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kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Büros und Ausrüstung war wirklich gut. Auch die Aufgaben - Respekt, da hat sich gut etwas entwickelt.
Essen: Geniale Kantine in Mönchengladbach. Das Düsseldorfer Büro muss sich das Essen von draußen (kein Problem im D-dorfer Medienhafen) holen, wir aber finanziell unterstützt.
Firma: Einen so großen internationalen e-commerce Player im Raum Mönchengladbach/Düsseldorf findet man selten. Da wurde ziemlich viel ziemlich gut gemacht.
Der Titel "Schlecht ..." gefällt mir nicht und ich möchte dies als Verbesserungsvorschlag verstanden wissen.
(Ich habe angegeben, dass ich "weiterempfehlen" würde. Wenn man sich der Gegebenheiten bewusst ist und dies für einen OK ist, ist Reuter ein Top-Arbeitgeber!)
Firma: Da wurde in kurzer Zeit etwas gigantisches geschaffen. Es wäre meiner bescheidenen Meinung nach gut, die Strukturen an sich auch zu optimieren. Wer macht was? Was brauche ich wirklich? Was kann reduziert werden? Wie bewerte ich den Erfolg einzelner Abteilungen? (wird das schon gemacht?) usw...
Mitarbeiter: Hier hatte ich das Gefühl, dass die Firma und der Arbeitsmarkt im Bereich e-commerce in entgegengesetzte Richtungen gehen. Solange ein MA gut ist, sollte egal sein, wann (es gibt keine Kundenverkehr, der strenge Kernarbeitszeiten erfordern würde) oder von wo jemand arbeitet.
Am offenen, ehrlichen und gut gemeinten Feedback interessiert sein.
Exit-Interviews einführen (soweit mir bekannt, gibt es sowas nicht).
Versuchen die Bedürfnisse der MA noch stärker zu berücksichtigen. Evtl auch manche (emotionale) "Rote Linien" überdenken. Vielleicht auch mit externer Hilfe. Manchmal hilft ein frischer Blick.
Zur Fairness gehört aber auch; dass eine Firma Ansprüche stellen darf und auch soll. Diese einfach offen und direkt kommunizieren.
Licht: In meinem Team häufig gut.
Schatten: In anderen Teams (externe subjektive Beobachtung) nicht immer. Auch ist mir von keiner Initiative seitens der Firma bekannt.
Schatten: Leider wurde häufig (was ich so erlebt habe) nicht so gut gesprochen und immer hatte ich das Gefühl, die MA finden das persönlich auch schade.
Licht: Die MA wären froh gewesen, die Firma würde mehr auf die Bedürfnisse eingehen. Da kann man sicher noch besser aufeinander zugehen.
Licht: Wenig Überstünden. In den ganzen Jahren kann ich die Tage an denen ich nicht von mir aus länger gearbeitet habe an beiden Händen abzählen.
Schatten: Home-Office und mehr zeitliche Flexibilität bei Stellen, wo es möglich ist
In meinen Jahren ist mir von keinem Fall bekannt. Reuter ist eine große Firma; evtl. habe ich das nur nicht mitbekommen.
Ja, ich habe von Excel oder auch Englisch-Kursen gehört. Aber sowas bringe ich mir, wenn ich Lücken haben sollte, selbst bei.
Licht: War für mich persönlich OK und wurde sogar während der Jahre bei mir angepasst.
Schatten: Ich darf da leider nur über mich berichten.
Ist mir von keiner Initiative bekannt.
Licht: War in vielen Teams top (bei anderen Teams ist es natürlich nur eine externe Beurteilung)!
Schatten: Teamübergreifend nicht immer gegeben.
Führungskräfte in allen Altersstufen und Geschlecht. Auch bei Einstellungen.
Licht: Bei uns im Team häufig direkt, ehrlich und kompetent.
Schatten: Innerhalb der Firma nicht überall gegeben. Aber, dies ist natürlich eine indirekte/subjektive Betrachtung. (Aber man kann nur eine Firma als ganzes bewerten ;-)
Licht: Waren für mich persönlich top. IT-Ausrüstung, Tische und Stühle (höhenverstellbar, wer es mag) - kein Grund zur Klage.
Auch die Büros und die Kaffeemaschinen. Top!
Schatten: In den Büros in Mönchengladbach war der Smartphone-Empfang immer eine Herausforderung. Wenn man Familie hat natürlich nicht so toll.
Licht: Innerhalb des Teams gut und ich hatte das Gefühl, Führungskräfte versuchen die vorhandenen Informationen zu teilen.
Schatten: Abteilung/Team-Übergreifend ausbaufähig. Da könnte direktere Kommunikation auch mittels technischen Lösungen stattfinden.
Führungskräfte in allen Altersstufen und Geschlecht. Auch bei Einstellungen.
