Möglichkeit und Unterstützung, das eigene Potenzial in Eigenmotivation zu entfalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut an der Live Reply finde ich vor allem die ausgeprägte Teamkultur und den respektvollen, wertschätzenden Umgang im Arbeitsalltag. Die Zusammenarbeit findet stets auf Augenhöhe statt, unabhängig von Rolle oder Erfahrung. Eigenverantwortung wird aktiv gefördert, neue Ideen stoßen bei ausreichend Kapazität immer auf Offenheit und es gibt Raum, seine individuellen Stärken und Ideen einzubringen.
Besonders positiv ist die Möglichkeit, sich bei genügend Zeit aktiv zu beteiligen, sei es in internen Initiativen oder fachlichen Communities. Die persönliche Weiterentwicklung wird durch regelmäßiges Coaching, sei es von externen Parteien, den Mitarbeitenden oder den Führungskräften, gefördert.
Remote Work war für mich problemlos möglich, Arbeitsreisen & Worcation werden ermöglicht und das Vertrauen in die Selbstorganisation der Mitarbeitenden schafft eine produktive und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Das Gehaltsmodell aus Fixum und Bonus hat für mich gut funktioniert. Die Transparenz bei Unternehmenszielen habe ich positiv wahrgenommen.
Ich verlasse die Live Reply mit vielen schönen Erinnerungen und positiven Erfahrungen – beruflich wie persönlich. Besonders wertvoll waren für mich nicht nur die fachlichen Impulse und Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch die zwischenmenschlichen Beziehungen. Aus Kolleginnen und Kollegen sind Freundschaften entstanden, die über die Arbeit hinaus Bestand haben.
Ich bin mir sicher, dass sich unsere Wege im weiteren Berufsleben wieder kreuzen werden und freue mich schon jetzt darauf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konkrete Kritikpunkte habe ich nicht.
Reibungen gehören zum Arbeitsalltag, sind selten aufgetreten und wurden stets schnell und konstruktiv gelöst - oft sogar am selben Tag.
Positiv ist, dass aktuell intensiv an der Weiterentwicklung der Feedbackkultur gearbeitet wird.
Verbesserungsvorschläge
Ich war grundlegend zufrieden und sehr gut ausgelastet. Die Verbesserungsvorschläge sind als konstruktive Impulse zu verstehen, in denen ich persönlich Potenzial sehe und bei mehr verfügbarer Zeit auch gern selbst mitgewirkt hätte.
Die Live Reply funktioniert intern als geschlossenes System sehr gut. Der Zusammenhalt innerhalb der eigenen Business Unit ist stark, und auch die Zusammenarbeit an etablierten Schnittstellen läuft reibungslos. Das volle Potenzial der übergreifenden Zusammenarbeit mit anderen Reply-Töchtern wird jedoch noch nicht ausgeschöpft. Der Austausch findet zwar statt, wirkt aber teils zäh und distanziert, wodurch Synergieeffekte verloren gehen. Ein einfaches Beispiel: Obwohl Reply über Standorte in ganz Deutschland verfügt, ist das flexible Arbeiten standortübergreifend organisatorisch nicht selbstverständlich möglich.
In Karriere- und Leistungsgesprächen hätte ich mir mehr Proaktivität beim Einholen kritischer Rückmeldungen und objektiven Kundenfeedbacks gewünscht. Diese Aufgabe lag überwiegend bei mir und war eher eine freiwillige Eigeninitiative als ein etablierter Standard, was die Qualität und Neutralität der Einschätzungen eingeschränkt hat.
Zudem sehe ich Potenzial in der stärkeren Berücksichtigung individueller Leistung im Projektalltag, insbesondere im Kontext von Kundenbindung und -zufriedenheit. Aktuell liegt der Fokus unter Anderem auf neuen Projekten und Akquise, was nicht für alle Rollen und Profile ideal passt, gerade bei technisch orientierten oder unerfahreneren, jüngeren Mitarbeitenden. Das ließe sich erst mit mehr Erfahrung durch Coachings und Weiterbildungen lösen. Kurzfristig wirkt die Erwartungshaltung überfordernd (auch wenn man hier wirklich extrem viel lernen kann).
