Reply Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 832 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Reply ist auf die Entwicklung und Einführung von Lösungen auf Basis neuer Kommunikationskanäle und digitaler Medien spezialisiert. Mit seinem Netzwerk aus hochspezialisierten Unternehmen unterstützt Reply die europäischen Branchenführer aus Telekommunikation und Medien, Industrie und Dienstleistung, Banken und Versicherungen sowie öffentliche Verwaltung effektiv bei Geschäftsmodellen, die auf den neuen Paradigmen, wie Big Data, Cloud-Computing, Digitalen Medien und dem Internet der Dinge basieren. Zu den von Reply angebotenen Services gehören: Beratung, Systemintegration und Digital Services.
Zu unserer Website:
Digital Services, Technologie und Beratung | Reply
Produkte, Services, Leistungen
Mit weltweit 15.300 Mitarbeitern arbeitet Reply als Netzwerk aus Unternehmen, die sich auf Prozesse, Anwendungen und Technologien spezialisiert haben und als Exzellenzzentren in ihren jeweiligen Fachgebieten agieren.
Mit seinem Netzwerk aus hochspezialisierten Unternehmen unterstützt Reply die europäischen Branchenführer aus Telekommunikation und Medien, Industrie und Dienstleistung, Banken und Versicherungen sowie öffentliche Verwaltung effektiv bei Geschäftsmodellen, die auf den neuen Paradigmen, wie Big Data, Cloud-Computing, Digitalen Medien und dem Internet der Dinge basieren. Zu den von Reply angebotenen Services gehören: Beratung, Systemintegration und Digital Services.
Prozesse – Reply versteht Technologie als Enabler für Geschäftsprozesse, und bringt profunde Markt- und Branchenkenntnisse in Projekte ein.
Anwendungen – Reply entwirft und entwickelt Anwendungslösungen, die darauf abzielen, zentrale Unternehmensanforderungen abzudecken.
Technologien – Reply optimiert die Nutzung innovativer Technologien, indem Lösungen entwickelt werden, mit denen das Unternehmen seinen Kunden höchste Effizienz der Betriebsabläufe und maximale Flexibilität gewährleisten kann.
Im Rahmen der drei Bereiche bietet Reply Folgendes an:
Beratung – zu Strategie, Kommunikation, Prozessen und Technologien
Systemintegration – um das gesamte Technologiepotenzial zu nutzen, indemGeschäftsberatungsdienstleistungen mit innovativen Technologielösungen und Mehrwertauf höchstem Niveau kombiniert werden
Anwendungsmanagement – das Management, die Überwachung und diekontinuierliche Entwicklung von Software-Ressourcen
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 832 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Kantine
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Vorstellungsvermögen, die Fähigkeit, innovative Lösungen schnell zu implementieren, der Wille, unsere Kunden durch bahnbrechende technologische Lösungen zu inspieren: Das macht Reply aus.
Wir fördern Deine berufliche Weiterentwicklung, sowohl on the job als auch durch Fortbildungsmöglichkeiten. Wir sind erfinderisch, leben Diversität als dynamisches, internationales Team, in dem dem Erfahrung und Wissen geteilt wird. Gemeinsam arbeiten wir daran, dass Du dein Potential entfalten, dein Wissen und deine Fähigkeiten ausbauen kannst um zu beweisen, was in Dir steckt.
Wenn Du unsere Leidenschaft für Exzellenz teilst und nach einer spannenden Herausforderung suchst, komm zu Reply!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind immer auf der Suche nach enthusiastischen Leuten, die sich durch Exzellenz angespornt fühlen und die konventionelle Denkweisen in Frage stellen, neue Ideen ausloten und gemeinsam spannende Ziele erreichen. Bis Du bereit?
Wer sich entscheidet, Teil der wachsenden Reply Welt zu werden, erhält die Gelegenheit ihr/sein Potential optimal zu entwickeln innerhalb eines organisatorischen Modells, das basiert auf: Kultur, Ethik, Vertrauen, Ehrlichkeit und Transparenz.
