Reply 

Group

als Arbeitgeber

Die Führungskultur bei Reply Group scheint gemischte Reaktionen hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen loben das Vorgesetztenverhalten, welches sich durch offene Türen, gemeinsame Ziele und Gehaltsverhandlungen auszeichnet. Die Kommunikation wird als offen, transparent und respektvoll beschrieben und es gibt eine Förderung auf Augenhöhe. Allerdings scheint der direkte Einfluss der Vorgesetzten begrenzt zu sein und Entscheidungen müssen oft mit Partnern abgeklärt werden.

Auf der anderen Seite gibt es auch kritische Stimmen. Es wird berichtet, dass Probleme manchmal heruntergespielt werden und Druck von oben direkt ins Team getragen wird. Micromanagement ist anscheinend an der Tagesordnung und Verantwortung wird nicht übergeben. Zudem wird das Management kritisiert für seine Kommunikationsweise, die Verbesserung benötigt. Es gibt Berichte über persönliche Angriffe, Lästereien und manipulatives Verhalten seitens der Vorgesetzten. Vereinbarungen werden nicht immer eingehalten und Wünsche wie remote arbeiten oder ein eigenes Team werden nicht berücksichtigt.

Die Kommunikation bei Reply Group ist ein facettenreiches Thema. Es wird geschätzt, dass die Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet und Offenheit wertgeschätzt wird. Die Mitarbeiter:innen beschreiben die Kommunikation als direkt, offen und respektvoll. Regelmäßige Veranstaltungen informieren über Erfolge und Gewinne, und Transparenz sowie Teammeetings und -events werden gelobt.

Dennoch gibt es Bereiche, in denen Verbesserungspotential gesehen wird. Ein Wunsch nach proaktiverer Kommunikation seitens des Managements wird geäußert. Entscheidungen des Mutterkonzerns sind oft unklar, und negative Ereignisse könnten transparenter kommuniziert werden. Die Gehaltsverhandlungen könnten professioneller geführt werden, und die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen im Daily Business sollten besser berücksichtigt werden. Eine bessere Fehlerkultur und zeitnahe Informationsweitergabe sind ebenfalls erwünscht. Schließlich könnte das Home Office die Kommunikation zwischen den Kolleg:innen beeinträchtigen.

Bei Reply Group steht die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen im Fokus. Es gibt regelmäßige interne Schulungen und Webinare, die auch nachträglich zugänglich sind. Zudem können Mitarbeiter:innen selbst Weiterbildungen vorschlagen, die bei Genehmigung durch das Management von der Firma finanziert werden. Eigeninitiative ist hierbei ein wichtiger Faktor.

Die Karrierechancen werden als transparent mit schnellen Beförderungen beschrieben. Allerdings kann die Chance auf eine Beförderung von verschiedenen Faktoren abhängen, wie zum Beispiel der Nähe zum Hauptbüro oder dem Engagement in arbeitsrelevanten Themen außerhalb der Arbeitszeit. Es sollte beachtet werden, dass eine höhere Karrierestufe nicht automatisch ein höheres Gehalt bedeutet. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend gefördert und es wird empfunden, dass das Management negative Rückmeldungen nicht immer wertschätzt. Coaching wird jedoch als hilfreich für die fachliche und persönliche Entwicklung angesehen.

Die Reply Group zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Kultur des Helfens und Unterstützens, was Finger-Pointing vermeidet und eine positive Arbeitsatmosphäre fördert. Das Teamgefühl und die Zusammenarbeit werden als herausragende Merkmale des Unternehmens hervorgehoben.

Gemeinsame Aktivitäten und Team-Building-Events stärken den Zusammenhalt und ermöglichen es einigen Kolleg:innen, Freundschaften zu entwickeln. Die offene Kommunikation und flache Hierarchie tragen zu einer ehrlichen und direkten Zusammenarbeit bei. Es gibt jedoch auch Berichte über negative Erfahrungen mit einzelnen Mitarbeiter:innen, die vorwiegend eigene Interessen verfolgen. Insgesamt wird der Zusammenhalt im Team jedoch als gut und unterstützend beschrieben.

Bei der Reply Group können Sie also in einem Umfeld arbeiten, das Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung fördert, während Sie gleichzeitig die Möglichkeit haben, persönliche Beziehungen aufzubauen und zu pflegen.