Licht: Die Aufgaben im Team waren gut und ich mochte meinen Job.
Schatten: Die Firma ist recht schnell recht groß und zu Recht erfolgreich geworden. Hier könnte man nochmals nachjustieren in den Aufgaben im Bezug wer macht was und wie können wir die Firma grundsätzlich noch besser machen.
Moderne Büros und gute technische Ausstattung
Kollegialität innerhalb der Teams meist gegeben
Kantine und Verpflegung
Kommunikation zwischen Abteilungen oft schleppend
Teilweise hoher Druck und kurzfristige Entscheidungen
Kaum strukturierte Weiterbildungsangebote
Führung häufig stark zahlengetrieben statt menschenorientiert
Führungskräfte gezielter in Mitarbeiterführung und Kommunikation schulen
Entwicklungsmöglichkeiten transparenter und zugänglicher machen
Prozessabläufe entschlacken und Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern
Teamintern meist positiv, bereichsübergreifend ausbaufähig
Nach außen stark, intern differenziert wahrgenommen
Je nach Position okay bis herausfordernd
kaum strukturiert
Hier und da gibt es auch Gehaltsanpassungen
Spielt eine untergeordnete Rolle
In vielen Teams gut
kann nichts negatives nennen
Sehr unterschiedlich – abhängig vom Bereich
Moderne Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze
Teilweise unklar, verbesserungsbedürftig
Insgesamt gegeben
In einzelnen Projekten gegeben
Gleitzeit, gute Einarbeitung + Akademie, schneller Bewerbungsprozess
Überstunden verfallen am Ende des Monats
Überstunden mit in den Folgemonat übernehmen zu können
Sehr viele Sachen, es wird auch mal auf das Private Rücksicht genommen
Gerne ein Tag Ho dieser muss nicht mal immer genommen werden würde aber alles noch flexibler gestalten
Etwas mehr Struktur, was Führung angeht und vielleicht Entwicklungsgespräche
Jeder kann hier mit jedem zusammenarbeiten, auch unter den Abteilungen und Ländern. Außerdem wurde ein super cooles Sommerfest organisiert und die Weihnachtsfeier im Stadion ist auch immer wunderschön
Gleitzeit und Kernarbeitszeit- Freitags schon um 14 Uhr gehen zu können empfinde ich als Luxus
Mit am stärksten
Immer offen sind aber natürlich auch nur Menschen
Moderne Arbeitsplätze, Leckeres Frühstück für 2€ und Mittagessen für 4€
Natürlich muss hier noch an ein paar Stellschrauben gedreht werden, alles im allen aber sehr offen. Feedback bekommt man auch regelmäßig wenn man sich traut es einzufordern.
Man kann auch in andere Gebiete schauen und hier Verantwortung übernehmen.
Die moderne Umgebung und den Zeitgeist :)
Das es nicht jeden Tag die leckeren Pancakes gibt :)
HO ermöglichen auch wenn es nur ein Tag in der Woche ist.
Jeder hat ein offenes Ohr, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern lockern über das Jahr hinweg auch die Stimmung auf. Günstiges Frühstück und Mittagessen. Moderner Arbeitsplatz und offene Feedbackkultur.
Freitag schon um 14 Uhr die Möglichkeit zu gehen und auch sonst sehr moderate Kernarbeitszeit
Jeder unterstützt jeden
Es gibt natürlich auch mal schwierige Situationen aber auch regelmäßige Gespräche. Man trifft die Geschäftsführung sogar in der Kantine
Immer sehr offen
Vielseitige Aufgaben
Die Mitarbeiterparkplätze und das günstige Frühstück.
Das man nicht wertgeschätzt wird. Das man per Handy in Notfällen nicht erreichbar ist, da man kein Netz hat.
Wirklich Verbesserungsvorschläge annehmen und nicht nur so tun, als hätte man daran Interesse. Oder es kommt an den richtigen Stellen nicht an.
Unter den Kollegen gut. Die zu bearbeitenden Aufgabe nur unter hohem Druck und Stress.
Überstunden werden im neuen Jahr genullt. Gleitzeit Mo-Fr mehr Stunden ansammeln um freitags um 14 Uhr Feierabend machen zu können. Urlaub wird spät genehmigt. Wenn zu viele an gewissen Tagen gleich eingereicht haben, muss es unter den Kollegen geregelt werden oder es wird ausgesessen.
Gering. Wenn man das Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, dass im Gehalt enthalten sein soll, wie es vermittelt wird raus rechnet, dann bekommen wahrscheinlich manche noch nicht mal den Mindestlohn. Das Geld kommt immer sehr pünktlich.
Müll sollte getrennt werden, man muss es auch selber wollen. Drucker und Kopierer stehen in einem separaten Raum.
