ResMed Germany Inc. als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 334 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
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Wer wir sind
Resmed
Resmed steht seit über 35 Jahren für Innovation und Qualität im Bereich der Schlaf- und Beatmungsmedizin. Das Unternehmen ist weltweit führend in der Entwicklung, Produktion sowie dem Vertrieb von Produkten und Systemlösungen für die Diagnose und Therapie von schlafbezogenen Atmungsstörungen (SBAS) und respiratorischen Erkrankungen.
Resmed setzt sich dafür ein, die Gesundheit und Lebensqualität von Menschen mit chronischen Erkrankungen zu verbessern. Die Wichtigkeit dieses Anliegens unterstreicht das Unternehmen mit dem Slogan „Changing lives with every breath“.
Resmed engagiert sich weltweit, um auf die möglichen schwerwiegenden Folge- und Begleiterkrankungen von unbehandelten schlafbezogen Atmungsstörungen aufmerksam zu machen. Schätzungen zufolge sind zwischen zehn und zwanzig Prozent aller Erwachsenen von SBAS betroffen. Mindestens 4 Millionen Menschen in Deutschland leiden an SBAS, insbesondere an der obstruktiven Schlafapnoe (OSA). Allerdings sind erst 20 Prozent dieser Betroffenen als solche diagnostiziert, die meisten werden deshalb nicht behandelt. Darüber hinaus profitieren viele chronisch erkrankte Menschen, die zeitweise oder durchgängig auf eine Beatmungstherapie angewiesen sind, von Resmed Technologien. Hier bietet Resmed Therapiesysteme für den klinischen Bereich und die Versorgung im häuslichen Umfeld.
Das Medizintechnikunternehmen wurde 1989 in Sydney, Australien, gegründet. Hauptsitz ist San Diego in Kalifornien, USA. Resmed ist in über 120 Ländern mit rund 10.000 Mitarbeitern weltweit vertreten.
Resmed in Deutschland
Medizintechnikunternehmen im Bereich Schlaf- und Beatmungsmedizin
Unternehmen des Resmed Konzerns
Resmed Healthcare – das Homecare Unternehmen
Resmed Healthcare ist das Homecare Unternehmen von Resmed in Deutschland und ist mit der Unternehmenszentrale und dem Geschäftsbereich Schlaftherapie, der Resmed GmbH & Co. KG, in Martinsried bei München ansässig. Die Resmed Medizintechnik GmbH in Gremsdorf repräsentiert den Geschäftsbereich Beatmung und Sauerstoff von Resmed Healthcare. Deutschlandweit ist Resmed Healthcare mit über 50 Serviceniederlassungen und Dienstleistungszentren vertreten. Für die Kundengruppen Ärzte, medizinisches Fachpersonal, Kliniken, Patienten und Kostenträger bietet das Unternehmen ein hochqualitatives Produktsortiment und umfassende Service- und Dienstleistungen.
- Resmed GmbH & Co. KG, Freiham bei München
- Resmed Medizintechnik GmbH, Gremsdorf
Resmed Deutschland GmbH – Distribution
Die Resmed Deutschland GmbH ist Inverkehrbringer aller Resmed Produkte auf dem deutschen Markt und beliefert den qualifizierten medizintechnischen Fachhandel. Neben Vertrieb und Marketing steht der technische Service für Resmed Produkte im Vordergrund der Aktivität.
- Resmed Deutschland GmbH, Bremen
Resmed Germany Inc.
Die Resmed Germany Inc. umfasst Abteilungen mit Aufgabenbereichen für alle Resmed Unternehmen in Deutschland sowie für europäische Bereiche, die in Freiham bei München angesiedelt sind. Dazu zählen der Finanzbereich, das Personalwesen, die IT, Qualitätsmanagement und Regulatory Affairs, sowie weitere übergreifende Funktionen.
