Ein moderner Arbeitgeber, dem die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter wichtig ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ der Zusammenhalt zwischen den Kollegen
+ die sehr interessanten Aufgaben
+ die Duz Kultur über die gesamte Firma hinweg
+ Interessante Kundenprojekte bei großen Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- wirklich schlecht finde ich tatsächlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
- Proaktivere Kommunikation seitens des Managements über die Situation der Firma aber vor allem auch des eigenen Bereichs.
- Gehalt sollte etwas angeglichen werden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt natürlich stark vom Projekt und vom Kunden ab aber unter den Reply Mitarbeitern gibt es einen starken Zusammenhalt. Eine Fehlerkultur wird gelebt, wenn Fehler passieren wird nicht mit dem Finger auf jemanden gezeigt sondern man Versucht das Problem gemeinsam aus der Welt zu schaffen und Maßnahmen abzuleiten, wie man es in Zukunft besser machen kann. Das Miteinander ist in der Regel freundschaftlich und es herrscht eine Duz Kultur bis ins höchste Management hinein.
Kommunikation
Die Kommunikation von Seiten des Managements ist ok. Es werden einem keine Informationen vorenthalten und wer fragt bekommt auch immer eine ehrliche Antwort. Die Türen stehen auch immer offen. Dennoch würde ich mir mehr proaktive Kommunikation seitens des Managements wünschen, woran allerdings auch schon gearbeitet wird. Verbesserungen im nächsten Jahr (2024) sind also zu erwarten.
Kollegenzusammenhalt
Einwandfrei. Unter den Kollegen gibt es einen Zusammenhalt, den ich selten so erlebt habe. Man hilft sich gegenseitig, es wird kein Finger-Pointing betrieben. Selbst wenn man eine Frage hat, der Kollege aber gerade keine Antwort hat, versucht dieser wenigstens dir zu helfen die richtige Person zu finden, die dir helfen kann. Auch hier gilt die Duz Kultur.
Work-Life-Balance
Da man sich in der Beratungsbranche befindet hängt dieser Punkt extrem von der Kunden- und Projektsituation ab. Arbeitet man in einem Kundenprojekt bei einem Kunden, welcher in seiner Kultur selbst viel Wert auf eine gute Work-Life-Balance lebt fällt es besser aus, bei anderen Kunden leider nicht. Reply (und Syskoplan) selbst waten mit einem flexiblen Arbeitszeitenmodell und Vertrauensarbeitszeit auf, was es einem ermöglicht seine Arbeitszeit komplett flexibel zu gestalten, sodass Reply einem bei der Gestaltung einer guten Work-Life Balance nicht im Wege steht. Man ist selbst für seine Zeiten verantwortlich und für das Management jener. Die Möglichkeit immer von zu Hause aus zu arbeiten (sofern es das Projekt zulässt) zahlt in die Work-Life Balance ein.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt ein gutes Vorgesetztenverhalten. Es gibt Jahresgespräche in denen gemeinsame Ziele definiert werden, Gehalt verhandelt wird, auch Schulungen werden geplant etc. Die Vorgesetzten haben immer eine offene Tür und sind offen für Vorschläge und Feedback. Hatte leider an der ein oder anderen Stelle das Gefühl, dass Probleme klein geredet wurden aber das hängt sehr stark davon ab, mit wem man im Unternehmen so spricht. Dennoch gilt auch hier in der Regel, dass man immer gemeinsam nach einer Lösung für Probleme sucht.
Interessante Aufgaben
Auch dieser Punkt hängt natürlich vom Projekt ab, in welchem man arbeitet aber in dem Bereich in dem ich aktiv bin und in den Kundenprojekten in denen ich bisher gearbeitet habe gab es immer sehr interessante und spannende Aufgaben. Es wurde einem definitiv nie langweilig und kein Tag sah aus wie der nächste.
Gleichberechtigung
Soweit ich es beurteilen kann ist bei Reply schon ein hohes Maß an diversität und auch Gleichberechtigung gegeben. In der aktuellen Geschäftsführung der Syskoplan sitzen zwei Männer und zwei Frauen. Die Aufstiegschancen sind jeweils gegeben. Auch der Betriebsrat veranstaltet gegen Jahresende immer ein Update in welchem auch das Thema Gleichberechtigung auf dem Plan steht. Hier werden z.B. auch die durchschnittlichen Gehälter pro Karrierestufe und pro Geschlecht aufgezeigt um Transparenz zu ermöglichen für alle Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und ihre Erfahrung in verschiedenen Projekten zielgerichtet eingesetzt. Ältere Kollegen werden auch oft dazu geholt, um in komplizierten Problemen mit ihrer Erfahrung beizutragen. Man arbeitet in gegenseitigem Respekt und mit gegenseitiger Wertschätzung, sodass niemand von oben herab behandelt wird. Im Gegenteil: ältere Kollegen bringen ihre Erfahrung ein, sind aber auch immer offen für die Ideen von jüngeren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die Reply als Mutterkonzern stellt in Deutschland in vielen der großen Städte Büroräume und ganze Büros zur Verfügung, die genutzt werden können. Mitarbeiter können sich aber auch dazu entschließen vollständig von zu Hause aus zu arbeiten. Somit muss ein Mitarbeiter nicht in der Nähe eines Büros wohnen sondern kann von überall aus arbeiten. Mitarbeiter werden mit einem neuen Laptop ausgestattet (Windows oder MacBook, je nach Aufgabe und Präferenz). Die Büros, die ich bisher gesehen habe (Gütersloh, Bremen, Frankfurt, München) sind alle sehr modern ausgestattet mit großen Monitoren, teils Höhen-verstellbaren Tischen, ergonomischen Stühlen, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Thema Umweltbewusstsein: Die Firma hat vor wenigen Jahren angeregt möglichst papierlos zu arbeiten, was tatsächlich zu einer großen Reduzierung der Papiernutzung geführt hat. Außerdem startete man eine Initiative um nachhaltige Methoden im E-Commerce im Kundenprojekten zu fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt leicht unter dem Marktdurchschnitt. Dafür bietet die Firma andere attraktive Benefits, wie zum Beispiel einen Firmenwagen, ein Job Rad, Corporate benefits, VL, etc.
Image
Insgesamt hat Reply und die Syskoplan im Speziellen ein gutes Image. Unzufriedene Mitarbeiter gibt es in jedem Unternehmen aber der Großteil ist zufrieden mit der Arbeit und dem Unternehmen und redet auch positiv über die Firma.
Karriere/Weiterbildung
In Jahresgesprächen werden unter anderem auch die Weiterbildungsziele für das nächste Jahr festgelegt. Man ist selbst dafür verantwortlich Schulungen und Zertifizierungen vorzuschlagen, welche man als Nächstes durchführen möchte. Diese werden einem dann vom Management in der Regel auch genehmigt und von der Firma bezahlt. Außerdem hat die Firma remind interne schulungs- und Webinar Plattform auf der regelmäßig Webinare gehalten werden und im Nachgang frei zugänglich zur Verfügung gestellt werden.