist bereit, sich gegenseitig zu unterstützen. Gemeinsame Erfolge werden gefeiert, was das Arbeitsklima besonders positiv beeinflusst.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist geprägt von Respekt und Wertschätzung. Erfahrung wird als wertvoller Beitrag betrachtet, und ältere Mitarbeiter sind integrale Mitglieder des Teams.
Die Vorgesetzten bei der Reos GmbH agieren auf Augenhöhe und nehmen sich Zeit für die Anliegen der Mitarbeiter. Klare Zielsetzungen und Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung schaffen ein Vertrauensverhältnis.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und gut ausgestattet. Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter optimale Arbeitsmittel zur Verfügung haben, um ihre Aufgaben effizient und komfortabel erledigen zu können.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist transparent und effektiv. Regelmäßige Meetings und klare Kommunikationswege ermöglichen einen reibungslosen Informationsaustausch, was die Zusammenarbeit und Projektabläufe enorm erleichtert.
Gleichberechtigung wird bei der Reos GmbH aktiv gefördert. Hier zählt die Leistung, unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen. Es herrscht eine Atmosphäre der Fairness und Anerkennung.
Die Aufgaben bei der Reos GmbH sind vielfältig und herausfordernd. Es gibt stets die Möglichkeit, an spannenden Projekten teilzunehmen, was die Motivation hochhält und die persönliche Weiterentwicklung fördert.
Möglichkeit zum flexiblem Home-Office
Sogenannte betriebsbedingte Kündigungen, obwohl das Arbeitsvolumen sehr hoch ist. Stillose Kündigungen, die nicht begründet sind, da das ganze Team für wenig Gehalt einen hohen Einsatz gezeigt hat.
Hohe Fluktuation wurde nicht hinterfragt. Gute Führungskräfte konnten sich nicht durchsetzen.
Zu viele Häuser betreut durch überfordertes Personal wird dem Anspruch nicht gerecht
Mindestlohn
Mein Alter spielte nie eine Rolle
Kündigung am Telefon war das erste Gespräch mit dem Vorgesetzten in 14 Monaten
Homeoffice fand ich super
Ich habe schon deutlich mehr Arbeitgeber gehabt, als mir lieb ist. Aber hier kann ich zum ersten Mal ich selbst sein, werde wirklich geschätzt, gefördert und kann mich hier voll entfalten und jeden Tag etwas neues lernen. Und ich liebe meinen Reos Pulli, und trage ihn jedes Mal mit Stolz :)
Fällt mir tatsächlich nicht wirklich etwas ein, zumal wir dauerhaft daran arbeiten Prozesse immer noch einfacher schneller zu gestalten.
Immer Fair und transparent. Alle geben sich Mühe, so gut wie möglich zusammen zuarbeiten, und selbst wenn es mal Unstimmigkeiten gibt, werden die sofort geklärt. Man ist nie alleine, und hat immer ein starkes Team im Rücken.
Ich habe weder vorher noch seitdem ich bei Reos arbeite etwas negatives gehört. Selbst ehemalige Mitarbeiter sprechen gut über uns.
Da ist jeder auch etwas selbstverantwortlich. Man kann sich die Zeit frei einteilen, solange man seine Aufgaben erledigt. Ob Büro oder Home-Office, man hat die Wahl und kann komplett selbst entscheiden.
Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, das sich jeder wohl fühlt und seine Stärken einsetzen kann. Und selbst wenn einen die eigene Tätigkeit nicht so erfüllt, kann man intern wechseln. Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, was sich so gut um seine Mitarbeiter gekümmert hat! Du willst mehr Verantwortung? kein Problem! Dir ist etwas zu viel ? Auch kein Thema. Das ist finde ich mit der größte und beste Punkt: Bevor man sich von jemanden trennt, wird immer erst nach Lösungen geschaut, was besser laufen kann.
Absolut fair, zumal jeder für seine Verhandlungen selbst verantwortlich ist. Ich bin zufrieden :) Es gibt einiges an Benefits die man gut nutzen kann, und es kommt auch immer wieder was neues dazu.
Sehr gut! Wir sind von der Dekra zertifiziert und achten auch darauf, so umweltbewusst wie möglich zu arbeiten.
Sehr gut! Grade wenn man neu ist, hat mein ein großes Team, wo immer jemand ist der weiterhilft. Der Umgang ist freundlich, wertschätzend und respektvoll, worauf auch sehr viel Wert gelegt wird. Und selbst wenn es mal Unstimmigkeiten gibt, werden die sofort aus der Welt geschafft.
Haben wir jetzt nicht so viele, der Großteil ist zwischen Mitte 20 - Mitte 30. Aber ich denke auch unseren alten Hasen geht's hier sehr gut ;)
Top! Ich habe noch nie eine so tolle Geschäftsführung gehabt, die so offen und freundlich sind. Und auch die Teamleiter geben sich viel Mühe, das sich jeder wohlfühlt und alle gemeinsam gut zusammen arbeiten.
Man bekommt alles was man braucht, das Büro ist sehr gut ausgestattet, und selbst wenn man etwas braucht oder was fehlt, wird kurz Bescheid gegeben und die passenden Dinge bestellt.
Die Kommunikation ist einfach, klar und transparent. Jeder ist mit jedem vernetzt, es wird auch häufig teamübergreifend gearbeitet, man hat immer jemanden der ein offenes Ohr hat und den man um Hilfe etc. fragen kann. Wöchentlich findet ein Meeting statt, in dem alle Mitarbeiter sich über den jeweiligen Stand in Ihren Abteilungen austauschen, sodass jeder immer auf dem neuesten Stand ist.
