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REVIDERM 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score126 Bewertungen
45%45
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ausbilder:in3 Gehaltsangaben
Ø38.100 €
Customer Service Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø30.200 €
Country Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø72.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REVIDERM
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
REVIDERM
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • RabatteRabatte
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • KantineKantine
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Interessante Aufgaben - es wird nie langweilig
- Tolle KollegInnen/Teamzusammenhalt
- Eigenbedarf (Ich liebe unsere Produkte)
- Tolle Mitarbeiterevents (Wiesntisch, Sommerevent, Neujahresfeier etc.)
- Mega Bistro mit Essen wie im Restaurant (frisch zubereitet & innovativ)
- Ein modernes Office
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Arbeitsatmosphäre
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Gute Weiterentwicklungsmöglichkeit, tolles Bistro mit gutem und frischen Essen und guter Zusammenhalt der Kollegen.
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Gleitzeit Arbeitsmodell, Vertrauensvorschuss, schönes Gebäude, Homeoffice Möglichkeiten, eigener Koch
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Super glücklich, nicht mehr dabei zu sein.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise die interne Kommunikation dadurch Probleme bei der Absprache zwischen den Bereichen, verschiedene Erwartungshaltungen, trotz flacher Hierarchien große Unterschiede zwischen Führungskraft und Mitarbeiter
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Die Strukturen und Verantwortungsbereiche sollten durchdachter besetzt werden. Prozesse sollten Abteilungsübergreifend verbessert werden.
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Der Bewerbungsprozess sollte schlanker sein und schneller ablaufen
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Siehe oben, sowie die anderen ehrlichen negativen Bewertungen.
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Die Führung, die Führung und die Führung. Es hakt ganz oben am Kopf des Fisches und es gibt wenig Führungskräfte, die dagegen was tun. Wie so oft, muss leider die Führung von oben nach unten gelebt werden. Die Möglichkeit, dass man oben lernt, wie man auch führen kann, scheint es nicht zu geben.
„Führen“ heißt, Vorbild sein, auf den Menschen zu achten. „Chef sein“, heißt, Macht zu haben und auszuüben. Genau das passiert hier. Es heißt „Mitarbeiter kommen wegen des ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einige …
Ich habe hier als Vorschlag gelesen, dass man die Kritiken hier endlich ernst nehmen soll. Das ist sicherlich ein sehr guter Vorschlag, aber er kommt schon so oft und schon so lange, dass das wohl eher ein frommer Wunsch bleibt. Stattdessen werden unter schlechte (aber eben ehrliche) Kununu-Einträge sinnlose Kommentare gestellt.
Traut euch, eine neutrale Mitarbeiterbewertung über ein Beratungsunternehmen zu machen. Ich denke, das wird die Augen noch weiter öffnen.
Hört auf, die negativen Kommentare hier vor euren ...
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Es gibt viele gute Mitarbeiter, von denen aber über kurz oder lang auch einige das Weite suchen werden wenn sich nichts ändert. Die Geschäftsführung sollte auch einmal Vorschläge annehmen, den Mitarbeiter mehr Kompetenz und Entscheidungsfreiheit zugestehen und vor allem nach Leistung bezahlen.
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- zusätzliche Rückzugsorte (ähnlichen Alpenblick) um bei erhöhtem Lärmpegel in Großraumbüro konzentrierter arbeiten zu können
- Personellen Abgängen offener kommunizieren
- Eigenbedarf in z.B. personalisierten, wieder verwendbaren Boxen (Thema Nachhaltigkeit)
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Die Firma hätte so viel Potential, wenn man sich auf das Wesentliche konzentrieren und den Mitarbeitern Respekt und Wertschätzung entgegenbringen würde. Mit Worten, Taten und angemessenen Gehältern.
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Unternehmenskultur muss sich dringend ändern, mehr Wertschätzung an Mitarbeitern zeigen, bessere Weiterbildungsmöglichkeiten, konstruktive Kritik, besserer Umgang miteinander, die Liste ist lang…
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,3

Der am besten bewertete Faktor von REVIDERM ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Spannende Aufgaben, über den Tellerrand schauen ist gewünscht
5
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Hands-on-Mentalität - eigene & gute Ideen dürfen hier auch wirklich umgesetzt werden
4
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vielfältige Aufgaben in jedem Bereich
5
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sehr spannende Aufgaben, eine Firma mit viel Potenzial.
4
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Gäbe es genügend, wenn man die Zeit hätte diese umzusetzen
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von REVIDERM ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Die Kommunikation kann man aufteilen zwischen formell (alles, was z.B. in den Online-News-Meetings (ReviNews) berichtet wird) und informell, also dem Flurfunk. Der ist insbesondere bei schlechten Nachrichten meist schneller als die offiziellen News, falls die denn dann überhaupt kommen.
Mitarbeiter*innenbefragungen, die im Unternehmen durchgeführt werden und vom Unternehmen ausgewertet werden, haben keine relevante Aussagekraft und dürfen auch weder eine haben noch bekommen, weil sie im Zweifel auf den/die Einzelne/n heruntergebrochen werden könnten.
Allein, dass hier kein neutrales Unternehmen zu Rate ...
2
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Alle negativen Kommentare zu diesem Unternehmen stimmen zu 100%. Positive sind erschummelt, im Sinne „ich muss mich einschleimen bei“, sonst…
1
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Am besten funktioniert der Flurfunk. Ansonsten lassen die Informationen zu wünschen übrig. In den monatlichen Unternehmensnachrichten wird alles immer nur positiv dargestellt.
1
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Meist erfährt man wichtige Dinge über den Flurfunk, ansonsten sollte gerade von Führungskräften und dem Geschäftsführer am Ton gearbeitet werden
1
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Ausbaufähig
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).


Die Weiterbildung ist auch so ein Punkt.....die interne Academy ist zwar nett aber nicht effektiv. Kollegen vermitteln Kollegen Wissen. Das spart zwar Geld bringt aber nicht wirklich etwas. Ein ordentlicher Kurs bei der IHK mit Zertifikat bedeutet für mich Weiterbildung.
1
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Gefördert werden nur die internen Weiterbildungsmaßnahmen. Wenn das ganze etwas kostet, dann wird es schwierig. Nur wenige, ausgewählte Kollegen kommen hier in den Genuss einer externen Weiterbildung.
1
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Es werden sowohl interne Weiterbildungen für die persönliche, als auch externe Weiterbildungen für die fachliche Entwicklung angeboten
5
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Abteilungsintern werden Interessen und Potenzial gefördert. Die internen Fortbildungsmaßnahme sind umfangreich und spannend.
4
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Interne Weiterbildungen und auch h externe Weiterbildungen für die fachliche Entwicklung
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • REVIDERM wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet REVIDERM schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeitenden REVIDERM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 126 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei REVIDERM als eher traditionell.
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