reuter.de

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte aus Fehlern lernen und wenn schon kostenlose "Korrekturvorschläge" unterbreitet werden, diese nicht unwissend ignorieren sondern diese auch umsetzen.

Wenn es Besucherparkplätze gibt, sollten diese auch für Besucher frei sein. Es ist suboptimal, wenn man erfolglos im Kreis rum fahren muss ohne einen Parkplatz zu finden.

Wenn Termine vereinbart werden, sollten Teilnehmer auch nur "annähernd" pünktlich sein.

Bewerbungsfragen

Wie würden Sie die Internationalisierung umsetzen. Beantwortet, Fehler aufgezeigt, aber ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Gebt den Bewerbern eine zu oder Absage auf Bewerbungen nicht zu reagieren ist absolut unprofessionell

Verbesserungsvorschläge

Den Abteilungsleitern sollte man die Karteikarten mit den vorbereiteten Fragen wegnehmen und sie stattdessen eigene Fragen stellen lassen. Fremde Fragen ablesen und auf Antwort warten, wirkt kindisch. Nur die HR-Managerin war in der Lage ohne Vorgabe das Gespräch zu führen.
Fragen nach dem möglichen Gehalt nicht auf ein mögliches Zweitgespräch verschieben und stattdessen sofort beantworten.

Verbesserungsvorschläge

Nach einer Vorstellungsrunde mit der HR-Managerin und der potentiellen zukünftigen Vorgesetzten, sollte ich über meinen Werdegang erzählen. Fragen wurden kaum gestellt. Fragen meinerseits zur Arbeitsweise, zum Tool- und Channelstack etc. wurden mir nicht beantwortet, sodass ich keine Möglichkeit hatte inhaltlich oder fachlich irgendwie auf das Unternehmen einzugehen. Ich hatte dadurch schon von Anfang an das Gefühl, dass ich da zum Zeitvertreib für meine Gegenüber sitze. Wahrscheinlich stand die Entscheidung schon fest, wer die Stelle hat, man brauchte aber noch Placebo-Bewerber als Arbeitsnachweis. Wäre ich heute in der Situation würde ich das Gespräch meinerseits abbrechen.

Eine Absage habe ich dann per E-Mail erhalten. Natürlich ohne inhaltliche Rückmeldung zum Gespräch selbst. Über die zwischengeschaltete Headhunterin bekam ich aber das Feedback, dass man sich über mich das Maul zerrissen hat. Im Endeffekt ist es nur schade, um die verschwendete Zeit, aber nicht um die Stelle, denn die Probe der Arbeitsatmosphäre hat mir da schon gereicht.

Weitere Negativ-Punkte:
-Kein Homeoffice
-Starre Arbeitszeiten wie im Bergwerk
-Keine ÖPNV-Anbindung

Verbesserungsvorschläge

Er soll für die tägliche Arbeit die seine Angestellte leisten auch zahlen.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte das Unternehmen schon seit ein paar Jahren im Auge. Habe mich allerdings nie beworben, da mich die eher negative Reputation hier davon abgehalten hat. Nachdem mich zwei Recruiter und das Unternehmen selbst kontaktiert hatten, habe ich mich letzendes doch dazu entschieden mir ein eigenes Bild zu machen.

Der Empfang war sehr nett und man hat mich direkt von dort aus nach oben in die hauseigene Cafeteria begleitet und mir ein Wasser angeboten. Viele Mitarbeiter habe ich nicht gesehen. Aber die, die ich gesehen habe, waren "normal drauf" und nicht bedrückt, wie ich das in einer Bewertung gelesen hatte. Ich hätte ehrlich gesagt auch kurz nach 9 noch keine freudestrahlenden Gesichter erwartet :-) Nach ca. 10 Minuten kamen dann auch meine drei Ansprechpartner, die mit mir dann in den direkt nebenan befindlichen Raum gegangen sind.

Nach einer kurzen Vorstellungsrunde der drei Gesprächsteilnehmer von Reuter war ich dann der Reihe mich vorzustellen. Hier hörte man mir zu und stellte gelegentlich eine Zwischenfrage. Als Alternative zur Sichtung meiner aktuellen Referenzen (die sich auf Grund der Projektgröße und Kundenverschwiegenheit noch in der Umsetzung befinden) haben wir uns den Onlineshop von Reuter angesehen, den ich natürlich im Vorfeld beleuchtet hatte. Hier bin ich sehr direkt vorgegangen und habe meine Verbesserungsvorschläge (Design/UX) vorgetragen (natürlich unter der Prämisse die Kunden von Reuter nicht zu kennen). Vermutlich ist mein Ansatz mehr emotionaler aufzutreten zu direkt gewesen, was ich an Aussagen wie "wir wollen keinen Bilderbuch-Shop" interpretieren würde. Kernproblem scheint hier wohl zu sein, dass man einen B2C-Shop mit B2B-Funktionalitäten fusioniert hat. Der Shop bildet meiner Meinung nach nicht das Einkaufserlebnis des stationären Handels oder des hauseigenen Showrooms ab.

