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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Offenheit und die Kultur. Hier unterstützt jeder Jeden. Bis hin zum C-Level vor Ort oder in den USA.
Die Gestaltungsmöglichkeiten, die Flexibilität, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die tollen Kolleg:innen und die wertschätzende Führungskultur.
Chancen und Möglichkeiten die ich hier bekommen habe in einem menschlichen Team.
1. Den Zusammenhalt und die großartige Unterstützung zwischen den Abteilungen und den Kolleg*innen.
2. Den Mut neue Wege zu gehen und Veränderungen als Chance zu sehen.
Regelmäßige Events
Bezuschusste Kantine
Übernahme der MVG Fahrtkosten
Familiäres Klima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Einflussnahme aus den USA, die nicht immer zielführend ist und viel Zeit und Energie kostet.
Hier und da könnten Prozesse noch klarer sein – aber das gehört zum Wandel dazu.
Manchmal fehlt es einfach an der Zeit ordentliche Erklärungen und Einschulung zu erhalten. Hier muss unbedingt daran gearbeitet werden.
Schlecht möchte ich tatsächlich nichts nennen. Verbesserungspotential gibt es sicher, wie in jeden Unternehmen.
Entscheidungsfreude in manchen Angelegenheiten könnte besser sein.
Verbesserungsvorschläge
1. Eine einheitliche Führungskultur über alle Führungsebenen implementieren.
2. Auf die wesentlichen und wichtigsten Projekte konzentrieren und dabei das Daily Business nicht aus den Augen verlieren.
Das Onboarding sollte strukturierter ablaufen, hier ist noch viel Luft nach oben.
Da gibt es sicher genug - von Arbeitsplatzgestaltung bis Gehalt. Wie überall.
Austausch des Managements. Einführung eines Betriebsrats. Führungsetage auf richtige Weiterbildungen schicken anstatt an Pseudo-Workshops teilnehmen. Die Wechselwilligen nach den Gründen für den Wechsel fragen anstatt sie mit Missachtung zu strafen, weil man es wagt, das Unternehmen zu verlassen.
Die Strategie der Firma den Mitarbeitern näher bringen und für mehr Verständnis dafür sorgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von REPA Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bin selbst einer und wurde noch nicht vergessen, übergangen oder bei Seite geschoben. Werde auch gerne als Berater zu manchen Fachfragen oder Aufgabenstellungen herangezogen.
Genauso wie ich den Umgang mit den verschiedenen Kulturen erleben durfte, war es auch mit älteren Kolleg*innen.
Man versucht, zu unterstützen und früh genug, einen jüngeren Kollegen als Ersatz anzulernen. Es ist zu erwarten, dass der Rotstift hier auch noch Änderungen hervorrufen wird.
Ist mir nichts negatives aufgefallen
kann ich keine wirkliche Aussage machen, aber es gibt Mitarbeiter die schon seit langer Zeit da sind, und zum runden Geburtstag gibt es immer ein Geschenk
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REPA Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In Sachen Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein ist noch Luft nach oben, aber es tut sich etwas. Das Unternehmen ist auf einem guten Weg.
Umwelt wurde bisher nichts kommuniziert
Hier wäre mehr möglich, ist in der Priorität sehr weit unten.
Gibt schon noch Verbesserungspotenzial in diesem Bereich.
Es wird noch sehr viel ausgedruckt, aber man arbeitet daran, digitaler zu werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Möglichkeiten gibt es definitiv, auch für junge Menschen. Man muss sich jedoch auch aktiv darum bemühen, sich entwickeln wollen und Leistung zeigen. Wie überall wird es nicht mit Passivität und Inaktivität funktionieren.
Chancen und Möglichkeiten gibt es hier genug. Wer weiterkommen will, muss dann auch aktiv was dafür tun. Selbst oder mit Glück/Verhandlungsgeschick auch unterstützt. Querbewerbungen sind auch möglich.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung. Durch interne Angebote auf unserer Learning Plattform, kann jeder Mitarbeiter auf beliebig viele Lerninhalte zugreifen.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, sowohl fachlich als auch persönlich. Wer sich engagiert, wird gefördert.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten in meinem Team sind wirklich ausgezeichnet. Es gibt eine Vielzahl an Schulungen, Seminaren und Workshops. Auch externe Fortbildungen werden gefördert, sodass ich mein Wissen stets auf dem neuesten Stand halten kann. Diese umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten helfen mir nicht nur, meine fachlichen Fähigkeiten zu erweitern, sondern auch meine Karriere aktiv voranzutreiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REPA Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet REPA Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REPA Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REPA Deutschland als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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