Es wird kein Unterschied gemacht, ob männlich oder weiblich, jung oder alt, und auch nicht nach Firmenzugehörigkeit oder Abteilung.
Ich kann da nur für meine Position sprechen, aber ich habe täglich neue Aufgaben und Herausforderungen, spannende Projekte und kann mich da voll entfalten. Und selbst wenn ich etwas nicht so gerne mache, kann man da drüber sprechen und Lösungen finden, sodass man nie den Spaß und das Interesse verliert.
Durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, ist die volle flexibilität vorhanden.
Ich habe noch nichts negatives vernommen.
Absolut fantastisch, durch die möglichkeiten der freien Zeiteinteilung.
Man wird gefordert und auch gefördert.
Gehalt ist in Ordnung, für das Verhandeln ist man ja schließlich selbst verantwortlich. Gesundheitszuschüsse und sonstige Goodies und Benefits sind vorhanden.
Wird äußerst ernst genommen.
Jeder hilft jedem.
ich bin selbst nicht mehr der allerjüngste, und bin bisher fantastisch aufgenommen worden ;)
Schlecht zu bewerten, da es bisher keine Vorfälle gab.
Überwiegend Homeoffice
Die Vorgesetzten führen regelmäßig Gespräche , es gibt in den Teams tägliche Calls, zum Austausch.
Es wird kein Unterschied gemacht.
Die Arbeit ist Facettenreich.
Sehr angenehme Stimmung, auch wenn es mal stressig wird.
Man bekommt auch schon mal Mails deutlich nach Feierabend, es wird aber nicht erwartet, dass diese dann auch beantwortet wird.
Klimaneutrale Firma.
Ich (Mitte vierzig) bin wahrscheinlich mit die Älteste und das klappt wunderbar.
Auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung.
A
Sehr abwechslungsreich. Von strategisch bis administrativ ist alles dabei. Und wenn einen ein Thema interessiert, kann man sich dem gerne annehmen und es voranbringen.
Wertschätzung auf allen Ebenen. Kreativität und Einsatz - völlig intrinsisch.
Hier werden alle Core-Values erlebt und gelebt.
Weiterdenkerisch, visionärisch, junggeblieben, digital. Motto "Never Stop Reinventing" wird stets vorgelebt.
Du arbeitest. Du hast eine Familie. Musst zum Arzt. Du arbeitest wieder. Alles perfekt ausbalanciert. Fairness auf beiden Seiten
"EITHER YOU RUN THE DAY, OR THE DAY RUNS YOU"
Nichts ist ausgeschlossen! Aber - wie einst aus dem Text des griechischen Dichter Hesiod entstanden: "ohne Fleiss - kein Preis." Fair.
Verantwortung und Gehalt stehen in sehr gesundem Maße zueinander.
1a
Team hat hier eine wahre Bedeutung. Wie aus dem altenglischen: Familie, Gespann - so wird es täglich spürbar gemacht.
"Umgang"? Kollegen sind Kollegen
Wenn Dein Einsatz, Deine Gedanken, Deine Vorschläge gewürdigt,
geschätzt und gehört werden; manch Deiner Ideen ausprobiert oder direkt umgesetzt werden - Wunschdenken? Nein - absolut möglich und wahr.
Jeder Tag basiert auf Vertrauen, Loyalität - besser kann ich es mir nicht denken.
Top Räumlichkeiten. Apple zum anbeissen, wide screens wenn's nötig. Alles was man braucht.
Grundsätzlich: direkt und zielführend. Manchmal,Corona bedingt, ein oder zwei Bögen weiter ausgeholt - aber immer mit Bravour gemeistert
Absolute Selbstverständlichkeit
Eine markant hohe Themen-Diversität den man sich widmen kann und
muss. Kaum ist ein Tag dem anderen gleich.
- Zusammenhalt im Team
- Eigenverantwortung
- Regelmäßiges Feedback
- Aufgaben "über den Tellerrand hinaus"
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Super Team! Vom ersten Tag an habe ich mich sehr wohl gefühlt.
Hamburger Start-Up: ehrlich, digital, modern.
Der Kaffee ist top!
Weiterbildung wird groß geschrieben. Die Strukturen sind nicht festgefahren, so dass sich jeder in sämtliche Richtungen weiterbilden kann.
Digitalisierung & Nachhaltigkeit werden hier gelebt. Paperless Office ist nur ein Beispiel.
Gemeinsame Mittagspausen gehören hier zum Alltag und auf Team-Events wird schon Tage bzw. Wochen vorher hingefiebert.
Alt profitiert von dem frischen Wind und den innovativen Ideen der Jüngeren, Jung von den Erfahrungen und Kontakten der Älteren.
vielfältige Aufgaben, über den Tellerrand hinaus
Gute Stimmung, da alle zufrieden sind bei REOS zu arbeiten.
Keine gängigen Überstunden wie in anderen Start-Ups erfordert! Vertrauensarbeitszeit.
Ein Produkt-Ein Team. Das passt!
so wie es 2019 sein sollte
Maximal loyal und freundschaftlich. Mega kompetent, aber mindestens genauso sympathisch
Auf Augenhöhe
Verhandlungssache
so wie es 2019 sein sollte
So verdient kununu Geld.