Mein Eindruck ist eher, dass vermutlich jemand gesucht wird, der diesen Job nicht zu euphorisch "ausführt" und zu revolutionär vorgeht. Diesen Gedanken würde ich zum einen damit begründen, dass auf meine Frage, wie man mit Feedback umgeht geantwortet wurde "das Feedback muss passen / zum richtigen Zeitpunkt kommen" und zum anderen spricht hier der Shop für sich selbst, dass dieser zwar funktional aber visuell nicht mehr State-of-the-Art ist.

Zwischenzeitlich kam jemand rein und wollte den Raum haben. Was darauf schließen lässt, dass man nicht mehr als 1h für das erste Gespräch eingeplant hatte.

Nach der Sichtung des Shops hatte ich noch ein paar Fragen, die ich im Vorfeld vorbereitet hatte. Hier habe ich u.a. auch gezielt die schlechte Reputation angesprochen. Diese könne man nicht nachvollziehen, da die Aussagen nicht der Wahrheit entsprechen würden. Es viel auch ein Satz mit "wir sind ein großes Unternehmen". Positiv ist zu erwähnen, dass alle Fragen adäquat beantwortet wurden. Allerdings hatte ich den Eindruck, dass die Beantwortung der Fragen zum Schluss des Gesprächs als eher anstrengend empfunden wurden, statt mit Begeisterung gesehen, dass sich ein Bewerber mit dem Unternehmen auseinandersetzt. Aber das kann natürlich auch täuschen.

Prinzipiell war ich etwas irritiert, dass von den drei Gesprächsteilnehmern nur eine Person das Gespräch (zu 95%) geführt hat. Die Dame aus der HR hätte ich weniger zurückhaltender erwartet.

Mit einer Absage, die nur 3 Tage auf sich warten lies, hatte ich ohnehin schon gerechnet, da mir zu wenige Fragen gestellt / Interesse an meiner Person gezeigt wurde. Es wurde auch nicht wirklich mitgeschrieben. Ich wurde nicht gefragt, ob ich noch andere Gespräche habe/hatte etc.

Hätte man mir keine Absage erteilt, dann hätte ich dies getan. Denn eine Anstellung mit Befristung auf 1 Jahr mit Option auf Verlängerung ist m.E. ein wesentliches Detail, dass definitiv in eine Stellenausschreibung gehört. Laut Aussage der HR kann man sich wohl erst nach einem Jahr wirklich sicher sein, ob man zueinander passt. Ich glaube man findet das relativ schnell heraus, sodass die Probezeit vollkommen ausreichend sein sollte.

Verbesserungsvorschläge

Mein Gespräch war äußerst unprofessionell.
Nach einem erst sehr interessanten Gespräch über die Aufgaben der Stelle wurde direkt auf das Gehalt eingegangen. Begründung: "Wenn wir hier nicht zusammen finden, können wir uns weitere Gespräche sparen." (Zum Thema Gehalt: Dies wurde nicht wie üblich in der Bewerbung verlangt, sondern separat weniger als 24h vor dem Gespräch telefonisch. Dh. ich sollte meine Forderung am Telefon nennen, während ich im Büro meiner aktuellen Arbeitstätte war.)
Meine Forderung wurden dann auf absolut unangemessene Weise bewertet und versucht diese ins Lächerliche zu ziehen: "Wie alt sind Sie... Sie haben die-und-die Berufserfahrung...., dann mögen Sie MAXIMAL das-und-das verdienen..." Daraufhin wurde dann von mir verlangt, dass ICH mich selbst runterhandle. "Was wäre denn so Ihre unterste Gehaltsgrenze...?"
Auf diese Forderung bin ich im Gespräch natürlich nicht eingegangen. Verblieben sind wir dann so, dass ich mich bis zum Morgen des nächsten Tages nochmal melden sollte, um meine "Untergrenze" mitzuteilen.
Bei meinem Anruf am nächsten Tag waren leider alle Gesprächspartner des Interview den ganzen Tag in Meetings und nicht zu erreichen. Auf meine Mitteilung, dass ich von meinen Forderungen nicht abweichen werde, habe ich bis heute keinerlei Rückmeldung erhalten. Noch nicht einmal eine Absage.

Leider habe ich die Erfahrung gemacht, dass sich das Unternehmen absolut überbewertet und leider auch der Meinung zu sein scheint, dass die Bewerber auf sie angewiesen sind.

Verbesserungsvorschläge

- 2 Gespräche, Festanstellung vereinbart, Arbeitsvertrag sollte per Post kommen
- 1,5 Monat später: Aussage: "wir können Sie nicht mehr anstellen"

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung wurde sehr schnell reagiert. Ich erhielt umgehend eine Eingangsbestätigung meiner Unterlagen und bereits zwei Tage später wurde ich zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Bei der Terminierung wurde bzgl. der Uhrzeit Rücksicht genommen, da ich mich aus einem festen Arbeitsverhältnis heraus bewarb.

Es war ein professionelles, offenes und gut vorbereitetes Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe in angenehmer Atmosphäre. Von den kompetenten Gesprächspartnern fühlte ich mich jederzeit abgeholt. Es wurde angemessene Fragen gestellt, Informationen zum Unternehmen und zum Aufgabenbereich pro aktiv gegeben sowie sämtliche meiner Fragen gut beantwortet. Die Telefonate mit der Personalabteilung waren informativ und sehr freundlich.

Bewerbungsfragen