Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Höflicher und respektvoller Umgang
Keine festen Arbeitszeiten und ein recht hohes Maß an Flexibilität
Danke für deine Bewertung! :-)
Stark, dass es dir bei uns gefällt und danke auch für die Bewertung der Bereiche, in denen wir uns noch weiter verbessern können.
Komm gerne auch auf mich zu und lass mich wissen, was du dir in den Bereichen Karriere/Weiterbildung und Gehalt/Sozialleistungen noch von uns wünschen würdest.
Paul, Gründer
Den gegenseitigen Respekt zwischen den Angestellten selber und den Vorgesetzten. Genauso wie die Arbeitsatmosphäre
Teilweise ist es ein bisschen chaotisch. Vor allem an Tagen, wo viele Kunden vorbei schauen. Dementsprechend wäre ein bisschen mehr Organisation nicht verkehrt. Aber auch so wie es momentan ist, läuft alles prima und man kommt dennoch immer gut zurecht.
Die Atmosphäre ist immer recht entspannt und jeder ist immer gut gelaunt am Start. Selbst wenn der Tag mal nicht gut läuft, ist die gute Laune bei jedem Angestellten noch aufzufinden
Unter den Kollegen wird sich immer und überall geholfen. Jeder hilft da wo er kann und unterstützt dadurch den anderen
Auch mit älteren Kollegen wird hier sehr respektvoll und freundlich umgegangen
Die Vorgesetzten sind sehr entspannt und freundlich und reden mit einem auf Augenhöhe, wodurch das Verhältnis zwischen Angestellten und Vorgesetzten deutlich entspannter ist
Die Kommunikation untereinander funktioniert auch recht gut. Es wird über diverse Apps kommuniziert. Allerdings wird das ein oder andere mal vergessen etwas in die Apps einzutragen, weshalb das Unternehmen in diesem Punkt nur vier Sterne bekommt
Unter den Angestellten und Vorgesetzten behandeln sich alle gleich. Jeder begegnet jeden mit dem gleichen Maß an Respekt
Eine große Anzahl an Aufgaben hat man leider nicht. Allerdings wird es mit den Aufgaben die man hat nicht langweilig und man wird dennoch in einem gewissen Maße gefordert.
Danke für die tolle Bewertung! Yiha!
Gerade im Bereich Karriere/Weiterbildung und was die interessanten Aufgaben angeht, scheinst du jedoch nicht wirklich zufrieden sein. Da müssen wir ran! Komm bitte und gerne persönlich auf mich zu, sodass wir hier für Besserung sogen können und eine gute Lösung für dich finden.
Paul, Gründer
Die Mitarbeiter brauchen eine bessere Work Life Balance.
Mitarbeiter in allen Bereichen verdienen zu wenig Geld.
Freiheiten und Mitgestaltung
Offenes, familiäres Miteinander
Konzept und Mission
Flache Hierarchien
Balance zwischen Erwartungshaltung und Wertschätzung/Entlohnung
Überstürzte Entscheidungen
Vertrauen in die Mitarbeiter
Frustbekämpfung
Frusterkennung und Frustbekämpfung
Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten und Erfahrungswerte der Mitarbeiter
Kommunikation und Mitarbeiterführung
Zeit nehmen für Entscheidungen und Hilfe von außen annehmen
+ familiäres Ambiente
+ hier wird als Einheit für eine nachhaltige Sache gekämpft
+ lockeres und entspanntes Arbeiten mit einigen Freiheiten
+ je nach Abteilung flexibles Home Office möglich
+ Kommunikation auf Augenhöhe
+ hohe Hilfsbereitschaft untereinander
+/- flache Hierachien, die oft zu chaotischen Arbeitsabläufen oder Frust führen, weil zu viele Mitarbeiter involviert sind
- Arbeitsatmosphäre und Kommunikation ist oftmals sehr von der Stimmung der Mitarbeiter und Führungspersonen abhängig, da Gefühle und Stimmung entweder offen oder subtil nach außen getragen werden
- es wird sich oftmals "im Untergrund" aufgeregt, aber der Frust nicht angesprochen
- leider herrschte zuletzt eine negative, gedrückte Stimmung
+ Je nach Abteilung ist individuelles Arbeiten von zuhause aus möglich
+ Es gibt keine Begrenzung bei Urlaubstagen
Einige Abteilungen haben flexiblen Arbeitszeiten (Start und Stundenanzahl flexibel)
- Die Erwartungshaltung ist sehr hoch (hier wird dran gearbeitet, wenn man sich dazu äußert)
- Diejenigen, die sich nicht trauen Nein zu sagen oder ein sehr hohes Pflichtgefühl haben, bleiben leider auf der Strecke
Alle Positionen sind klar verteilt, flache Hierarchien und fehlende Vorgesetztenstellen bieten keine Aufstiegschancen. Es wird sich viel über "learning by doing" oder Austausch untereinander weitergebildet. Betriebsnötige Ausbildungen wie bestimmte Führerscheine oder Verkaufsschulungen werden bezahlt.
