REVIDERM 

AG

Gehalt

Ausbaufähig

Absolut nicht leistungsgerecht. Hier wird nach Nase bezahlt (Gehalt und Prämien), nicht nach dem was die Mitarbeiter leisten und wie sich sich engagieren. Langjährige Mitarbeiter erhalten oft weniger Gehalt, als neu eingestellte Kollegen in ähnlichen Positionen, trotz gleicher Qualifikation. Gehälter sind nicht marktüblich!

Geld ist nicht alles, aber in der heutigen Zeit ist es durchaus eine Überlegung wert. Der jährliche Gehaltsprozess, der so hoch gelobt wird, ist ein Witz....und der Inflationsausgleich (der übrigens für alle gleich ist, egal ob man viel oder wenig arbeitet) ist zu gering. Das liegt daran, dass die Gehaltserhöhung völlig ausgeblieben ist. Anstatt langjährigen, treuen und zuverlässigen Mitarbeitern ein Gehalt zu bieten, das auch ihre Leistung widerspiegelt, investiert das Unternehmen lieber in neue Unternehmensbereiche, in denen Geld keine Rolle spielt und die nur subventioniert werden.

BAV, Eigenbedarf, Gehaltsrunden, Mittagessen wird bezuschusst

Jährliche Gehaltsrunden, betriebliche Altersvorsorge, vergünstigter Eigenbedarf. Zudem wird das Mittagessen im firmeninternen Alpenbistro bezuschusst und es gibt zahlreiche Mitarbeiterevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Okotberfest.

Bedenklich