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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Reutlinger Stadtverkehrsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reutlinger Stadtverkehrsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Reutlinger Stadtverkehrsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    70%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    70%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Leider in den letzten Jahren verschlechtert, Mitarbeiter in den einzelnen Abteilungen bzw. beim Fahrpersonal werden eher subjektiv bewertet

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4,0
Work-Life-Balance

Mitarbeiter im Büro arbeiten in Gleitzeit, beim Fahrpersonal wird grosser Wert auf die Einhaltung der Lenk- und Ruhezeiten gelegt

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3,0
Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Abteilungen guter Zusammenhalt

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat, je nach Jobposition, viel Gestaltungsspielraum und es ist ein vertrauensvolles Miteinander mit der Führungsebene.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, die Berücksichtigung finden. Urlaubs-und Ruhezeiten werden respektiert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Großteil der Kollegen ist sehr unterstützend, offen für Fragen und geht Veränderungsprozesse mit. Der Umgangston ist professionell freundschaftlich.

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