+ Zuschuss für Mittagessen
+ Zuschuss für Sportmitgliedschaft
+ 2x/Woche kostenloser Betriebssport
+ unbegrenzte Urlaubstage
- Überstunden werden (außer bei den Fahrern) nicht vermerkt und abgegolten (die meisten Mitarbeiter machen von den flexiblen Arbeitszeiten keinen Gebrauch und arbeiten daher gängig nach dem 40 Std. Prinzip)
- Gehälter sind in allen Abteilungen deutlich niedriger als woanders, vor allem hinsichtlich Verantwortung und Aufgabenvolumen
+ nahezu komplett digital
+ nachhaltige Produkte
+/- nachhaltige Ideen für Arbeitsabläufe kommen von oben sowie von Mitarbeitern, die Umsetzung bleibt aber oft aus
- Im Sozialen fehlt teilweise das achtsame Miteinander und das Gefühl für gute Kommunikation und Bedürfnisse
Es wird meist gut, engagiert und herzlich miteinander gearbeitet. Direktheit ist gängig, ehrliche Kommunikation bleibt dennoch gerne mal zurück.
Respektiert und geschätzt, jedoch teilweise zu hoch belastet durch zu wenig Mitarbeiter und fehlende Rücksicht
Es gibt viele, moderne Ideen und immer Bewegung. Grundsätzlich herrscht Kommunikation auf Augenhöhe mit einem offenen Ohr und dem Wunsch Kritik zu hören und anzunehmen. Es wird an Fairness und Wertschätzung gearbeitet.
Nicht alle Probleme oder Anregungen werden sofort ernst genommen. Einige Themen landen auch zu spät oder gar nicht auf dem Tisch der Führenden, sodass diese hier auf direkte Kommunikation und Ehrlichkeit von einzelnen Mitarbeiter für Feedback angewiesen ist. Transparenz wird oft betont, aber nicht immer eingehalten, sodass die Überraschung schnell mal groß ist.
Es wechselt zwischen Freiheiten lassen und fehlendem Vertrauen in die Fähigkeiten und die Loyalität einzelner Mitarbeiter oder Abteilungen. Mitarbeiter werden oftmals mit Neuerungen oder Interventionen, die vorher nicht stattfanden oder nötig sind, überrumpelt. Manchmal fehlt Empathie und das Bewusstsein für die Konsequenz von Worten. Viele Entscheidungen werden rein intuitiv und von heute auf morgen umgesetzt.
Arbeitsplätze sind in jedem Arbeitsfeld komplett ausgestattet. Klimaanlage und Lärmregulierung für das Großraumbüro sind allerdings nicht vorhanden. Auf Anfragen mit benötigtem Arbeitsmaterial wird reagiert und daraufhin investiert, falls wirklich nötig.
Je nach Abteilung entweder zu wenige oder zu viele Meetings. Es fehlt immer wieder ein konkreter, neutraler Ansprechpartner für die Mitarbeiter. Konflikte werden oftmals angestaut.
