Typische Beratung und stressiger Alltag
Arbeitsatmosphäre
Lob und Anerkennung auf gut geleistete Arbeit muss man sich selber einholen. Regeln gelten nur für gezielte Mitarbeiter und fair wird hier auch nicht gehandelt. Alles ist gut, solange keine Fehler gemacht werden. Fehler werden hier nur schwer vergessen und bei jeder Gelegenheit wieder erwähnt.
Kommunikation
Kurzfristige Kommunikation und zu viele regelmäßige Meetings. Hier gibt es viel Flurfunk und inoffizielle Anordnungen, von denen erwartet wird, das man alle kennt und auch befolgt. Nichts wird dokumentiert.
Kollegenzusammenhalt
Hängt stark von der BU und dem Team ab.
Work-Life-Balance
Keine offizielle Anordnung wie oft jemand ins Büro kommen soll. Inoffiziell vom Management gewünscht, auch wenn sie selber kaum vor Ort sind. Einzelne Mitarbeiter werden ins Büro gerufen, obwohl es dafür keinen Grund gibt.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen stehen die Vorgesetzten nicht hinter dem Mitarbeiter. Es werden zudem Sachen wie z.B. Gehaltsanpassungen und Vergütung versprochen, die danach nicht eingehalten werden.
Interessante Aufgaben
Es werden mehrere Projekte gleichzeitig auf die Mitarbeiter verteilt. Keins dieser Projekte entsprechen der jeweiligen Jobbeschreibung der Person. Interne Aufgaben müssen zudem noch zusätzlich erledigt werden.
Gleichberechtigung
Es gibt in der Firma einige Kollegen die stark bevorzugt werden und auch andere Kollegen die wiederum benachteiligt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden nur junge neue Kollegen eingestellt, die noch leicht in die gewünschte Richtung erzogen werden können.
Arbeitsbedingungen
Typisch open space Büro. Wer ruhig und konzentriert arbeiten will, sollte lieber ins Home office.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht fair und nicht genug. Neue, unerfahrene Kollegen bekommen mehr Lohn als langjährige, erfahrene Kollegen. Hier bekommt zum Beispiel der Junior mehr als der Senior, nur weil er später angefangen hat.
Image
Die Live Reply hat sogar innerhalb der Reply ein schlechtes Image.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriere Matrix ist bekannt. Mitarbeiter müssen sich selber fördern und im Voraus die Aufgaben der höheren Stelle übernehmen können, bevor sie dann im Nachgang befördert werden.