Reply ist auf die Entwicklung und Einführung von Lösungen auf Basis neuer Kommunikationskanäle und digitaler Medien spezialisiert. Mit seinem Netzwerk aus hochspezialisierten Unternehmen unterstützt Reply die europäischen Branchenführer aus Telekommunikation und Medien, Industrie und Dienstleistung, Banken und Versicherungen sowie öffentliche Verwaltung effektiv bei Geschäftsmodellen, die auf den neuen Paradigmen, wie Big Data, Cloud-Computing, Digitalen Medien und dem Internet der Dinge basieren. Zu den von Reply angebotenen Services gehören: Beratung, Systemintegration und Digital Services.
Zu unserer Website:
Digital Services, Technologie und Beratung | Reply
Mit weltweit 15.300 Mitarbeitern arbeitet Reply als Netzwerk aus Unternehmen, die sich auf Prozesse, Anwendungen und Technologien spezialisiert haben und als Exzellenzzentren in ihren jeweiligen Fachgebieten agieren.
Mit seinem Netzwerk aus hochspezialisierten Unternehmen unterstützt Reply die europäischen Branchenführer aus Telekommunikation und Medien, Industrie und Dienstleistung, Banken und Versicherungen sowie öffentliche Verwaltung effektiv bei Geschäftsmodellen, die auf den neuen Paradigmen, wie Big Data, Cloud-Computing, Digitalen Medien und dem Internet der Dinge basieren. Zu den von Reply angebotenen Services gehören: Beratung, Systemintegration und Digital Services.
Prozesse – Reply versteht Technologie als Enabler für Geschäftsprozesse, und bringt profunde Markt- und Branchenkenntnisse in Projekte ein.
Anwendungen – Reply entwirft und entwickelt Anwendungslösungen, die darauf abzielen, zentrale Unternehmensanforderungen abzudecken.
Technologien – Reply optimiert die Nutzung innovativer Technologien, indem Lösungen entwickelt werden, mit denen das Unternehmen seinen Kunden höchste Effizienz der Betriebsabläufe und maximale Flexibilität gewährleisten kann.
Im Rahmen der drei Bereiche bietet Reply Folgendes an:
Beratung – zu Strategie, Kommunikation, Prozessen und Technologien
Systemintegration – um das gesamte Technologiepotenzial zu nutzen, indemGeschäftsberatungsdienstleistungen mit innovativen Technologielösungen und Mehrwertauf höchstem Niveau kombiniert werden
Anwendungsmanagement – das Management, die Überwachung und diekontinuierliche Entwicklung von Software-Ressourcen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 541 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungUnser Vorstellungsvermögen, die Fähigkeit, innovative Lösungen schnell zu implementieren, der Wille, unsere Kunden durch bahnbrechende technologische Lösungen zu inspieren: Das macht Reply aus.
Wir fördern Deine berufliche Weiterentwicklung, sowohl on the job als auch durch Fortbildungsmöglichkeiten. Wir sind erfinderisch, leben Diversität als dynamisches, internationales Team, in dem dem Erfahrung und Wissen geteilt wird. Gemeinsam arbeiten wir daran, dass Du dein Potential entfalten, dein Wissen und deine Fähigkeiten ausbauen kannst um zu beweisen, was in Dir steckt.
Wenn Du unsere Leidenschaft für Exzellenz teilst und nach einer spannenden Herausforderung suchst, komm zu Reply!
Wir sind immer auf der Suche nach enthusiastischen Leuten, die sich durch Exzellenz angespornt fühlen und die konventionelle Denkweisen in Frage stellen, neue Ideen ausloten und gemeinsam spannende Ziele erreichen. Bis Du bereit?
Wer sich entscheidet, Teil der wachsenden Reply Welt zu werden, erhält die Gelegenheit ihr/sein Potential optimal zu entwickeln innerhalb eines organisatorischen Modells, das basiert auf: Kultur, Ethik, Vertrauen, Ehrlichkeit und Transparenz.
Die Bereiche in denen Du unser Team verstärken kannst sind sind markt- und technologieübergreifend; wirf einen Blick auf unsere Karriereseite Careers - Homepage | Reply, um offene Stellen zu entdecken!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Reply Group.
