Viel Schein & wenig Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut zusammen gestellte Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feedbackkultur & Kommunikationsstil (von Angst geprägt), Fähigkeiten der Führungskräfte, fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Absehen von berechnenden Maßnahmen, Offenheit und Transparenz praktizieren, Eingestehen von Fehlern
—>Strategisches Umkrempeln der Firma und Einstellen fachlich dedizierter Führungskräfte, die ihrem Job gerecht werden können und dem Wachstum des Unternehmens auf gesunde Art und Weise verhelfen
Arbeitsatmosphäre
Sofern das Team gut zusammen gestellt ist, ist die Atmosphäre innerhalb des Projekts bereichernd. Gegenüber dem Management ist die Atmosphäre leider jedoch als äußerst unangenehm wahrzunehmen, da Kontrolle und Misstrauen den eigenen Mitarbeitern gegenüber den Arbeitsalltag bestimmen. Vorwürfe und Finger Pointing sind obligatorischer Teil des Alltags. Checkpoints mit dem Management erfolgen wöchentlich mehrfach.
Kommunikation
Die Kommunikation ist vom jeweiligen Projekt abhängig (somit auch vom Kunden). Die Kommunikation mit dem Management erfolgt leider willkürlich. Zuvor getroffene Abmachungen und Deadlines können innerhalb von Stunden und Tagen obsolet laufen. Die Schuld für eine solche Entscheidungswillkür des Managements trägt dann der Mitarbeiter, da seitens des Managements großer Wert darauf gelegt wird als Manager vor der Geschäftsführung in einem begünstigten Licht darzustehen.
Kollegenzusammenhalt
Meistens war der Kollegenzusammenhalt vorbildlich. Dies nahm mit der hohen Fluktuation/Kündigungswelle leider ab. Es verließen die sozialen Säulen des Unternehmens die Live Reply. Leider ist die Live Reply nur geringfügig darum bemüht kompetente und sozial engagierte Mitarbeiter zu halten, da eine vertrauensbasierte Kommunikation inkl. kollegialen Zusammenhalts nur bis zur Grenze des Büros und nicht außerhalb erwünscht ist. Private Freundschaften, die durch die Arbeit entstehen sind deutlich unerwünscht und wurden vermahnt.
Work-Life-Balance
Schlecht. Häufig klingelt abends nach Feierabend das Diensthandy, um noch spontan Dokumente zu erstellen. Diese Überstunden können leider nicht abgebaut werden, obwohl es nach außen hin kommuniziert wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten Vorgesetzten gegenüber ist leider von Angst und Misstrauen geprägt. Es wird nicht davor gescheut soziale Sanktionen innerhalb der Business Unit erfolgen zu lassen. Diese sind nicht an Performance, sondern Sympathie/Antipathie gebunden. Wer einmal hinter die Kulissen blickt und tiefere Einblicke in die Strukturen hat, dem wird schnell die Signifikanz von Machtspielchen und Machtdemonstrationen der unangenehmen Art bewusst.
Der Versuch das aktuelle Angstlevel innerhalb der Businese Unit zu ermitteln erfolgt durch regelmäßige „Pizza Get Togethers“ bei welchen gute Laune vorgegeben werden muss.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Projekt und Kunden. Insgesamt wird erwartet, dass ein Rahmen von 3-5 Projekten je Mitarbeiter erfüllt wird. Dazu kommen dann noch sämtliche interne Aufgaben, da für Interna keine dedizierten Positionen vorgesehen sind, sodass diese auf die Projektmitarbeiter übertragen werden.
Gleichberechtigung
Wer seine Meinung und Optimierungsbedarf entgegen der Natur des Consulting für sich behält, der sieht sich einer erhöhten Chance der fairen Behandlung gegenüber.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchwachsen: der Umgang mit Kollegen untereinander war immer respektvoll und fand altersunabhängig statt. Jedoch wurde klar kommuniziert, dass keine Kollegen mehr eingestellt würden, die bereits das 40. Lebensjahr bestritten haben. Dies ist Senioren Mitarbeitern gegenüber als ethisch fraglich einzustufen.
Arbeitsbedingungen
Ein IT-Unternehmen, das Entwicklern 5-jährige Laptops zur Verfügung stellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es liegt kein Fokus auf Engagement der Umwelt gegenüber
Gehalt/Sozialleistungen
Werden Arbeitsleistung und Gehaltsvergütung in Relation zueinander gesetzt, so ist festzustellen, dass sich die Live Reply unter dem gängigen Spiegel des Marktes befindet. Dies kommunizieren Mitarbeiter auch untereinander. Seitens des Managements werden die Gehälter jedoch als überaus angemessen proklamiert.
Image
Das Image der Live Reply ist schwierig zu beurteilen. Die Idee dieser in sich komplementären Holding-Struktur ist charmant und sinnig. Leider stößt sie jedoch in Deutschland durch die nicht existente Reputation schnell an ihre Grenzen.
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiterbildung wird großen Wert gelegt, da Standards eingehalten werden müssen. Leider erfolgt diese großteilig und der Freizeit.