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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 131 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man sich wirklich weiter entwickeln möchte und gut Geld verdienen möchte und seine Grenzen austesten möchte Top. Man lernt sehr flexibel zu werden und entwickelt sich selbst wenn man dafür offen ist sehr stark weiter.
Gute Einarbeitungsphase, wachsendes Unternehmen mit mehr Aufgaben und Verantwortung sowie die engen Beziehungen mit internationalen Kunden
Das Bistro mit dem hervorragenden Koch der immer für gute Stimmung sorgt, die Produkte sind absolut toll sowie die Möglichkeit diese vergünstigt einzukaufen, Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten und HO Regelung
Die Kantine ist meiner Meinung nach das Beste! es ist für jeden Geschmack etwas dabei und man wird immer satt
Immer ein offenes Ohr - bis hin zum Vorstand
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Fluktuation bei Reviderm ist enorm und einer der größten Störfaktoren, ich habe bisher noch nie so viel Wechsel erlebt wie hier, insbesondere in der Marketingabteilung sowie in vielen Führungspositionen, daher können sich keine klaren Abläufe und Prozesse etablieren, Wertschätzung und Honorierung der einzelnen Mitarbeiter wird hier leider nicht besonders groß geschrieben, 1x im Jahr ein „Danke“ ist auf Dauer nicht motivierend
Die Kommunikation, die niedrigen Gehälter, die ungleiche Behandlung der Mitarbeiter, der mangelende Respekt und die fehlende Wertschätzung. Absolute Basics werden hier nicht erfüllt. Sehr schade, es gäbe Potential.
Die Vorgesetzten und den CEO der mit in Prozesse entscheidet obwohl diese mitunter nicht wissen was das tägliche Geschäft ist da diese Hauptsächlich Meetings abhalten
Interne Kommunikation, Überwachungskultur, aus der Zeit gefallene Regeln, ständiger Wechsel auf der Führungsebene (der wohl seinen Grund haben wird)
Neue Führungskräfte zerstören bestehende Strukturen und dies wird manchmal zu spät erkannt. Mehr die Mitarbeiter hören.
Verbesserungsvorschläge
Verbessert bitte die Kommunikation und die Wertschätzung. Jeder Mitarbeiter trägt seinen wichtigen Teil zum Erfolg bei und oft werden nur die üblichen Verdächtigen genannt und gelobt. Auf Dauer laugt das jeden Mitarbeiter aus
Mitarbeiter gleich behandeln, und die ruhigen, zurückhaltenden Kollegen nicht immer übergehen.
Faire Gehälter, komplette Umstrukturierung, bei Entscheidungen bleiben und Strategien nachhaltig verfolgen, Wertschätzung und Vertrauen in die Mitarbeiter. An die Führungskräfte: Klare Haltung zeigen
Ich wüsste selbst nicht, wo man anfangen soll. Das ist vermutlich auch der Grund, dass sich hier nichts in eine positive Richtung entwickelt.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, diese schulen und somit gegen den ständigen Wechsel der Mitarbeiter wirken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von REVIDERM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
In den Abteilungen: Gut. Abteilungsübergreifend herrscht leider eine Kultur des Finger-Pointings und sich gegenseitig alles in die Schuhe schieben wollen um nur keine Verantwortung übernehmen zu müssen. Mit den direkten Kollegen geht man durch eine turbulente Zeit, das verbindet natürlich. Außerhalb des Teams sieht dies leider ganz anders aus.
Aufgrund der allgemein herrschenden schlechten Stimmung war der Zusammenhalt erstaunlich gut. Natürlich gibt es immer schwarze Schafe und Querschläger, allerdings konnte man mit den meisten Kollegen eine lustige Mittags- und Kaffeepause verbringen.
Schwarze Schafe gibt es immer, grundsätzlich aber für mich der einzige Grund, noch bei REVIDERM zu arbeiten. Der Support ist immer da, aber auch nötig, um dieses toxische Arbeitsumfeld zu überstehen.
Der Zusammenhalt ist in den Abteilungen sehr gut, Abteilungsübergreifend jedoch nicht wirklich vorhanden.
Tolle Kollegen - ich wurde von Beginn an offen und sehr herzlich aufgenommen. Tolle gegenseitige Unterstützung, großer Zusammenhalt!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REVIDERM ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Neuigkeiten kamen oft nicht über dem offiziellen Weg, sondern verbreiteten sich über den Flurfunk. Von der Führungskraft gab es oft nur wage und leere Versprechungen, die nach dem Verlassen des Raums bereits in Vergessenheit gerieten. Egal wie sehr man um Transparenz und offene und ehrliche Kommunikation bat, es wurde nicht eingehalten.
Könnte ich null Sterne geben, wären es null. Die interne Kommunikation ist nicht nur non-existent, sondern wird über den Flurfunk nur noch verschlimmert. Wenn Mitarbeiter sich nicht auf offizielle Informationen verlassen können, steigt die Unsicherheit und das hintenrum Reden extrem an.
Verbesserungswürdig, firmenübergreifend wird versucht relevante Themen zeitgerecht zu kommunizieren was jedoch oft nicht gelingt oder eingehalten werden kann, projektbezogen und zwischen den Abteilungen auch eher schlecht da keine klaren Prozesse und enorme Fluktuationsquote
Kommunikation wird leider komplett vernachlässigt. Ohne Flurfunk wüsste man nichts...nur einige Kollegen, die manchen Führungskräften nahe stehen kommen in den Genuss von Informationen.
Kommunikation wird hier nur unter Vorgesetzten geführt zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter kommt kein wichtiger Informationsaustausch zu Stande
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
soweit es Dein Arbeitsumfeld betrifft, ist die Firma immer bereit
Wenn es Sinn macht ist das unternehmen dafür sehr offen
Es gibt keine Weiterbildungsmaßnahmen bzw. nur für ausgewählte Personen, je nach Abteilung werden Karrieresprünge an unzählige Bedingungen geknüpft die kaum umgesetzt werden können
Ja, jedoch gibt es diese Möglichkeiten nicht für jeden, sondern nur für ausgewählte Personen. Das empfinde ich als ungerecht.
Kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterentwicklungsunterstützung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REVIDERM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet REVIDERM schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REVIDERM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 124 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REVIDERM als eher modern.
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REVIDERM
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
REVIDERM
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