Die Bereiche in denen Du unser Team verstärken kannst sind sind markt- und technologieübergreifend; wirf einen Blick auf unsere Karriereseite Careers - Homepage | Reply, um offene Stellen zu entdecken!
Gesuchte Qualifikationen
- Universitätsabschluss
- Leidenschaft für IT und technologische Innovation
- Leidenschaft für Beratung und Strategie mit spezifischem Marktfokus
- Reisebereitschaft und Bereitschaft zu interdisziplinärer Teamarbeit
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch & Englisch
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Reply Group.
Standorte
Standorte Ausland
BRÜSSEL
Congresstraat / Rue du Congrès 5 - 1000 Brüssel, Belgien
MAILAND
Via Castellanza 11 - 20151 Mailand, Italien
Via Robert Koch, 1/4 - 20152 Mailand, Italien
ROM
Via del Giorgione, 59 - 00147 Rom, Italien
TURIN
Corso Francia, 110 - 10143 Turin, Italien
Via Cardinale Massaia, 71 - 10147 Turin, Italien
Via Cardinale Massaia, 75 - 10147 Turin, Italien
Via Cardinale Massaia, 83 - 10147 Turin, Italien
Via Nizza, 262 int. 56 - 10126 Turin, Italien
PARMA
Via Emilia Est, 216 - 43123 Parma, Italien
TREVISIO
Via Avogadri, 2 - 31057 Silea (TV), Italien
Via Avogadri, 6 - 31057 Silea (TV), Italien
PARIS
5, rue du Faubourg Saint Honore - 75008 Paris, Frankreich
AMSTERDAM
The Atrium Strawinskylaan 3051, 1077 ZX Amsterdam, Niederlande
LUXEMBURG
21-25, Allée Scheffer, L-2570 Luxemburg, Luxemburg
BELO HORIZONTE
Av. Nossa Senhora do Carmo, 660 - 1º andar - São Pedro 30330-000 Belo Horizonte - MG, Brasilien
SÃO PAULO
Av. Maria Coelho Aguiar, 215 - Bloco G - Cj. 2GC - Jardim São Luís 05804-900 São Paulo, Brasilien
LONDON
38 Grosvenor Gardens, SW1W 0EB London, England
160 Victoria St, 2nd floor Nova South, Westminster London SW1E 5LB, England
KATTOWITZ
ul. Gliwicka 6/2 - 40-079 Kattowitz, Polen
BUKAREST
Str. Ceasornicului, 17, Corp A, etaj 2, Sector 1, 014111 - Bukarest, Rumänien
MINSK
Office 4, 2 Talbuchina Street - Minsk, 220012, Weißrussland
ZAGREB
Ilirska Ulica, 33 - Zagreb, 10000, Kroatien
AUBURN HILLS
691N Squirrel rd. Suite 202 - Auburn Hills, Michigan, USA 48326
BURR RIDGE
745 Mc Clintock dr. Suite 210 - Burr Ridge, IL USA 60527
KANSAS CITY
2101 Broadway, Ste 11 - Kansas City, MO USA 64108
SEATTLE (WASHINGTON)
1201 Western Ave. #350 - Seattle, WA USA 98101
ST. LOUIS (MISSOURI)
111 Westport Plaza Dr., Ste 600 - St. Louis, MO USA 63146
BEIJING
Room 2005, 20th Floor Building A, Sanlitun SOHO, No. 8 Gongti North Road, Chaoyang District - Beijing 100027, PR China
Reply ist mit zahlreichen Standorten unter anderem in Italien, Großbritannien, Niederlande, Belgien, Luxemburg, Frankreich, USA, Brasilien, Polen vertreten. Eine Übersicht der Standorte gibt es hier: Reply Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was dieses Unternehmen wirklich auszeichnet, ist der echte Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Hier wird nicht nur über Wertschätzung geredet – man lebt sie täglich. Egal ob jemand aus einer anderen Kultur kommt, einen anderen Hintergrund mitbringt oder gerade eine schwierige Phase durchmacht: Man wird gesehen, unterstützt und respektiert.
