Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei REPA Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt Zeiten mit höheren Volumen und Projekten, welche man mit viel Unterstützung zusammen meistert. Dafür gibt es aber auch saisonale Zeiten, wo es ruhiger ist. Insgesamt ist die Balance sehr gut und man kann auch sein privates Leben genießen.
Ich habe es abteilungsübergreifend schon als ganz gut wahrnehmen dürfen. In der Logistik jedoch so stark, wie ich es vorher noch nie erlebt hatte.
In jeder Situation wird versucht sich gegenseitig bestmöglich zu unterstützen.
Ich habe es immer als wertschätzend und lösungsorientiert wahrnehmen dürfen. Mir wurde Vertrauen und Freiheit gegeben, um die Ziele zu erreichen. Dennoch habe ich auch immer Unterstützung erhalten.
Verbesserungspotential ist im Unternehmen dennoch vorhanden. Dem wurde sich angenommen und die ersten Maßnahmen eingeleitet. Dort wäre es wünschenswert, dass es über alle Führungsebenen ausgerollt wird, um eine einheitliche Führungskultur zu entwickeln.
Man hat deutliche Fortschritte gemacht in den letzen Monaten.
Man hat Plattformen, Kanäle und Veranstaltungen geschaffen, welche man auch nutzen sollte, um notwendige Informationen zu erhalten.
Es gibt sicher noch Verbesserungspotential aber man ist auf dem richtigen Weg und nimmt sich dem Thema aktiv an.
Es gibt wiederkehrende Aufgaben aber auch täglich neue Themen. Es kommt auch darauf an, wie man sich den Themen und Aufgaben annimmt. Wenn man offen für Neues ist, dann kann man sich dort auch mit einbinden und sich entwickeln. Man muss es aber auch aktiv machen und nicht warten, dass es einem serviert wird.
Aufgrund Veränderungen, welche notwendig sind, sicher nicht in allen Bereichen am obersten Limit.
Das Unternehmen steht vor einer großen Entwicklung und ist dadurch im Change. Nicht alle stehen dem offen gegenüber. Es bietet aber jeden einzelnen große Chancen und Möglichkeiten. Viele sehen es auch so und daher ist die Atmosphäre weiter gut.