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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 260 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Reply Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 532 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reply Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Reply Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

260 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Team

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut Team-Spirit

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist geprägt von Unsicherheit. Viele Mitarbeitende sitzen über längere Zeit auf der „Bank“, Projekte sind knapp, Orientierung fehlt.
Wer Glück hat, bekommt ein Projekt. Wer Pech hat, gerät schnell unter Druck. Fehlende Führung auf Senior-Management-Ebene führt zu ständig wechselnden Erwartungen, hektischen Richtungsänderungen und einem Gefühl permanenter Austauschbarkeit.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation durch Vorgesetzte wirkt unprofessionell, hektisch und teils widersprüchlich. Anforderungen werden oft nicht klar formuliert, im Nachhinein wird bei Problemen jedoch die Verantwortung an die Teams zurückgegeben.
Klarheit, Verlässlichkeit und saubere Erwartungshaltung fehlen. Der Versuch mehr Strategie reinzubringen mit absolut lächerlichen Ansätzen wie zb Folien mit Chatgpt und Deepseek Inhalten befüllt statt Konzepte mit gesundem logischen Menschenverstand zu erörtern. Aber is ja auch ne "KI Beratung" also warum nicht ? :D

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Isoliertes Arbeiten ist die Regel und alles remote, daher kaum Gefühl an Zusammenhalt. Generell sind Kollegen meistens neutral / nett

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In ruhigen Phasen in Ordnung. In Projektphasen können Deadlines jedoch kurzfristig eskalieren, was sich unmittelbar auf Arbeitszeiten auswirkt. aber alles in allem 40-45h

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