Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wertschätzung des erbrachten Engagements. Kollegialer Umgang und Hilfsbereitschaft auf allem Ebenen
Sehr gutes Internationales Standing im Retail Beratungs- und Entwicklung-Markt
Home-Office und flexibel Urlaubsregelung geben Möglichkeiten Privatleben und Berufsleben in Einklang zu bringen
Interessante Aufgaben mit modernen Technologien
Faires Gehalt und diverse Zusatzleistungen
Gemeinsames finden von optimalen Lösungen
Erfahrung wird geschätzt
Fair und kollegial
Flexibles Arbeiten im Office, Home Office und vor Ort beim Kunden
Offene Kommunikation und regelmäßiger Informationsfluss vom Management
Gleiche Chancen für alle Mitarbeiter
Internationale Aufgaben mit modernsten (SAP-) Technologie und Produkten
Angenehme Teams und spannende Projekte, regelmäßige Events.
Die Arbeit macht Spaß, rückt aber doch manchmal stärker in die Freizeit.
Gute Aufstiegschancen mit jährlichen Zielanpassungen/Zielsetzungen.
Faktura und Bonusprinzip, das muss einem Gefallen, mir gefällt es auch, allerdings könnte das fixe Grundgehalt in meinen Augen etwas höher sein.
Top Kollegen, ein paar schwarze Schafe gibt es immer, ändert aber nichts am Gesamtbild.
Je nach Abteilung sehr gut und engagiert, gibt aber auch die Kehrseiten.
Fast immer sehr gut, manche Dinge sollten aber lieber schriftlich festgehalten werden.
Tolle Projekte, welche einen wirklichen Sinn haben für die Gesellschaft.
auf persönliche Belange wird eingegangen, MA genießen ein hohes Vertrauen und steuern sich selbst
nette Kollegen, nette Chefs
Schulungen werden angeboten und sind auch frei wählbar. Sowohl Softskill-Lehrgänge als auch fachliche Schulungen sind halbjährlich vorgesehen
Top Arbeitsmittel, gut eingerichte Arbeitsplätze, stets Softgetränke und Kaffee /Tee gratis
unkompliziert, über die Hierarchieebenen hinweg. Immer ein offenes Ohr
Gehalt branchenüblich gut, Firmenwagen, Benefits..
Familiärer Umgang, gutes Gehalt, Freiheit in der Entwicklung
Manche Strukturen müssen sich an das starke Wachstum anpassen. Einige Bereiche erscheinen zurzeit etwas unorganisiert.
HR/Personalwesen ausbauen
Familiäres Umfeld. Alle Mitarbeiter sind sehr freundlich und man findet schnell Gemeinsamkeiten. Auch wird man direkt in die Unternehmenskultur mit eingebunden.
Im SAP Retail Bereich europaweit bekannt und angesehen.
Für ein Beratungshaus vollkommen angemessen. Man kann sich seine Arbeit abseits vom Projektalltag größtenteils frei einteilen.
Es wird viel Zeit und Geld in die Entwicklung der Mitarbeiter investiert. Sei es bei internen Schulungen oder externen Workshops. Jedoch wird auch hier Eigeninitiative erwartet. Man sollte aktiv nach Weiterbildungsmaßnahmen fragen, dann werden diese für gewöhnlich auch genehmigt.
Üblicherweise erhält man bei Fragen schnelle Hilfe. Auch bei privaten Themen kann man sich an seine Kollegen wenden.
Firmenzugehörigkeit wird bei der retailsolutions groß geschrieben. Man wird für die Treue dem Unternehmen gegenüber belohnt.
Probleme können angesprochen werden, es wird sich für die Mitarbeiter eingesetzt.
Zurzeit ist es in den Büros etwas eng. Die Infrastruktur erreicht langsam aber sicher ihre Grenzen. Allerdings hat der Bau eines neuen Standorts bereits begonnen.
Mindestens 2x jährlich findet ein unternehmensweites Mitarbeitermeeting statt, in dem man über die aktuellen Geschehnisse, Erfolge und Ziele informiert wird. Abteilungsinterne Meetings finden monatlich statt. Auch Mitarbeitergespräche werden regelmäßig abgehalten. Bei konkreten Anliegen, haben die Vorgesetzten meist ein offenes Ohr und nehmen sich auch Zeit für ihre Mitarbeiter.
Überdurchschnittliches Gehalt, Firmenwagen, Handy, Laptop, Treueprämie,...
Jeder Mitarbeiter wird in Bezug auf Gehalt und sonstige vertragliche Bestimmungen absolut gleich behandelt.
Durch die vielfältigen Projekte im gesamten deutschsprachigen Raum, England und Norwegen wird es nie langweilig.
Als Unternehmen und nichts als Personalvermittler verstehen oder die Branche wechseln
Keine
extrem
keine
Eher für lokale Mitarbeiter / Berufsanfänger gedacht. Hire-and-Fire Mentalität. Home-Office nur bei entsprechender vertraglichen Regelung.
Übernahme von Verantwortung als Arbeitgeber und als Vorgesetzter.
Kaum Kollegen, eher ein Einzeljob
Unternehmen ist kaum bekannt, nur im Einflussbereich von SAP Retail
I.d.R. 4 Tage vor Ort (ggf. auch weniger)
Keinerlei (externen) Fortbildungsmaßnahmen in der gesamten Firmenzugehörigkeit. Ggf. Informationsveranstaltungen von eigenen Mitarbeitern.
Karriere nur mit entsprechenden 'Connections'.
Da keine Kollegen auch kein Zusammenhalt
Werden eingestellt.
Nimmt seine Rolle nicht wirklich war
Einigermaßen gute techn. Ausstattung
1 - 2x im Jahr gibt es ein Unternehmensmeeting und Event. Ausschließlich im Süden und/oder Westen Deutschlands
Gehalt ist gut, Dienstwagen wird geboten. Gehaltssteigerungen eher nicht gegeben.
Männliche Kollegen sind klar im Vorteil
Es gibt, was kommt, ob es passt oder nicht.