+ je nach Abteilung viele Freiheiten, Eigenverantwortung und eigene Ideen ausführbar
+ abteilungsübergreifende Ideen und Zusammenarbeit möglich und gewünscht
- auf wenige Mitarbeiter verteilen sich mehrere Aufgaben und Verantwortungsbereiche, wodurch die Belastung enorm steigt
Flexibilität, Freiheit, Kommunikation auf Augenhöhe
Oft problematische Kommunikation
Vorschnelle Entscheidungen und wenig Einbeziehen in Entscheidungen
Wenig Wertschätzung
Wenig Vertrauen in Mitarbeiter
Aktiv Weiterbildungen anbieten
Meinung und Probleme vom Team ernstnehmen
In Können der Mitarbeiter vertrauen
Offene Atmosphäre.
Regelmäßige (aber nicht immer sinnvolle) Meetings in allen Abteilungen (Teilnahme auch von zuhause möglich, je nach Bereich aber weniger gern gesehen), die Möglichkeit HomeOffice zu machen.
Großraumbüro mit hauptsächlich leeren Plätzen und zuletzt leider eher gedrückte Stimmung, da viele Kollegen gegangen sind.
Keine Gespräche von oben herab, jeder begegnet sich auf Augenhöhe.
Mehr Schein als Sein.
Wirkt von außen top, der Blick hinter die Kulissen wirkt ernüchternd.
Grundsätzlich keine festen Arbeitszeiten (außer in Bereichen, die an die Öffnungszeiten gebunden sind), HomeOffice ist in einigen Bereichen möglich.
Es gibt kein Urlaubslimit, man kann nach Absprache auch mehr als 30 Tage nehmen.
Sportmitgliedschaften und Mittagessen werden bezuschusst.
Bei Bedarf/Wunsch besteht sicherlich die Möglichkeit. Wenig unternehmensseitige Initiative.
Da es flache Hierarchien gibt, gibt es kaum offizielle Titel, sondern eher wachsende Verantwortungen.
Jobticket, Mittagessen und Sportmitgliedschaft werden bezuschusst. Es ist möglich auch mehr als 30 Tage bezahlten Urlaub zu nehmen.
Die Gehälter sind aber ausbaufähig.
Hier beruft man sich auf den „Startup-Status“.
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema, es wird immer geguckt, wie es noch besser geht.
Ideen sind da, bei der Umsetzung hapert es dann aber manchmal doch.
Sozial kann vieles noch besser gemacht werden.
Mehr auf die Bedürfnisse und Sorgen im Team eingehen. Und auch bereit sein das ans Team zurückzugeben, was man verlangt. Hier stimmt die Balance nicht.
Tolles Team, mit dem man gern zusammenarbeitet.
Leider sind aus diesem Team nicht mehr viele Leute übrig, was bleibt ist der Kontakt über Revive hinaus.
Werden geschätzt, aber hier könnte bei der jeweiligen Arbeitsbelastung mehr Rücksicht genommen werden.
Flache Hierarchien, daher meist Kommunikation auf Augenhöhe.
Transparenz soll groß geschrieben werden, dennoch kommt es immer wieder mal zu Gerede und Missmut, weil wichtige Themen erst auf die letzte Minute angesprochen werden.
Es wird viel Engagement und Einsatz vorausgesetzt und Aufgaben und Positionen werden oft und schnell neu definiert, leider auch häufig ohne Absprache und Zustimmung der Betroffenen. Das kann schnell zu Frust führen.
Man hat grundsätzlich ein offenes Ohr, aber Anregungen und Probleme werden nicht immer (direkt) ernst genommen.
Wenn es zu Feedback kommt, werden eher Dinge angesprochen, die nicht ganz so gut laufen, Lob an Einzelne fällt spärlicher aus.
Manche Projekte wirken vorschnell und unüberlegt umgesetzt.
Manchmal hat man das Gefühl, es wird einem misstraut. Viele Anregungen und Vorschläge werden hinterfragt und zerpflückt, oft auch abgetan, während Ideen der Vorgesetzten meist direkt als richtig befunden werden.