Standorte Ausland
BRÜSSEL
Congresstraat / Rue du Congrès 5 - 1000 Brüssel, Belgien
MAILAND
Via Castellanza 11 - 20151 Mailand, Italien
Via Robert Koch, 1/4 - 20152 Mailand, Italien
ROM
Via del Giorgione, 59 - 00147 Rom, Italien
TURIN
Corso Francia, 110 - 10143 Turin, Italien
Via Cardinale Massaia, 71 - 10147 Turin, Italien
Via Cardinale Massaia, 75 - 10147 Turin, Italien
Via Cardinale Massaia, 83 - 10147 Turin, Italien
Via Nizza, 262 int. 56 - 10126 Turin, Italien
PARMA
Via Emilia Est, 216 - 43123 Parma, Italien
TREVISIO
Via Avogadri, 2 - 31057 Silea (TV), Italien
Via Avogadri, 6 - 31057 Silea (TV), Italien
PARIS
5, rue du Faubourg Saint Honore - 75008 Paris, Frankreich
AMSTERDAM
The Atrium Strawinskylaan 3051, 1077 ZX Amsterdam, Niederlande
LUXEMBURG
21-25, Allée Scheffer, L-2570 Luxemburg, Luxemburg
BELO HORIZONTE
Av. Nossa Senhora do Carmo, 660 - 1º andar - São Pedro 30330-000 Belo Horizonte - MG, Brasilien
SÃO PAULO
Av. Maria Coelho Aguiar, 215 - Bloco G - Cj. 2GC - Jardim São Luís 05804-900 São Paulo, Brasilien
LONDON
38 Grosvenor Gardens, SW1W 0EB London, England
160 Victoria St, 2nd floor Nova South, Westminster London SW1E 5LB, England
KATTOWITZ
ul. Gliwicka 6/2 - 40-079 Kattowitz, Polen
BUKAREST
Str. Ceasornicului, 17, Corp A, etaj 2, Sector 1, 014111 - Bukarest, Rumänien
MINSK
Office 4, 2 Talbuchina Street - Minsk, 220012, Weißrussland
ZAGREB
Ilirska Ulica, 33 - Zagreb, 10000, Kroatien
AUBURN HILLS
691N Squirrel rd. Suite 202 - Auburn Hills, Michigan, USA 48326
BURR RIDGE
745 Mc Clintock dr. Suite 210 - Burr Ridge, IL USA 60527
KANSAS CITY
2101 Broadway, Ste 11 - Kansas City, MO USA 64108
SEATTLE (WASHINGTON)
1201 Western Ave. #350 - Seattle, WA USA 98101
ST. LOUIS (MISSOURI)
111 Westport Plaza Dr., Ste 600 - St. Louis, MO USA 63146
BEIJING
Room 2005, 20th Floor Building A, Sanlitun SOHO, No. 8 Gongti North Road, Chaoyang District - Beijing 100027, PR China
Reply ist mit zahlreichen Standorten unter anderem in Italien, Großbritannien, Niederlande, Belgien, Luxemburg, Frankreich, USA, Brasilien, Polen vertreten. Eine Übersicht der Standorte gibt es hier: Reply Standorte
Was dieses Unternehmen wirklich auszeichnet, ist der echte Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Hier wird nicht nur über Wertschätzung geredet – man lebt sie täglich. Egal ob jemand aus einer anderen Kultur kommt, einen anderen Hintergrund mitbringt oder gerade eine schwierige Phase durchmacht: Man wird gesehen, unterstützt und respektiert.
Die Atmosphäre ist herzlich und modern zugleich. Das Team ist bunt gemischt, und genau das macht die Zusammenarbeit so bereichend. Diversität wird hier nicht als Schlagwort benutzt, sondern tatsächlich gelebt ...
Besonders gut am Arbeitgeber ist die Kombination aus Start-up-Atmosphäre und Konzernstruktur. Ein kreatives, starkes Team ermöglicht es, Ideen einzubringen und Aufgaben eigenverantwortlich im Team zu erledigen, in einer sehr freundschaftlichen Arbeitsatmosphäre. Das Zusammenspiel dieser beiden Welten schafft hervorragende Arbeitsbedingungen.
