Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.11.2025
REVIDERM AG erhält in den Bewertungen eine insgesamt ausgeglichene Beurteilung von den Mitarbeiter:innen. Besonders positiv wird die Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit für zwei Tage Homeoffice pro Woche hervorgehoben. Auch der Kollegenzusammenhalt wird geschätzt, mit gegenseitiger Unterstützung und einem grundsätzlich guten Teamwork innerhalb der Abteilungen. Kritisch betrachten die Beschäftigten hingegen die Kommunikationsstrukturen, bei denen Informationen oft nur über inoffizielle Kanäle weitergegeben werden. Das Vorgesetztenverhalten wird als problematisch empfunden, mit einer ungleichen Gehaltspolitik, die mehr auf Sympathie als auf Leistung basiert. Zudem wird eine Kluft zwischen dem positiven externen Unternehmensimage und der internen Realität beschrieben.
Gut finden Arbeitneh...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei REVIDERM AG wird von den Mitarbeiter:innen gemischt bewertet, wobei insgesamt eine eher negative Tendenz zu erkennen ist. Einige Beschäftigte berichten von offener, ehrlicher und respektvoller Kommunikation sowie positiven Veränderungen in den letzten Monaten. Sie erwähnen auch verschiedene Kommunikationswerkzeuge, regelmäßige Meetings und monatliche Updates. Dem gegenüber stehen jedoch mehr kritische Stimmen, die von mangelhafter Kommunikation sprechen. Mitarbeiter:innen beklagen, dass Informationen oft nur durch Bürogespräche weitergegeben werden oder nur an ausgewählte Personen fließen, die den Führungskräften nahestehen. Es wird auch von Miscommunication zwischen Abteilungen, monatlichen "Schmeichel-ReviNews", die kritische Themen vermeiden, und einer Verschiebung von Verantwortlichkeiten zwischen Management und Teamleiter:innen berichtet.
Der Kollegenzusammenhalt bei der REVIDERM AG wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen berichten von einer starken gegenseitigen Unterstützung und einem herzlichen Willkommen im Team. Die Kommunikation wird als offen beschrieben, und Kolleg:innen halten besonders in schwierigen Zeiten zusammen. Einige Bewertungen heben die ausgezeichnete Teamarbeit und den guten Zusammenhalt hervor.
Es gibt jedoch auch Hinweise auf Verbesserungspotenzial. Während der Zusammenhalt innerhalb einzelner Abteilungen als stark empfunden wird, scheint die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit weniger ausgeprägt zu sein. Einige Mitarbeiter:innen erwähnen Gruppenbildungen, wobei sich nur wenige Kolleg:innen zusammenschließen und man seine eigene Gruppe finden muss. Zudem wird angemerkt, dass trotz der Möglichkeit, bestimmte Themen in der eigenen Gruppe zu besprechen, letztendlich jeder seine eigenen Interessen verfolgt.
Bei REVIDERM AG wird die Arbeitsatmosphäre von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einige beschreiben das Umfeld als kollegial und offen mit innovativen Ansätzen und modernen Arbeitsmitteln. Auch wird erwähnt, dass die Atmosphäre besser sei als anderswo beschrieben und es viele nette Kolleg:innen gebe. Allerdings zeigen andere Bewertungen ein differenzierteres Bild: Während die Stimmung anfangs als gut empfunden wird, mit zahlreichen Mitarbeitervorteilen wie dem geschätzten Bistro, berichten einige, dass das Klima unter Druck von oben kälter wurde. Kritischere Stimmen bemängeln, dass trotz eines guten ersten Eindrucks viele Mitarbeiter:innen mit der Atmosphäre unzufrieden seien, zwischenmenschliche Beziehungen keine Wertschätzung erfahren und Abweichungen vom Standard nicht geduldet werden.
Das Vorgesetztenverhalten bei der REVIDERM AG wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Einige Nutzer:innen berichten von mangelhafter Kommunikation seitens der Führungskräfte, wobei Informationen ungeachtet der Konsequenzen von oben nach unten weitergegeben werden. Es wird bemängelt, dass es an Unterstützung und Verständnis mangelt, was zu schwierigen Arbeitsabläufen führt. Die Führungsstruktur wird als teilweise angemessen beschrieben, jedoch gibt es Hinweise auf unangemessenes Verhalten mit steigender Hierarchie. Ein interessanter Aspekt ist der Unterschied zwischen älteren und neueren Führungskräften - während die neueren Vorgesetzten positiver wahrgenommen werden, scheinen ältere Manager:innen in problematischen Gewohnheiten verhaftet zu sein und teilweise durch Vorurteile und unangemessene Bemerkungen aufzufallen.
Findest du das hilfreich?