Die Atmosphäre ist herzlich und modern zugleich. Das Team ist bunt gemischt, und genau das macht die Zusammenarbeit so bereichend. Diversität wird hier nicht als Schlagwort benutzt, sondern tatsächlich gelebt ...
Ich bin seit vielen Jahren in der Fincon tätig und mit dem "Gesamtpaket" letztlich sehr zufrieden. Meckern und Punkte finden, die man nicht mag, kann man natürlich immer. Manchmal muss man halt auch mal "die Zähne zusammen beißen" und tun, was nötig ist. Aber die Bezahlung ist angemessen und man erhält auch die Freiheiten, die man benötigt. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man kann jederzeit Kollegen oder auch die Vorgesetzten fragen und erhält Rat und Hilfe.
Besonders gut am Arbeitgeber ist die Kombination aus Start-up-Atmosphäre und Konzernstruktur. Ein kreatives, starkes Team ermöglicht es, Ideen einzubringen und Aufgaben eigenverantwortlich im Team zu erledigen, in einer sehr freundschaftlichen Arbeitsatmosphäre. Das Zusammenspiel dieser beiden Welten schafft hervorragende Arbeitsbedingungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Management sollte mehr zu seinen Zusagen stehen und Verantwortung übernehmen, statt Probleme auf Mitarbeiter zu verlagern. Entscheidungen werden häufig top-down getroffen, ohne die Perspektive der Teams ausreichend zu berücksichtigen. Zudem wirkt der Umgang mit Mitarbeiteraustritten teilweise wenig wertschätzend. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter vor allem als abrechenbare Ressourcen gesehen werden, deren Hauptaufgabe darin besteht, möglichst viele Stunden beim Kunden zu platzieren.
Während Mitarbeitende regelmäßig gehen (oder gehen müssen), wechseln Manager bei passender Gelegenheit zwischen Tochterfirmen. In größeren Meetings pro Quartal werden Abgänge von Mitarbeitenden auf Folien visualisiert (indem man die Gesichter durchkreuzt) und im selben Atemzug dürfen sich die neuen vorstellen.
Die implizite Botschaft: Führung bleibt, Mitarbeitende sind ersetzbar. Dieses Ungleichgewicht ist ein Kernproblem der Unternehmenskultur.
Leider schließe ich mich der Kritik vieler meiner Vorgänger an. Das größte Problem dieses Unternehmens ist eindeutig die Geschäftsführung. Der Führungsstil ist geprägt von extremem Mikromanagement, absolutem Kontrollzwang und fehlendem Vertrauen in die Mitarbeiter. Eigenständiges Arbeiten ist kaum möglich, da selbst kleinste Aufgaben im Minutentakt kontrolliert werden.
dass Führungskräfte willkürlich und nicht nach Qualifikation ernannt werden. Das erklärt auch die relativ hohe Fluktuation.
Und traurig ist, dass Fehlverhalten sowohl bei FKs wie auch bei MA so gut wie nie geahndet werden. Da fehlt bei der GF wie auch bei den FKs leider komplett das Rückgrat.
Verbesserungsvorschläge
Balance Utilization with Leadership: Allow managers and senior consultants the necessary time to actually lead and mentor their teams. Promotion to a management level cannot mean maintaining full billable customer work while simultaneously taking on all internal and leadership responsibilities.
Leadership Enablement: Provide structured coaching and clear guidelines for those promoted to Partner or Manager roles. Currently, many leaders are left without the necessary tools or training to succeed in their roles, which impacts the entire team's performance and morale.
...
Der Arbeitgeber könnte einige Maßnahmen ergreifen, um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden weiter zu steigern. Besonders wichtig wäre die Einführung eines klar strukturierten und transparenten Bonussystems. Mitarbeitende sollten nachvollziehen können, nach welchen Kriterien Bonuszahlungen berechnet werden und welche individuellen oder teambezogenen Leistungen dafür ausschlaggebend sind.
Transparenter kommunizieren. Mehr Gleichberechtigung in Sachen Gehalt, Bonus-Modell etc.
Office - Pflicht überdenken. High-Performer werden schwer drunter leiden und ihre Konsequenzen zeitnah daraus ziehen.
