Das kann keiner schön schminken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Essen ist echt super. Die Produkte leider auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie soll man das formulieren? Man kann sich den anderen Bewertungen nur anschließen...
Verbesserungsvorschläge
Ich habe hier schon viele Vorschläge gelesen. "Führungsebene austauschen" sagt mir am Ehesten zu. Aber jetzt mal Klartext. Wenn man mich fragen würde, wie ich mir einen Vorgesetzten bauen würde, dann wäre die Antwort ungefähr so: Jemand, der einem auch mal vertrauen kann, den man nicht immer im Nacken sitzen oder das Gefühl hat ständig kontrolliert zu werden. Der auch mal "Danke!" sagen kann, wenn man es zusammen durch schwierige Zeiten geschafft hat. Von dem man auch mal ernst gemeinte Dankbarkeit erfährt.
Achja, gegen die Flecken auf dem weißen Boden könnte ich noch eine Hausschuhplicht oder so empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Nunja, das Meiste wurde schon gesagt, aber: Wer Spaß bei der Arbeit sucht, ist hier falsch. Wer sich gerne sonntags darüber ärgert, dass danach schon wieder Montag ist, ist hier ziemlich richtig. Lob von Vorgesetzten ist rar gesäht, wenn denn was kommt und man versucht möglichst fehlerfrei durch die Woche zu kommen. Wobei, meist findet irgendwer einen Fehler, für den irgendwer anders dann Schuld sein muss.
Kommunikation
Ein monatliches Meeting informiert über die Geschehnisse vom letzten Monat. Größtenteils zumindest. Gutes wird preisgegeben, Schlechtes meist vermieden. In den meisten Abteilungen gibt es immerhin ein Jour/Journée Fix, wo man sich untereinander auf dem Laufenden hält. Sonst: Der Flurfunk regelt den Rest.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut. Irgendwie hilft man sich untereinander, damit man alles gewuppt bekommt. Leider trifft es "Leidensgemeinschaft" sehr gut. Man ist im eigenen Team grundsätzlich unterbesetzt und kämpft um jede neue Stelle. Muss man aber zusehen, dass man keinen Fehler zugeschoben bekommt, wird jeder Kollege zum Feind und dann wird sich auch schon mal untereinander bekriegt.
Work-Life-Balance
Was ist das?
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kann ich mich nur anschließen. Es gibt Vorgesetzte, die sich für ihre Mitarbeiter einsetzen und dann gibt es die, die es nicht tun. Erstere sind recht schnell weg vom Fenster oder werden zumindest schnell zur Zielscheibe der Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Sind bestimmt genug, wenn man dafür denn die Zeit und Planung hätte.
Umgang mit älteren Kollegen
So viele ältere Mitarbeiter gibt es leider nicht und die jungen sind meist schnell wieder weg.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, jeder kann einem zuhören, Mitarbeiter gehen laut redend an den Plätzen vorbei. Der ein oder Andere wünscht sich bestimmt ein ruhigeres Umfeld. Eine Klimaanlage wäre in dem Neubau echt ein Gewinn. Und jetzt mal ehrlich: Wer baut einen weißen Boden ein und verlangt, dass er sauber bleibt?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich weiß nicht, ob es ein Gewinn ist, dass die Schafe eines Nachbarunternehmen gerade auf der freien Fläche stehen, aber sonst muss man sich mit Plastik zufrieden geben.
Gehalt/Sozialleistungen
Hoch pokern ist die Devise. Von Anfang an. Immerhin gibt es eine BAV.
Karriere/Weiterbildung
Ähm, wenn Excel-Schulungen dazu zählen.