Standorte in Deutschland
- Resmed Healthcare: Resmed GmbH & Co. KG, Freiham bei München / Resmed Medizintechnik GmbH, Gremsdorf
- Resmed Deutschland GmbH, Bremen
- Resmed Germany Inc., Freiham bei München
Umsatz
Weltweit 2024: 4 Mrd. US-Dollar
Branche
Medizintechnik
Mitarbeiter
Weltweit: ca. 10.000
Resmed Unternehmen in Deutschland: ca. 850 Mitarbeiter
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 334 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was ResMed Germany Inc. über Benefits sagt
Bei Resmed bekommst du mehr als nur einen Job. Wir bieten dir:
- 30 Tage Urlaub plus frei am 24.12. & 31.12.
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem stabilen, zukunftssicheren Umfeld
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Mitarbeiteraktienprogramm (ESPP)
- Flexible Benefits – wählbar z. B. für Kinderbetreuung, Sport (WELLPASS), Essenszuschuss oder JobRad
- Unfallversicherung & umfassendes Gesundheitsmanagement
- Mental Health Support für dich und deine Familie über TELUS Health
- Individuelle Weiterentwicklung mit Resmed & LinkedIn Learning
- Zwei zusätzliche Volunteer Days für dein ehrenamtliches Engagement
- Sport- & Teamangebote wie Firmenläufe
- Regelmäßige Events – z. B. unsere legendäre Neujahrsfeier
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen. Es erwartet Sie ein reizvoller wie herausfordernder Aufgabenbereich, in dem Sie selbstständig arbeiten und dennoch in ein kooperatives Team eingebunden sind. Außergewöhnliche Leistungen werden bei uns auch außerordentlich honoriert.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Fühlen Sie sich von einer dynamischen leistungsorientierten Unternehmenskultur angesprochen, in der Teamgeist und Kreativität hoch geschätzt werden? Dann bewerben Sie sich jetzt unter www.resmed.de/jobs-karriere
Wir suchen kreative Köpfe
- Teamplayer
- Mitarbeiter mit Ideenreichtum und innovativem Denken
- Sach- und Fachkompetenz
- Kundenorientierte Mitarbeiter
- Erfolgsorientierte Persönlichkeiten
- Zielstrebige Mitarbeiter, die kontinuierliche Weiterentwicklung vorantreiben
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ResMed Germany Inc..
Standorte
Standorte Inland
Standorte in Deutschland
ResMed GmbH & Co. KG, Freiham bei München
ResMed Germany Inc., Freiham bei München
ResMed Medizintechnik GmbH, Gremsdorf
ResMed Deutschland GmbH, Bremen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Arbeitgeber mit positiven Aspekten und Potenzial, insbesondere in Teamgeist und Aufgabenvielfalt. Gleichzeitig besteht deutlicher Verbesserungsbedarf bei Führung, Gleichbehandlung, Arbeitsorganisation und Arbeitskultur.
Kollegenzusammenhalt in vielen Teams
Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
Grundsätzlich professionelles Arbeitsumfeld
Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung, je nach Bereich
Ich bin jeden Tag gerne bei Resmed am Arbeitsplatz. Ich habe Freude eine sinnvolle Beschäftigung zu haben und vielen Menschen ein besseres Leben zu ermöglichen.
Das sie immer ein offenes Ohr hat, dass sie respektvoll und fair mit uns allen umgeht und ein Herz aus Gold hat.
Viele intensive Schulungen! Sehr interessantes Themengebiet das abgedeckt wird!
Homeoffice
Urlaub am Geburtstag erhalten.
In der Umgebung in Freiham gibt es viele Lokale und Läden.
Getränke und Obst im Büro umsonst.
Die zwei Monitore wurden mir postalisch zugesandt.
Die Rücksendetiketten auch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Du-Kultur! Führt zu schwammigen Verhältnissen zwischen Chefs und Angestellten. Grenzen verschwimmen…
Egal um welchen der Punkte es geht, entweder schleimst du dich hoch oder du bleibst auf der Strecke.
