Unqualifizierte Führungskräfte, langweilige Projekte aber immerhin tolle Kollegen bei der Live Reply!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind toll und auch das Teamgefühlt ist klasse. Die Arbeitszeiten und die Flexibilität sind nicht zu vergleichen mit anderen Beratungsunternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten des Managements ist nicht nur unprofessionell sondern häufig auch respektlos seinen Mitarbeiter gegenüber. Die Fluktuation ist demnach sehr hoch und vermutlich auch vom Management beabsichtigt, da Feedback nicht angenommen, geschweige denn umgesetzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen sollte nicht an Personen vergeben werden, welche keine Qualifikationen haben. Der Umgang mit den Mitarbeiter sollte respektvoll sein und ein Lästern und Verbreiten von Lügen über Mitarbeitern sollte keinen Raum haben.
Arbeitsatmosphäre
Da der Umgang mit Mitarbeiter teils respektlos und unprofessionell ist, wirkt sich das auf die gesamte Stimmung im Team aus. Zahlreiche Mitarbeiter kündigen und viele weitere werden noch kommen. Positiv ist jedoch der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Kommunikation
Kommuniziert wird nur was dem Management gerade passt. So werden viele negative Ereignisse verschwiegen oder sogar die Wahrheit dessen verdreht, um es in ein positiveres Licht zu rücken. Viele der angesprochenen negativen Rückmeldungen von Mitarbeitern werden legitimiert oder gekonnt ignoriert. Lob und Wertschätzung wird auch nur sparsam verteilt und muss ich zitiere "selbst eingeholt werden".
Kollegenzusammenhalt
Mit Abstand das schönste am Unternehmen sind die Kollegen und das Teamgefühl! Jeder hilft jedem und steht für den anderen ein, auch wenn das Management hin und wieder versucht Kollegen gegeneinander aufzuspielen.
Work-Life-Balance
Im Gegensatz zu anderen Beratungsunternehmen habe ich hier humane Arbeitszeiten erlebt. Über die 40 Stunden Woche hinaus muss niemand dauerhaft arbeiten und auch Kernarbeitszeiten gibt es nicht. Selten findet man vor 9 Uhr und nach 17 Uhr Kollegen im Büro. Selbst Reisetätigkeiten sind eher die Ausnahme.
Vorgesetztenverhalten
Das Management besteht überwiegend aus Personen, die keine Führungsqualifikationen vorweisen. Micromanagement ist die Tagesordnung und Verantwortung wird nicht übergeben, selbst nach jahrelanger Ausübung der Positionen (ohne Titel oder Gehaltserhöhung versteht sich). Das Management redet vor Mitarbeiter nicht nur übereinander schlecht, sondern auch über deren Mitarbeiter und verbreitet sogar Lügen über sie. Wenn das Management einen nicht mag wird man rausgemobbt/rausgedrängt, selbst wenn die Arbeitsleistung und der Umgang mit Kunden und Kollegen gut ist. Das Verhalten wirkt nicht reflektiert und Feedback wird nicht angenommen, sondern verdreht und einem zurückgeworfen.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind häufig langweilig, insbesondere in schweren Wirtschaftslagen. Da wird man tatsächlich für alles verkauft, selbst wenn man keine Expertise in dem Bereich hat, geschweige denn welche sammeln möchte. Grundsätzlich sollte man sich darauf einstellen viele Positionen einzunehmen für die man sich nicht beworben hat.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich würde ich sagen gibt es eine Gleichberechtigung unabhängig vom Geschlecht, jedoch gibt es deutliche Lieblinge beim Management. Ranking werden jährlich aufgestellt, welche Mitarbeiter die vielversprechendsten sind und welche nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es kaum, da jüngere bevorzugt werden, welche "fügsamer" sind. Wenn Ältere sich nicht in den jüngere Teamgeist einbringen/eindenken können, werden sie auch gerne rausgedrängt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird laut Management unter dem Marktwert bezahlt, um Gehaltssteigerungen möglich zu machen. Viele unerfahrene/ausländische Mitarbeiter werden hier regelrecht ausgebeutet. Sozialleistungen sind jedoch gut.
Image
Kaum einem ist die Reply ein Begriff.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen kann man einige machen, jedoch muss es dem Management passen. Karriere ist nur möglich, wenn man sich den Meinungen des Managements fügt und negative Feedback eher für sich behält.