Tolle Arbeitskollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamspirit, großes Netzwerk innerhalb der Reply Infrastruktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Projekte können auf lange Sicht nicht sooo spannend sein. Das kann man aber immer ansprechen und der Wechsel ist möglich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Seniors ins Team bringen.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Business Unit hat das Management immer für lockere und offene Arbeitsatmosphäre gesorgt.
Kommunikation
Die Kollegen werden in jedem Quartal über Ziele und Errungenschaften des Unternehmens informiert. Auf (bi-)weekly Basis bespricht man die Fortschritte in einzelnen Projekten.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen, mit denen ich arbeiten durfte, waren kommunikativ und sehr hilfsbereit. Vom ersten Tag habe ich mich aufgenommen gefühlt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Work-Life Balance ist natürlich immer von den Projekten abhängig. Es kann manchmal sein, dass man an mehr als einem Projekt beschäftigt ist (z.B. 50% 50%), was auf die Arbeitszeiten an bestimmten Tagen Einfluss hat. Durch flexible Arbeitszeiten, habe ich aber immer einen gesunden Ausgleich gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten achten auf die Meinung der Mitarbeiter. Wenn man Interesse und Lust hat, kann man oft Einfluss auf bestimmte Entscheidungen innerhalb der eigenen Business Unit haben und somit einiges mitgestalten.
Interessante Aufgaben
Da sich meine Einheit auf die Telekommunikationsbranche spezialisiert, arbeitete ich an mehreren Projekten für große Telekommunikation Kunden. Immer wieder gab es aber auch Kunden aus anderen Bereichen, was etwas frische Luft in den Projektkatalog brachte. Da ich bei Live Reply nur kurze Zeit gearbeitet hatte (Umzug in andere Stadt aus privaten Gründen), konnte ich nur an paar Projekten arbeiten. Einige davon waren sehr tolle Projekte, wo ich mich unter dem technischen Aspekt professionell weiterentwickelt habe. Es gab aber auch Projekte, die ich als Wartung von älteren Systemen beschreiben würde.
Gleichberechtigung
Frauen in IT sind sehr gerne gesehen. Generell fand ich meine Unit sehr bunt hinsichtlich Alter, Erfahrung, Geschlechts, Herkunft etc :)
Umgang mit älteren Kollegen
Ich merkte keinen Unterschied im Umgang mit älteren Kollegen im Vergleich zu jüngeren. Wichtig sind einfach die Skills und ob man in das Team passt.
Arbeitsbedingungen
Tolles Office in Düsseldorf, Firmenhandy und -laptop werden bereitgestellt. Seit kurzem kann man auch einen Mac wählen, was für viele Entwickler wichtig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist nichts bewusst. Falls man etwas für die Themen tut, wird es nicht so prägnant kommunizert, bzw. ist nicht das erste woran ich bei Reply denke.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Jobeinsteiger war ich mit meinen Gehalt am Anfang zufrieden. Neben dem Basisgehalt gibt es einen Bonus. Wenn man bestimmte Voraussetzungen erreicht, wird der Bonus zu bestimmten Grad ausgezahlt, je nachdem wie viel vorher definierte Aufgaben erfüllt wurden, die man sich für das Jahr vorgenommen hat. Die Gehaltserhöhung ist eher durch eine Beförderung möglich. Wenn man zum Senior wird, wird man auch höheres Gehalt bekommen. Bei Leuten die z.B. ihre Arbeit seit mehreren Jahren auf gleichem Level machen und nicht aufgestiegen sind, kann es etwas schwieriger sein.
Karriere/Weiterbildung
In kleineren Business Units kann man sehr gut Erfahrung sammeln und mitgestalten. Pro Jahr kann man sich außerdem Schulungen aussuchen, die der professionellen Weiterbildung dienen und deren Kosten vom Reply übernommen werden. Optimal wäre es, wenn man das erlernte in Projekten umsetzen kann, was leider nicht immer der Fall ist. Z.B. das Team (Management und Entwickler) hat großes Interesse an AWS, aber unsere Unit keine Projekte in diesem Bereich bekommen hat.