Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztWenn man sich wirklich weiter entwickeln möchte und gut Geld verdienen möchte und seine Grenzen austesten möchte Top. Man lernt sehr flexibel zu werden und entwickelt sich selbst wenn man dafür offen ist sehr stark weiter.
Gute Einarbeitungsphase, wachsendes Unternehmen mit mehr Aufgaben und Verantwortung sowie die engen Beziehungen mit internationalen Kunden
Immer ein Ansprechpartner vorhanden
Die Kantine ist meiner Meinung nach das Beste! es ist für jeden Geschmack etwas dabei und man wird immer satt
Immer ein offenes Ohr - bis hin zum Vorstand
Die Kommunikation, die niedrigen Gehälter, die ungleiche Behandlung der Mitarbeiter, der mangelende Respekt und die fehlende Wertschätzung. Absolute Basics werden hier nicht erfüllt. Sehr schade, es gäbe Potential.
Die Vorgesetzten und den CEO der mit in Prozesse entscheidet obwohl diese mitunter nicht wissen was das tägliche Geschäft ist da diese Hauptsächlich Meetings abhalten
Interne Kommunikation, Überwachungskultur, aus der Zeit gefallene Regeln, ständiger Wechsel auf der Führungsebene (der wohl seinen Grund haben wird)
Neue Führungskräfte zerstören bestehende Strukturen und dies wird manchmal zu spät erkannt. Mehr die Mitarbeiter hören.
Es haben nicht alle Kollegen studiert, auch normale Kollegen habe gute Ideen und eine Gehaltserhöhung verdient!
Verbessert bitte die Kommunikation und die Wertschätzung. Jeder Mitarbeiter trägt seinen wichtigen Teil zum Erfolg bei und oft werden nur die üblichen Verdächtigen genannt und gelobt. Auf Dauer laugt das jeden Mitarbeiter aus
Faire Gehälter, komplette Umstrukturierung, bei Entscheidungen bleiben und Strategien nachhaltig verfolgen, Wertschätzung und Vertrauen in die Mitarbeiter. An die Führungskräfte: Klare Haltung zeigen
Ich wüsste selbst nicht, wo man anfangen soll. Das ist vermutlich auch der Grund, dass sich hier nichts in eine positive Richtung entwickelt.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, diese schulen und somit gegen den ständigen Wechsel der Mitarbeiter wirken
Mitarbeiter gleich behandeln, und die ruhigen, zurückhaltenden Kollegen nicht immer übergehen.
Der am besten bewertete Faktor von REVIDERM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Je länger man am Bord war, desto besser kannte man sich mit den sehr veralteten Programmen aus. Das wurde offen ausgenutzt, ohne Rücksicht welche eigenen Problemen und Themen man auf dem Tisch hatte.
Mir ist hier noch nie eine Ungerechtigkeit begegnet, alle gehen fair und respektvoll miteinander um, ungeachtet des Alters oder Geschlechts.
Hatte nichts nachteiliges mitbekommen
alle auf Augenhöhe
Es gibt einige ältere. Ich finde sie sind bei den Jungen voll integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REVIDERM ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Neuigkeiten kamen oft nicht über dem offiziellen Weg, sondern verbreiteten sich über den Flurfunk. Von der Führungskraft gab es oft nur wage und leere Versprechungen, die nach dem Verlassen des Raums bereits in Vergessenheit gerieten. Egal wie sehr man um Transparenz und offene und ehrliche Kommunikation bat, es wurde nicht eingehalten.
Könnte ich null Sterne geben, wären es null. Die interne Kommunikation ist nicht nur non-existent, sondern wird über den Flurfunk nur noch verschlimmert. Wenn Mitarbeiter sich nicht auf offizielle Informationen verlassen können, steigt die Unsicherheit und das hintenrum Reden extrem an.
Kommunikation wird leider komplett vernachlässigt. Ohne Flurfunk wüsste man nichts...nur einige Kollegen, die manchen Führungskräften nahe stehen kommen in den Genuss von Informationen.
Kommunikation wird hier nur unter Vorgesetzten geführt zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter kommt kein wichtiger Informationsaustausch zu Stande
Ich würde sagen: Nicht vorhanden. Viele Sachen erfährt man nur über den allseits beliebten Flurfunk. Von Transparenz kann man hier nur träumen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
soweit es Dein Arbeitsumfeld betrifft, ist die Firma immer bereit
Wenn es Sinn macht ist das unternehmen dafür sehr offen
Ja, jedoch gibt es diese Möglichkeiten nicht für jeden, sondern nur für ausgewählte Personen. Das empfinde ich als ungerecht.
Karriere macht man nur, wenn man mit verschiedenen Führungskräften feiern kann
Kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterentwicklungsunterstützung
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