Auch bei Krankheit kann man damit rechnen, dass ein klärender Anruf kommt.
Mehr Vertrauen in das Können und die Loyalität im Team wäre schön.
Womöglich hätte das dazu geführt, dass der ein oder andere nicht gegangen wäre.
Laptop oder PC und Handy werden gestellt.
Das Großraumbüro liegt nah an der Aufbereitung, das hört man.
Die meisten Plätze sind frei.
Je nach Job sehr unterschiedlich. Fahrer haben eine höhere Belastung. Der Verkauf ist auch sehe eingeschränkt was zeitliche und planerische Freiheiten angeht.
Ist an einigen Stellen noch verbesserungswürdig.
Man redet von Transparenz, über Veränderungen wird oft aber recht spät informiert, oder sie werden sehr spontan getroffen. Nicht immer sind Entscheidungen nachvollziehbar.
Informationsweitergabe zwischen einzelnen Abteilungen könnte teils besser sein, aber da nehme ich mich nicht raus, hier arbeitet jeder an sich.
Keine merklichen Unterschiede
Je nach Job kann man sich viele Aufgaben selbst suchen und eigenverantwortlich handeln.
Es kommt aber auch vor, dass Aufgabenfelder (manchmal auch ohne Absprache) spontan geändert werden.
Teils sehr hohe Belastung im Team durch zu wenig Leute und Planungen, die da wenig Rücksicht drauf nehmen.
Hey du!
Danke für deine offene und positive Bewertung!
Schön, dass du bei uns eine gute Zeit hast und dich in unserem dynamischen Umfeld wohlfühlst!
Die Kommunikation untereinander ist ein Thema, an dem wir kontinuierlich arbeiten, so halten wir seit kurzem Dailies ab, an denen jeder im Team teilnehmen kann, um sich auszutauschen.
Auf Youtube zeigen wir, was es damit auf sich hat: https://youtu.be/1kb3xT2Wrvg
Bei weiterem Feedback und Anregungen weißt du, wo du mich findest!
Sarah von Revive
Flexibilität, Arbeitsumfeld, Team
Gespräche auf Augenhöhe. Gute Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern und zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Regelmäßige Meetings, Firmensport. Hoher Wohlfühlfaktor
Nachhaltigkeit, Dynamik, Start-up.
Präsenz vor allem in den sozialen Medien.
Sehr flexible Arbeitszeiten, Homeoffice/Mobileoffice (je nach Arbeitsbereich) problemlos möglich. Zuschuss Urban Sports Club.
Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert.
Viele Extras (Zuschuss zu Essen, Sport, Jobticket, kostenlos Wasser/Kaffee etc...).
Gehälter im allgemeinen aber mit Luft nach oben
Nachhaltigkeit ist Programm. Neubezüge ohne Leder. Am weiteren Ersatz für Plastik noch gearbeitet und Ideen hierzu werden umgesetzt.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Auch Aktivitäten außerhalb der Arbeit wie Sport, Firmenevents, Biken,...
Insgesamt sehr junges Team. Mir sind keine Beschwerden bekannt.
Geben sich immer Mühe fair zu sein. Gespräche auf Augenhöhe. Fordern und Fördern.
Bei Problemen werden Lösungen gesucht. Eigeninitiative wird gefördert
Man kann sich bei Fragen problemlos an das Team und die Vorgesetzten wenden. Regelmäßige Meetings in kleinem oder größerem Kreis
gemischt, bunt, multikulti
Das hängt sicher vom Aufgabenbereich ab. Abteilungsübergreifende Tätigkeiten aber gewünscht. Ideen immer willkommen
Hey du!
Danke für deine durchweg tolle Bewertung!
Es ist schön, dass du dich bei uns wohlfühlst und mit Spaß bei der Sache bist!
Es ist richtig, dass wir ein dynamisches StartUp mit schnellem Wachstum sind und hierbei auf Kommunikation auf Augenhöhe und Ownership in den einzelnen Teams angewiesen sind, um Herausforderungen im Team schnell und proaktiv anzugehen und zu lösen.
