Wenn Führung fehlt, bleibt nur Fluktuation. Zahlen vor Menschen, Achtung bei Reply Cluster
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zur Weiterbildung. aber kommt eher dadurch, dass man seine MAs ja auch möglichst gut verkaufen will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während Mitarbeitende regelmäßig gehen (oder gehen müssen), wechseln Manager bei passender Gelegenheit zwischen Tochterfirmen. In größeren Meetings pro Quartal werden Abgänge von Mitarbeitenden auf Folien visualisiert (indem man die Gesichter durchkreuzt) und im selben Atemzug dürfen sich die neuen vorstellen.
Die implizite Botschaft: Führung bleibt, Mitarbeitende sind ersetzbar. Dieses Ungleichgewicht ist ein Kernproblem der Unternehmenskultur.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Instabilität und Orientierungslosigkeit. Fehlende Führung von Senior Mgmn führt zu ständig wechselnden Erwartungen, kurzfristigen Kursänderungen und hektischen Abläufen.
Mitarbeitende arbeiten überwiegend isoliert, ohne klare Zielbilder oder verlässliche Prioritäten.
Kommunikation
Von Vorgesetzten absolut unprofessionell, hektisch und zum Teil widersprüchlich, um im nachhinein bei Nicht-Erfolg die Schuld aufs eigene Team abzugeben. Und das obwohl oftmals keine eindeutigen Anforderungen vorab vermittelt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen außerhalb des Managements ist gut und oft der einzige stabilisierende Faktor im Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Ganz ok kann natürlich immer durch anstehende Deadlines mal länger werden.
Vorgesetztenverhalten
Der größte Knackpunkt sind die Manager auf Senior Ebene. Hier ist die Führung inkonsistent und häufig nicht vorhanden. Klare Verantwortlichkeiten werden nicht definiert, was zu ineffizienten, hektischen Prozessen führt.
Traurigerweise sind abwertende Aussagen gegenüber Mitarbeitenden vorgekommen und wirken respektlos sowie demotivierend.
Teilweise auch werden auch Witze auf Kosten anderer Mitarbeiter gemacht eigentlich unglaublich.
Senior Man. lästert über andere Manager, was soll man dazu noch sagen.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich können Projekte interessant sein, insbesondere mit technischem Fokus. In der Praxis überwiegt jedoch Präsentationsarbeit, während strategische Tiefe und nachhaltige Umsetzung fehlen. Am Ende ist die verkaufte Innovation nur eine IT-Dienstleistung und der x-te Chatbot.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro in München meiner Meinung nach ein Alptraum
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliches Gehalt, seltene und geringe Anpassungen. Transparenz oder langfristige Perspektiven fehlen. Unrealistisches Bonussystem. Man will auch ungerne senior Leute da zu teuer.
Image
Die Holding ist riesig aber die Firma kennt keiner. Am Ende wird auch nur das umgesetzt was alle anderen IT-Dienstleister auch machen, nur zu günstigeren Tagessätzen.
Karriere/Weiterbildung
es gibt viele Möglichkeiten vorausgesetzt dein Manager hält sich an die Vereinbarung.