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Gehalt

Egal wie die Leistung ist wenn einer im kreis der Führungskräfte gegen einen ist bekommt man nicht mehr Gehalt

Wenn man am Anfang nicht gut verhandelt hat, wird eine Gehaltserhöhung extrem schwierig, egal wie sehr man sich sich bemüht und welche Leistungen man erbracht hat. Rabatte auf die Produkte und die Kantine sind schön und gut, diese zahlen mir aber auch nicht die Miete oder meine Rechnungen.

Mittelfeld für die Branche, denke ich. Benefits wie betriebliche Altersvorsorge oder Wellpass sind ein tolles Extra.

Hat gepasst

Wenn man nicht gut verhandelt hat (was schwer ist, weil schon beim Einstieg eher niedrig bezahlt wird) hat man keine Chancen auf mehr Gehalt. Trotz Titelanpassung und mehr Aufgaben und Verantwortung gab es bei mir eine geradezu lächerliche Erhöhung, die gerade mal so meine Mieterhöhung dieses Jahr deckt. Viele Kollegen haben gar keine Erhöhung bekommen. Es heißt am Anfang: Es gibt einen jährlichen Gehaltsprozess. Das mag zwar stimmen, aber nicht jeder wird dort berücksichtigt. Die Entscheidungen erfolgen völlig nicht nachvollziehbar. Das demotiviert.

DIe schon erwähnte "Zwei-Klassen-Gesellschaft" gibt es leider auch beim Gehalt. Hier werden Kollegen befördert, die einfach nur manchen Personen zur Nase stehen. Ein einheitlicher Umgang würde mit Sicherheit den Teamgeist und das Arbeitsklima positiv beeinflussen. Auch wenn man nicht ständig nach mehr Gehalt fragt, wäre es doch schön, wenn dies gleichberechtigt vergeben wird.