Vielleicht auch für Werkstudenten ein klarer Karrierepfad mit ensprechenden Gehaltsentwicklungen vorgeben. Ansonsten muss man selbst dafür kämpfen. Ansonsten war ich sehr zufrieden.
Die komplette Geschäftsführung auswechseln. Wirklich verstehen, warum es so eine hohe Fluktuation gibt, statt nach Ausreden zu suchen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Reply Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 234 Bewertungen).
Ausgesprochen gut - ich habe bisher noch keinerlei Streitigkeiten oder Ähnliches erlebt.
Sehr unterstützend, Teamwork wird gelebt und aktiv umgesetzt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist insgesamt gut. Viele Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und versuchen, den schwierigen Rahmenbedingungen gemeinsam entgegenzuwirken. Gerade auf Mitarbeiterebene herrscht oft ein respektvoller und hilfsbereiter Umgang.
Positiv hervorzuheben ist außerdem, dass Live Reply bemüht ist, den Mitarbeitern Rückzugs- und Ausgleichsmöglichkeiten zu bieten, beispielsweise durch Spielebereiche oder Puzzle-Angebote. Diese Maßnahmen zeigen grundsätzlich ein Bewusstsein für Mitarbeiterbedürfnisse, können jedoch die strukturellen Probleme in der Führungsebene leider nicht ausgleichen.
Da wir MAs alle im selben Boot sitzen, ist der Zusammenhalt wirklich top. Ich denke, dass wenn man nicht so tolle KollegInnen hätte, hätte man schon früher die Reißleine gezogen.
Das passt im Team
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reply Group ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 242 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Aufgaben und To-dos werden häufig ohne ausreichenden Kontext oder klare Erwartungen weitergegeben. Wenn etwas nicht exakt so umgesetzt wird, wie es intern gedacht war – ohne dass dies vorher transparent gemacht wurde – folgt oft Fingerpointing und unverhältnismäßig harte Kritik, selbst bei Kleinigkeiten.
Der ausgeprägte Mikromanagement-Ansatz verstärkt dieses Problem zusätzlich. Statt konstruktiver Rückmeldungen oder gemeinsamer Lösungsfindung wird Verantwortung nach unten abgegeben, wobei am Ende der Mitarbeiter die Konsequenzen trägt. Eine offene, faire und unterstützende ...
Von Vorgesetzten absolut unprofessionell, hektisch und zum Teil widersprüchlich, um im nachhinein bei Nicht-Erfolg die Schuld aufs eigene Team abzugeben. Und das obwohl oftmals keine eindeutigen Anforderungen vorab vermittelt werden.
Kolleginnen wissen oft schon früher über Dinge Bescheid, die andere betreffen. Man erfährt dies dann über den Flurfunk bereits deutlich früher, als wie erhofft von der Führungskraft.
seit Jahren mangelhaft. Es wird viel übereinander (im Kreise der FKs) gesprochen und wenig miteinander (FK-MA).
Does not exist, tell them one day before change, love it ore leave it
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 232 Bewertungen).
There is a gap between the promises made during hiring and the reality. While training opportunities exist theoretically, high pressure for customer utilization often makes it impossible to block the time. I found myself doing professional development on weekends because the workload didn't permit it during the week. Unfortunately, there is a visible bias against those who value work-life balance; even highly talented individuals are passed over if they don't "over-deliver". Finally, don't expect any mentorship - you are expected ...
There is good knowledge available within the group, and internal knowledge sharing can be valuable.
However, taking time for training or investing in external education is not actively encouraged. Training budgets are limited, and development often has to happen in personal time.
As a result, learning and growth depend largely on individual initiative rather than a structured, supported development strategy.
Es werden Mitarbeiter gefördert, die nichts können und sich beim Management einschleimen. Wer ins Management aufsteigen möchte, wird so unter Druck gesetzt, dass viele schon dadurch ausgebrannt sind oder stetig krank sind. Oder das Unternehmen verlassen haben.
Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert: Feste Schulungstage sowie Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sind fest etabliert. Zudem sind die Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten klar strukturiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reply Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Reply Group gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reply Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 816 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 349 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reply Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.