Gute Firma, mit Einschränkungen durch Globale Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen, der Zusammenhalt ist gut und wir kämpfen zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die globalen Strukturen sind wir bei Standortbezogenen Problemen eingeschränkt.
Wir sind generell sehr langsam bei Entscheidungen.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, lächerlichen Corona Bonus, kein Inflationsbonus.
Jährlicher Bonus wird durch Zahlen bestimmt die wir kaum beeinflussen können (Gewinn, Umsatz in Europa)
Verbesserungsvorschläge
Die Struktur ist unvorteilhaft, mein Manager, der nicht genau weiß was ich mache hat mehr zu sagen als mein Geschäftsführer - wie kann das richtig sein? Das muss überdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Zählt jedoch nur für den Standort Bremen
Kommunikation
Wir haben soviel Kanäle, dass es schon fast zuviel ist
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen unterstützen sich auch Abteilungsübergreifend
Work-Life-Balance
Ist okay
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter hat keine komplette Übersicht was ich tue - der globalen Struktur geschuldet
Interessante Aufgaben
Ich liebe meinen Job, Aufgaben sind abwechslungsreich und ich habe ziemlich viel Freiheiten
Arbeitsbedingungen
Neue Software die wir erhalten dienen dem Zweck der Überwachung, für den Anwender selbst gibt es nur Nachteile, da meist mehr Schritte nötig sind um die selbe Tätigkeit durchzuführen. PCs sind langsam durch die ganzen unnötigen Programme die einfach installiert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da muss ResMed Global noch viel tun, wir haben sehr viel unnötigen Müll bei Reparaturen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist maximal durchschnittlich, Sozialleistungen sind okay
Image
Global betrachtet präsentieren wir uns nach außen besser als wir sind. Am Standort tuen wir das beste für die Kunden, so wie wir es auch sagen
Karriere/Weiterbildung
Durch Globale Strukturen werden wir geblockt. Mitarbeiter machen am Standort das was Teamleiter in anderen Ländern machen. Teamleiter machen was Manger in anderen Ländern machen.