Es gibt nur 4 Sterne, da es unter den Kollegen auch schwarze Schafe gibt.
Kein Kommentar
Großraumbüros, wo weit über 50 Leute rein passen. Lüftung die auf einen runter pusten, dass einem kalt wird. Verstellbare Schreibtische und ergonomische Bürostühle.
Unter den Kollegen sehr gut. Zwischen Vorgesetzten und einfachen Mitarbeitern nicht so gut.
Sehr eintönig… wenig bis keine Aufstiegschancen.
Die Kantine bietet gute Gerichte für faire Preise an. Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist sehr fortschrittlich.
s. Verbesserungsvorschläge
Die konservativen Denkweisen in Hinblick auf Gleitzeit oder Home-Office überdenken. Die Großraumbüros abschaffen und Wände ziehen für eine angenehmere Arbeitsatmosphäre.
Der Großteil sitzt in Großraumbüros, welche sich über die gesamte Mezzanin-Fläche ziehen. Nur äußerst wenige Bereiche (bspw. HR) haben klassische Büros mit Ruhe und Privatsphäre. Ein Betriebsrat ist nicht gewünscht.
Es gibt einen gewissen Spielraum, in dem man morgens anfangen kann. Außerdem wird Montag-Donnerstag etwas vorgearbeitet, um freitags eher in den Feierabend gehen zu können. Auf Überstundenbasis mal eher gehen zu können ist jedoch keine Option. Außerdem werden die Überstunden zu Beginn des Jahres auf 0 gesetzt, es lohnt sich also nicht wirklich länger zu bleiben. Homeoffice ist ebenfalls keine Option. Viele junge und engagierte Kolleginnen und Kollegen zieht es so zu attraktiveren Arbeitgebern.
Es werden bspw. Erste-Hilfe-Kurse oder Grippeschutzimpfungen angeboten, was ich für sehr gut empfinde. Ansonsten gibt es allerdings keine klassische Akademie oder sonstiges, die verschiedene Programme anbietet.
Solides Gehalt + jährliche Gehaltsrunden, welche aber keine Bäume herausreißt.
Es wird versucht möglichst wenig Papier in Umlauf zu bringen, innerhalb der Logistik wird auch vieles an Kartonagen wiederverwendet.
Wie in jedem Unternehmen gibt es natürlich Gruppenbildungen, welche zusammenhalten. Gemessen an einem eher neutraleren Umgang versucht eine Abteilung der anderen den schwarzen Peter zuzuschieben. Außerdem werden auch Probleme zumeist direkt an Vorgesetzte weitergegeben, anstatt diese den direkt betroffenen Mitarbeitern mitzuteilen.
Leider sehr trügerisch. Es gibt zwar bspw. innerhalb der Probezeit Feedbackgespräche, allerdings haben diese keinen großen Wert und sind nur fürs Protokoll da.
Da das Gebäude erst vor wenigen Jahren gebaut wurde, kann man hier nicht groß meckern. Die Tische sind allesamt höhenverstellbar, die Laptops samt Docking-Stationen funktionieren für das, was sie sollen. Leider gibt es innerhalb des Gebäudes kaum Empfang an den Mobilgeräten, dort wurden beim Einbau der neuer Fensterscheiben scheinbar ein zu dichtes Material ausgewählt, weswegen viele Kollegen immer wieder am offenen Fenster stehen um Kontakt nach außen haben zu können.
Innerhalb der Bereiche gibt es in einem gewissen Rhythmus wiederkehrende Abteilungsbesprechungen. Ansonsten wird vieles über MS-Teams gelöst. Leider besteht man bei jeder Kleinigkeit darauf die Webcam anzustellen, klassische Telefonate gibt es kaum, obwohl es keinen wirklichen Mehrwert bietet.
Hier bemüht sich der Arbeitgeber ein zeitgemäßes Image zu etablieren.
Ab einem gewissen Punkt gibt es natürlich wöchentliche Routinen, aber die kann kein Arbeitgeber bzw. Beruf verhindern.
Die Duz-Kultur und der Zusammenhalt der Kollegen untereinander. Die Kantine ist definitiv ein Zugewinn.
Wie leitende Mitarbeiter mit ihren Mitarbeitern umgehen und wie mit "Druck" von oben umgegangen wird
Augen auf. Stimmungen wahrnehmen und Änderungen einleiten..... noch ist das Kind nicht ganz in den Brunnen gefallen......
Vielleicht versuchen gute Leute zu halten und nicht beleidigt reagieren
Die Kollegen sind TOP ...an einigen Ecken hapert es etwas an der Ehrlichkeit und an der Authentizität
...es bröckelt.....