Der Bewerbungsprozess war sehr schnell, transparent und angenehm.
Alle Gespräche waren freundlich und auf Augenhöhe. Ich hatte jederzeit das Gefühl, dass man wirklich an mir interessiert ist.
Alle sind willkommen, und Vertrauen wird hier großgeschrieben. Mehr Flexibilität geht eigentlich nicht.
Flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Meetups und offene Kommunikation mit interessanten Projekten
Das Management sollte mehr zu seinen Zusagen stehen und Verantwortung übernehmen, statt Probleme auf Mitarbeiter zu verlagern. Entscheidungen werden häufig top-down getroffen, ohne die Perspektive der Teams ausreichend zu berücksichtigen. Zudem wirkt der Umgang mit Mitarbeiteraustritten teilweise wenig wertschätzend. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter vor allem als abrechenbare Ressourcen gesehen werden, deren Hauptaufgabe darin besteht, möglichst viele Stunden beim Kunden zu platzieren.
Während Mitarbeitende regelmäßig gehen (oder gehen müssen), wechseln Manager bei passender Gelegenheit zwischen Tochterfirmen. In größeren Meetings pro Quartal werden Abgänge von Mitarbeitenden auf Folien visualisiert (indem man die Gesichter durchkreuzt) und im selben Atemzug dürfen sich die neuen vorstellen.
Die implizite Botschaft: Führung bleibt, Mitarbeitende sind ersetzbar. Dieses Ungleichgewicht ist ein Kernproblem der Unternehmenskultur.
Leider schließe ich mich der Kritik vieler meiner Vorgänger an. Das größte Problem dieses Unternehmens ist eindeutig die Geschäftsführung. Der Führungsstil ist geprägt von extremem Mikromanagement, absolutem Kontrollzwang und fehlendem Vertrauen in die Mitarbeiter. Eigenständiges Arbeiten ist kaum möglich, da selbst kleinste Aufgaben im Minutentakt kontrolliert werden.
Profit over People: A business model that consistently prioritizes short-term project margins and billing over employee leadership and sustainable growth.
Lack of Mentorship: Employees who require guidance or coaching are often left behind, as managers are too overworked with project duties to provide support.
Internal Competition: Instead of a culture of synergy, different Reply subsidiaries often compete for the same clients and projects, which can create a counterproductive atmosphere between teams.
Surface-level Culture: Significant budget is allocated to 'fancy' marketing ...
Balance Utilization with Leadership: Allow managers and senior consultants the necessary time to actually lead and mentor their teams. Promotion to a management level cannot mean maintaining full billable customer work while simultaneously taking on all internal and leadership responsibilities.
Leadership Enablement: Provide structured coaching and clear guidelines for those promoted to Partner or Manager roles. Currently, many leaders are left without the necessary tools or training to succeed in their roles, which impacts the entire team's performance and morale.
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Bei Open Reply wurde sehr lange ein sehr innovatives Mindset gelebt. Das haben die Mitarbeiter und die Kunden gespürt, und das hat uns klar von anderen Agenturen unterschieden. Leider merkt man davon heute nicht mehr viel, da das neue "Management" zu großen Teilen das Mindset nicht mehr teilt.
Vielleicht auch für Werkstudenten ein klarer Karrierepfad mit ensprechenden Gehaltsentwicklungen vorgeben. Ansonsten muss man selbst dafür kämpfen. Ansonsten war ich sehr zufrieden.
Die komplette Geschäftsführung auswechseln. Wirklich verstehen, warum es so eine hohe Fluktuation gibt, statt nach Ausreden zu suchen
Es wäre wünschenswert, das Portfolio an Branchen und Projekttypen gezielt zu erweitern – hin zu dynamischeren, modernen Kunden und neuen Technologiefeldern. Ein bewusster Schritt in Richtung neuer Branchen würde nicht nur mehr Abwechslung bringen, sondern auch zusätzliche Wachstumsmöglichkeiten für das Team schaffen. Neue Setups, innovative Projektformate und ein breiteres technologisches Spektrum würden das Unternehmen noch attraktiver machen – sowohl für bestehende Mitarbeitende als auch für neue Talente.
