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Gehalt

Angemessene gute und faire Bedingungen

Zum Gehalt gibt es einfach zu viele Unterschiede, das Budget wird nicht gerecht verteilt.

Wehe Du fragt nach Geld… Dein Karriereende.
Lächerliche 1% Erhöhung jährlich (wenn Du Glück hast)

Jährlich 1,4-2,4% mehr...ein Witz...schon mal etwas von Inflation gehört?

Man bekommt einen Gehalt das man am Anfang verhandelt hat und danach gibt es keine Möglichkeit, anderweitig mehr Gehalt zu bekommen. Man erhält jährlich um die 2-3%. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es nicht. Laut Umstellung letztes Jahr kann die Vorgesetzte im Team 1 Person nominieren, außerhalb der Standard Gehaltserhöhung von 2-3% eine höhere Gehaltserhöhung zu erhalten, jedoch wird dies auch nur nach dem Ermessen der Teamleitung entschieden, nicht nach Leistung. Coronabonus oder Inflationshilfe vor ein paar Jahren gab es auch nicht, da laut Aussage der GL kein Budget vorhanden. Kurze Zeit später erfährt man jedoch in der Betriebsversammlung von der GL, wie schön man Umsatzziele doch erreicht hat und sogar die letzten 10 Jahre übertroffen hat, aber hey, es ist kein Budget für Coronabonus, Inflationshilfe, Weihnachts--und Urlaubsgeld vorhanden, welche alle steuerlich auch abgesetzt werden können.

Die Vergütung ist insgesamt in Ordnung, jedoch wirken Gehaltsstrukturen nicht überall einheitlich. Unterschiede zwischen Teams und Standorten werden teilweise als unfair wahrgenommen. Kein Urlaub/Weihnachtsgeld, keine Boni oder jegliches