Vorgesetztenverhalten und Gehaltsanpassungen
Mehr Transparenz bei Arbeitsmodellen und Standorten, eine wertschätzendere Führungskultur sowie ein konstruktiverer Umgang mit Leistung und Fehlern könnten die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden weiter steigern. Ebenso würde eine übersichtlichere Struktur der Programme und Prozesse den Arbeitsalltag erleichter
Rückblickend fast alles.
Für die Präsenztage muss der Laptop und das Headet jedesmal ins Büro.
mitgenommen werden, da es dort keine Alternative gibt.
Die aufgezwungene Duz Kultur war sehr unangenehm.
Die Behandlung durch die direkte Führungskraft, so als wäre ich schon senil und dement.
Verbesserungsvorschläge
Resmed funktioniert ohne die Menschen in den Fililen oder im Außendienst nicht! Wertschätzt eure Mitarbeiter! Neujahrsfeier? Gibt es nicht mehr. Überall sparen sparen sparen. Die Zahlen sind aber so überragend.....immer schön darauf pochen den Direktverkauf zu fokussieren. Mit welchem Ergebnis? Man verkauft richtig gut, bekommt davon sage und schreibe 5% welche auch noch versteuert werden. Wer steckt sich da den Löwenanteil in die Taschen? Die die gar nicht am Verkauf beteiligt waren. Tut mir leid aber dann kann ich mir ...
Die Kommunikation ehrlicher und transparenter durchführen. Die direkte Führungskraft mit Sozialkompetenzen und Führungskompetenzen schulen.Der Trainer sollte auch fachlich und sachlich kommunizieren lernen.
Warum haben Sie mich eingestellt? Frauen im mittleren Alter sind sicher auch loyal und arbeitsfähig, aber VG hat wohl Angst um die Prämie. Es zählen nicht nur Zahlen und Umsatz sondern auch die Menschen dahinter!!
Bei der Stellenauschreibung konkreter die Tätigkeit beschreiben und das transportieren der zwei Monitore,Laptop,Headset,Kabel,Stecker usw. angeben
Schauen Sie sich Ihre Teamleiter an oder besser: geben Sie Ihren Mitarbeitern eine Möglichkeit, eine Beschwerde einzureichen.
Schmeisst alle Führungskräfte schnellstens raus.
Die führen diese Firma ins Verderben.
Mehr individuelle Altersvorsorgemodelle anbieten. Vorruhestandsregelung bei Bedarf vorhalten. Deutsche Interessen werden im Bereich HR wenig berücksichtigt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ResMed Germany Inc ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist unterschiedlich ausgeprägt. In manchen Teams funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut, in anderen Bereichen ist das Miteinander distanzierter.
Alle verstehen sich sehr gut, man kann sich auch auf die Kollegen verlassen
Ganz herausragend und kollegial. Jeder für jeden.
Ist super, alle verstehen und respektieren sich
Die Kolleg*innen jeden Alters waren jederzeit freundlich und hilfsbereit.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ResMed Germany Inc ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Schulungen sind an der Tagesordnung gewesen.Ich persönlich hatte nicht den Eindruck das man dort überhaupt Karriere machen kann.
Weiterbildungsmöglichkeiten zwar vorhanden, aber nicht wirklich brauchbar
Keine Möglichkeit auf Weiterbildung
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sind sa, doch begrenzt. Transparente Karrierepfade gibt es kaum, und Fortbildungen werden eher sporadisch und selektiv angeboten. Mitarbeitende mit Ambitionen finden nur schwer Möglichkeiten, sich einzubringen oder aufzusteigen.
Ich habe mehrere Schulungen und Seminare bekommen. Leider nicht auf meine tägliche Arbeit orientiert, somit konnte ich das erlernte nicht im DailyBuisness einbringen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ResMed Germany Inc wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet ResMed Germany Inc besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ResMed Germany Inc als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 329 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 176 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ResMed Germany Inc als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.