Mehr Schein als Sein. Toxische Arbeitsatmosphäre (Standort Gremsdorf)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxische Atmosphäre.
Menschen werden demotiviert und runtergezogen.
Die Methoden der Qualitätsabteilung, die Audits.
Empathielose HR Mitarbeiter sowie Empathielose und unfähige Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten aufhören zu bewerben, was das Unternehmen nicht ist und bietet. Die Stimmung ist toxisch.
Die Audits und die Methoden der Qualitätsabteilung sowie die Menschen, die dort arbeiten, sorgen dafür, Mitarbeiter fertig zu machen oder zu brechen. Schrecklich.
Mehr Empathie!
Arbeitsatmosphäre
Intrigen beherrschen das Tagesgeschäft. Eine toxische Arbeitsatmosphäre. Mitarbeiter werden mit Audits schikaniert, demotiviert und runtergezogen. Die Qualitätsabteilung der Zentrale in München tyrannisiert Mitarbeiter, Methoden wie in der DDR.
Kommunikation
Strategische Pläne werden nicht bekanntgegeben, nicht einmal an Führungskräfte. Blindflug
Kollegenzusammenhalt
Intrigen und Streitereien zwischen verschieden Abteilungen. Keine Vertrauenskultur
Work-Life-Balance
Keine Rücksicht auf die Menschen. Sehr hoher Krankenstand in manchen Teams
Vorgesetztenverhalten
Wer sich für die Menschen interessiert und Mitarbeiterfreundlich ist, wird schnell entsorgt
Interessante Aufgaben
Uralte Systeme. Primitive Prozesse. Viel Kontrolle.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen, die für eine toxische Arbeitsatmosphäre sorgen
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird mit allen schlecht umgegangen, mit alten und mit jüngeren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Primitiv. Die Führungskräfte, die sich dafür interessieren, werden schnell entsorgt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keines. Überwiegend Zeitarbeiter mit schlechten Arbeitsbedingungen.
Empathielose HR Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter kompensieren nicht den Schaden, der den Mitarbeitern zugefügt wird
Image
Schlechtes Image in der Region (Gremsdorf und Umgebung)
Karriere/Weiterbildung
Nicht in diesem Aufgabenbereich