Der am besten bewertete Faktor von Reply Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 147 Bewertungen).
Hoch - viele Teamevents, Drinks auf der Dachterasse, Unterstützung bei Fragen und Projekten.
Sehr unterstützend, Teamwork wird gelebt und aktiv umgesetzt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist insgesamt gut. Viele Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und versuchen, den schwierigen Rahmenbedingungen gemeinsam entgegenzuwirken. Gerade auf Mitarbeiterebene herrscht oft ein respektvoller und hilfsbereiter Umgang.
Positiv hervorzuheben ist außerdem, dass Live Reply bemüht ist, den Mitarbeitern Rückzugs- und Ausgleichsmöglichkeiten zu bieten, beispielsweise durch Spielebereiche oder Puzzle-Angebote. Diese Maßnahmen zeigen grundsätzlich ein Bewusstsein für Mitarbeiterbedürfnisse, können jedoch die strukturellen Probleme in der Führungsebene leider nicht ausgleichen.
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen außerhalb des Managements ist gut und oft der einzige stabilisierende Faktor im Arbeitsalltag.
Starker Kollegenzusammenhalt, der durch viele Team-Events von Reply und Power Reply zusätzlich gefördert wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reply Group ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 152 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Aufgaben und To-dos werden häufig ohne ausreichenden Kontext oder klare Erwartungen weitergegeben. Wenn etwas nicht exakt so umgesetzt wird, wie es intern gedacht war – ohne dass dies vorher transparent gemacht wurde – folgt oft Fingerpointing und unverhältnismäßig harte Kritik, selbst bei Kleinigkeiten.
Der ausgeprägte Mikromanagement-Ansatz verstärkt dieses Problem zusätzlich. Statt konstruktiver Rückmeldungen oder gemeinsamer Lösungsfindung wird Verantwortung nach unten abgegeben, wobei am Ende der Mitarbeiter die Konsequenzen trägt. Eine offene, faire und unterstützende ...
Projektplanungen etc. sind sehr intransparent. Oft ist man selbst der Letzte, der von seinem neuen Projekt erfährt. Auf persönliche Stärken oder Ziele wird fast gar nicht eingegangen. Hauptsache, der Kunde bekommt die Anzahl an bestellten Personen.
Von Vorgesetzten absolut unprofessionell, hektisch und zum Teil widersprüchlich, um im nachhinein bei Nicht-Erfolg die Schuld aufs eigene Team abzugeben. Und das obwohl oftmals keine eindeutigen Anforderungen vorab vermittelt werden.
Does not exist, tell them one day before change, love it ore leave it
In my experience, internal communication was often non-transparent. Instead of official information channels, critical updates were frequently shared through informal circles. This culture of selective information sharing created an environment of uncertainty. Furthermore, I found that many partners and managers lacked the necessary communication skills to lead transparently. Major strategic decisions were typically made at the top with little room for open discussion.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 147 Bewertungen).
There is a gap between the promises made during hiring and the reality. While training opportunities exist theoretically, high pressure for customer utilization often makes it impossible to block the time. I found myself doing professional development on weekends because the workload didn't permit it during the week. Unfortunately, there is a visible bias against those who value work-life balance; even highly talented individuals are passed over if they don't "over-deliver". Finally, don't expect any mentorship - you are expected ...
There is good knowledge available within the group, and internal knowledge sharing can be valuable.
However, taking time for training or investing in external education is not actively encouraged. Training budgets are limited, and development often has to happen in personal time.
As a result, learning and growth depend largely on individual initiative rather than a structured, supported development strategy.
Es werden Mitarbeiter gefördert, die nichts können und sich beim Management einschleimen. Wer ins Management aufsteigen möchte, wird so unter Druck gesetzt, dass viele schon dadurch ausgebrannt sind oder stetig krank sind. Oder das Unternehmen verlassen haben.
Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert: Feste Schulungstage sowie Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sind fest etabliert. Zudem sind die Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten klar strukturiert.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.