Arbeitsatmosphäre
Stets gute Stimmung und immer direkter Austausch möglich.
Kommunikation
Keine langen Leitungen, keine weiten Dienstwege.
Mails, wenn notwendig. Teams-Chat, wenn ausreichend.
Kommunikation mit Endkunden ähnlich.
Kollegenzusammenhalt
Kollegium, auch von anderen Standorten und Business Units sind stets nett und zuvorkommend. Das eigene Team ist hervorragend. Ich schätze alle Mitarbeitenden des Unternehmens und habe keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Work-Life-Balance
Insbesondere der Austausch mit dem Team ermöglicht es, ein wenig Life in Work zu bringen. Hier wird auch nach Feierabend gerne noch etwas zusammen gemacht. Gleichzeitig wird man nicht ausgeschlossen, wenn man nach seiner erbrachten Arbeitszeit gern für sich in den Feierabend geht.
An liebevoll gestalteten Events, ob firmenweit oder auch auf Teamebene, hat es nicht gefehlt.
Hat mir sehr gut gefallen!
Vorgesetztenverhalten
Wer Selbstreflexion zeigt, erhält konstruktive Unterstützung und Impulse zur Weiterentwicklung. Ich habe in allen Vorgesetzten Coach-Qualitäten erlebt und viel für meine Zukunft mitgenommen.
Interessante Aufgaben
Am Ende ist es das klassische Consulting: Aufgaben variieren je nach Projektlage. Wer motiviert bleibt und seine Interessen klar kommuniziert, bekommt meist spannende Aufgaben. Auch interne Projekte bieten Entfaltungsmöglichkeiten
Gleichberechtigung
Unabhängig von Alter, Hintergrund oder Rolle wird bei Live Reply stets auf Augenhöhe diskutiert. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gelebter Vielfalt in alle Richtungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen und Kolleginnen übernehmen gerne eine Coaching-Rolle. In meiner Business Unit konnte ich als einer der Erfahreneren mein Wissen aktiv an das Team weitergeben.
Arbeitsbedingungen
Der Standort Düsseldorf wird stets optimiert. Für mich ein super Umfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Individuell nehme ich beim Kollegium ein gutes Umwelt- und Sozialbewusstsein wahr. Meine Erwartungen und Vorstellungen sind hier auf jeden Fall gedeckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war mit meinem Gehalt zufrieden. Es war fair, mit etwas Spielraum nach oben. Das Modell aus Fixum und Bonus hat gut funktioniert, da alle gemeinsam auf das Ziel hinarbeiten.
Image
Ich selbst habe gerne bei der Live Reply gearbeitet und nehme das auch beim Team wahr.
Stressige Phasen gibt es immer und das Image läuft da immer Gefahr, ein wenig mitzuschwingen.
Das ist aber nach meiner Erfahrung überall so und kann hier definitiv nicht negativ aufgefasst werden.
Karriere/Weiterbildung
Wer Eigeninitiative zeigt, erhält schnell Verantwortung und Gestaltungsspielraum. "Hands-On" Erfahrungen können an jeder Ecke gesammelt werden und bilden ein super Fundament. Es stehen interne Formate und Unterstützung durch Coaches und Führungskräfte zur Verfügung, um die persönliche Entwicklung zu fördern.
Schulungen können eigenverantwortlich organisiert werden.
Aus Sicht eines Softwareentwicklers: Was derzeit noch fehlt, ist ein klar definierter, begleiteter Entwicklungspfad. Der Weg vom "Starter" zum anerkannten "Fachexperten" ist nicht systematisch beschrieben oder strukturiert begleitet. Das mag an der breiteren thematischen Aufstellung der Live Reply liegen, ist dennoch im heutigen Geschäft nahezu unerlässlich, um langfristig Fachkompetenz im Team zu sichern.
Die Herausforderung liegt in der Balance zwischen operativem Projektdruck und strategischer Personalentwicklung. Die Spezialisierung in ein Themengebiet kann durch die Projektlage erschwert werden, was nicht unüblich für die Branche ist. Ein stärkerer, verankerter Fokus auf nachhaltige Kompetenzentwicklung, auch in Nischenbereiche, würde hier bestimmt helfen.