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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

* Die Interviewfragen waren eher auf eine Senior-Position ausgerichtet und nicht auf eine Werkstudentenstelle.

* Es schien, als hätten die Interviewer meinen Lebenslauf nicht sorgfältig gelesen. Darin war klar angegeben, in welchem Bereich ich gearbeitet habe. Trotzdem wurde ich etwa 20 Minuten lang zu Product Management befragt, obwohl ich nie behauptet habe, bereits als Senior Product Owner gearbeitet zu haben.

* Die Interviewer vermittelten deutlich den Eindruck, dass sie lediglich ihre Aufgabe abhaken wollten. Sie bestanden darauf, das 45-minütige Interview vollständig durchzuführen, obwohl offensichtlich kein echtes Interesse bestand. Wenn Interviewer merken, dass kein Interesse besteht, können sie das Gespräch auch früher beenden – 45 Minuten meiner Zeit unnötig zu verschwenden sollte keine Pflicht sein.

* Das Interview wurde beendet, ohne dass erklärt wurde, wie es weitergeht. Es gab keinerlei Abschluss oder Verabschiedung. Stattdessen schauten mich die Interviewer einfach an, bis die 45 Minuten vorbei waren, und sagten dann sofort nur „Tschüss“. Das empfinde ich als alles andere als professionell.

Verbesserungsvorschläge

Hier habe ich mich ingesamt 2x beworben.
Beim 1. mal wurde ich nach einem Kennenlernen Gespräch geghosted (schon im Januar) dann am 10. März nochmal beworben und darauf habe ich bis dato 16.4. keine Rückmeldung bekommen?

Verbesserungsvorschläge

Ich war zweimal vor Ort, zunächst zu einem ausführlichen Erstgespräch und anschließend zu einem mehrstündigen Schnuppertag. Das Gehalt wurde bis dahin nicht thematisiert. Erst nach dem Schnuppertag erhielt ich einen Anruf mit klarem Einstellungsinteresse und gewünschtem Starttermin zum 1. April. In diesem Gespräch zeigte sich jedoch eine Differenz von über 11.000 Euro zum Budget. Eine Rückmeldung wurde angekündigt, erfolgte aber nicht. Stattdessen erhielt ich an einem Samstag über Workday lediglich eine automatisierte Absage. Nach diesem Umfang an Zeitaufwand und bereits signalisiertem Interesse empfinde ich den Prozess als wenig transparent und nicht wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

ResMed veröffentlicht Stellenangebote für Stellen, die es gar nicht gibt, nur um so viele Bewerbungen wie möglich für Marktforschungszwecke zu sammeln.

Sie verschwenden deine Zeit und Energie und schreiben ein unrealistisch hohes Gehalt in die Stellenausschreibung, nur um so viele Daten wie möglich von so vielen Bewerbern wie möglich zu sammeln.

Verbesserungsvorschläge

Proaktive Rückmeldung über Status der Bewerbung.
Leider keine Rückinformationen erhalten und nach 8 Wochen (!!) wurde die Bewerbung archiviert und der Status auf "not selected" gesetzt. Das erfährt man allerdings nur, wenn man selbstständig über workday nachschaut. Eine proaktive Rückmeldung bleibt aus. Insgesamt eine schwache Leistung des HR-Teams und des "Hiring"-Managers.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für eine Stelle im Vertrieb beworben und hatte ein Vorstellungsgespräch mit 2 Regionalmanagern. Das war das schlimmste Vorstellungsgespräch, das ich je erlebt habe. Ich bin noch nie so respektlos behandelt worden! Ein Beispiel dafür war, dass die Interviewerin fälschlicherweise annahm, ich hätte meinen Bachelor-Abschluss nur knapp bestanden (ich hatte cum laude), dann fragte sie, ob es mein Master-Abschluss sei. In Wirklichkeit bezog sie sich auf meine alte C1-Deutschprüfung von 2017. Wie relevant!
Ein anderer Fall war, dass die Interviewer über meine Gehaltsvorstellungen lachten und mir sagten, sie seien utopisch und wenn ich das mit 33 Jahren erwarten würde, was würde ich dann mit 50 erwarten? 250.000 Euro? Ich habe höflich ja gesagt
Es war auf jeden Fall eine Erfahrung, die ich nie vergessen werde. Ich werde mich nie wieder in diesem Unternehmen bewerben, das nach den Bewertungen eine gute Wahl zu sein scheint.

Übrigens, liebe Gesprächspartner, habe ich eine Stelle bekommen, die viel mehr bot als meine ursprüngliche Anfrage. Es war also doch nicht utopisch! Ich wünsche Ihnen alles Gute!

Verbesserungsvorschläge

Man kann nicht nicht kommunizieren! Bewerberghosting ist nicht nur unhöflich sondern lässt tief in die Firma blicken.
Ich würde 0 Punkte geben wenn es möglich wäre.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber zeitnah kontaktieren und einen Ansprechpartner für Rückfragen bekanntgeben.

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