Sehr hohe Fluktuation - wird aber nicht drauf reagiert
Leider. Es gehen sehr viele gute Leute
Da hilft auch kein Sommerfest - auch wenn dieses echt großartig war und wirklich jeder (Verwaltung, Logistik, Leiharbeiter) dazu eingeladen war
Überstunden? Sehr gerne - aufbauen geht immer. Abbauen? Ein Fremdwort. 20 Std sind generell im Vertrag mit dem Gehalt im Monat abgegolten...... und zum neuen Jahr wird alles einfach "genullt" ohne Ausgleich und ohne Bezahlung - dann kann im neuen Jahr wieder anfangen mit dem Stundenaufbau
Keine gegeben
Wäre der Teamspirit nicht so gut würde es der Firma ganz anders gehen
Das Alter spielt hier keinerlei Rolle - das ist wirklich super
Druck wird von oben nach unten durch gereicht - keine Filterfunktion durch Vorgesetzte ..... man kann hier leider sehr deutlich unterscheiden ob man von Vorgesetzten oder von Führungskräften spricht.
Ergonomische Schreibtischarbeitsplätze
Allerdings ein sehr großer Teil in Großraumbüros
Untereinander GROSSARTIG (eigentlich 5 Sterne)
Von oben nach unten KATASTROPHAL (eigentlich 0 Sterne)
Gehalt kam immer pünktlich
Gehaltserhöhungen sehr minimalistisch
VL Anteil lediglich der gesetzliche Pflichtbetrag
Betriebliche Altersvorsorge möglich - ohne Zuschuss
Kein Weihnachts- und kein Urlaubsgeld
Aber zu Weihnachten gibt es immer ein Präsent für jeden Mitarbeiter
Das muss ich differenzieren: Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau absolut gegeben - ebenfalls was Herkunft etc betrifft.
Ebenso werden eigene Mitarbeiter und Leiharbeiter fast gleich behandelt.
Gleichberechtigung zwischen Verwaltung und Logistik absolute Fehlanzeige - das hat sich leider auch nicht durch den Umzug an einen Standort geändert.
Je nach Bereich sehr vielfältige und tolle Aufgaben
Die unkomplizierte Struktur eines familiengeführten Unternehmens, kombiniert mit persönlicher Sicherheit und Flexibilität.
Sowie den Umgang mit den individuellen Coronamassnahmen.
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Mein Umfeld ist besonders produktiv, teamfähig und ergebnisorientiert. Mit diesem Hintergrund macht es Spaß zu arbeiten.
Da man jedoch Teil davon ist, ist auch jeder persönlich für die Mitgestaltung der unmittelbaren Atmosphäre verantwortlich.
Als Mitarbeiter des größten Anbieters dieser Branche, ist es auch an uns den Anspruch zu verkörpern der an uns adressiert wird
Wer einzahlt, kann auch abheben. Darüber hinaus wird in adäquatem Maß Rücksicht genommen - aber Arbeit bleibt es trotzdem :-)
Ein Unternehmen, in welchem man sich noch durch Fleiß, Eifer und Bereitschaft auszeichnen und entwickeln kann. „Woller & Könner“ sind hier genau richtig.
Hier wurde ich immer fair behandelt und bei andauernder Gut-Leistung wird man hier keinen Nachteil erfahren.
In anderen Fimen nicht immer Selbstverständlich, aber das GehLt kommt iMMER pünktlich.
Auf meine Kollegen kann ich mich verlassen. Die Zusammenarbeit, aber auch das Zwischenmenschliche ist bereichernd und macht Freude.
Hier werden keine Unterschiede gemacht. Gerne wird von der Erfahrung älterer Kollegen profitiert.
Ich habe bisher nur positive Erfahrungen gemacht. Mir wurde immer mit konstruktiver Ehrlichkeit begegnet.
Modern. Es stehen einem alle erdenklichen Arbeitsmittel, die für die Tätigkeit notwendig sind zur Verfügung.
Ich denke das ist bei jedem Unternehmen ausbaufähig, aber ich bin mit der Kommunikation zufrieden. Direkt fehlt mir hier nichts.
Bis hin zur Geschäftsführung sind Führungspositionen zwischen Mann/Frau bunt durchmischt. Hier zählt die Kompetenz und Leistungsbereitschaft, nicht das Geschlecht.
Bei der Sortimentstiefe sind die Aufgaben sehr vielfältig. Kaum ein Tag gleicht dem anderen.
Modernes Arbeitsumfeld
An der Bezahlung könnte man arbeiten und an dem Umgang mit Quereinsteigern
Es wäre schön erst das Gespräch zu suchen , bevor man ohne jede Vorwarnung gekündigt wird
Etwas angespannt
Es gab viel Kommunikation, jedoch nicht für einzelne Mitarbeiter die Feedback benötigen
So verdient kununu Geld.