Danke für deinen Einsatz und persönlichen Beitrag zum Erfolg unserer Mission!
Sarah von Revive
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Flache Hierarchien, Vorgesetzte behandeln einen auf Augenhöhe. Man wird gehört und kann schnell eigene Ideen einbringen. Man fühlt sich schnell sehr wohl und integriert.
Durch die transparente und offene Firmenpräsenz auf Social Media werden Probleme und Schwierigkeiten offen dargelegt.
Wie bei einem Start-up zu erwarten geben alle Vollgas, um beim Tempo vom Unternehmenswachstum mithalten zu können. Es wird zwar von der Unternehmensseite viel gegeben, aber auch dementsprechend viel erwartet. Durch die flexiblen Arbeitszeiten, dem unbegrenzten Urlaub und der eigenverantwortlichen Arbeitsteilung fühlt sich die Arbeit nicht wie ein Zwang an und man kann sich selbst organisieren, was natürlich nicht für jedermann geeignet ist. Man ist quasi selbstständig in einem
Angestelltenverhältnis.
Wenn man aktiv Interesse zeigt, dass man sich weiterentwickeln möchte wird man enorm gefördert. Von privat Coachings der Vorgesetzten, zu Buchempfehlungen, bis hin zu tiefen Einblicken in interne Vorgänge kann man alles erhalten. Aber auch nur wenn man aktiv danach fragt. Starke Persönlichkeiten können hier enorm viel mitnehmen und schnell aufsteigen. Wenn man jedoch darauf hofft, dass dies von alleine passiert, kann man lange warten. Man ist quasi selbst dafür verantwortlich, was man hieraus macht.
Zwar wird einem viel geboten (Essen Zuschuss, kostenloser Firmensport, Urban Sports Club Zuschuss, Jobticket Zuschuss, kostenfreie Kaffee und Wasser usw.), jedoch ist das Gehalt relativ schlecht. Wem es um das fette Geld geht ist hier fehl am Platz. Jedoch ist das Arbeitsklima, die Kollegen, die Arbeitsbedingungen und die Freiheiten unbezahlbar. Man muss jedoch wissen, was man will.
Es wird an allen Stellen daran gearbeitet immer umweltfreundlicher und nachhaltiger zu werden. Das Essen wird in biologisch abbaubaren Verpackungen geliefert, es wird an einer Alternative von den Verpackungsfolien der Möbel gearbeitet etc. Auch wird bei den Neubezügen kein echtes Leder verwendet und gute Stoffreste werden wiederverwendet. 10% des Gewinns werden zudem an eine gemeinnützige Organisation gespendet. Zudem sind nachhaltige Ideen immer willkommen und werden, je nach Aufwand, direkt umgesetzt.
Das Team ist der Hammer! Es herrscht eine sehr familiäre Atmosphäre. Selbst in schwierigen Zeiten halten alle zusammen und sind auch privat für einen da. Hier ist man nicht nur Mitarbeiter, sondern wird als Mensch akzeptiert und gehört. Ob beim Teamsport, bei Teamevents, Retreats oder beim Feierabendbier kommt man zusammen. Das ist wirklich einzigartig.
Die Vorgesetzten stehen in einem sehr freundschaftlichen und fürsorglichen Verhältnis zu ihren Mitarbeitern. Sie sind, wenn gewünscht, sehr ehrlich und direkt, was ich sehr schätze. Für neue Ideen und Einwände sind sie sehr offen und fördern einen, wenn man wissbegierig und motiviert ist die Firma oder sich selbst nach vorne zu bringen. Das Führungsverhalten ist die perfekte Mischung zwischen Reflexion, Motivation und Kritik. Obwohl die Vorgesetzten sehr jung sind, sind die sehr reif und fair. Beim Bewerbungsprozess wird viel mehr auf den Menschen geschaut, als auf Zeugnisse und Lebenslauf. Das ist wahrscheinlich der Grund, warum hier nur top Leute arbeiten.
Man muss sich selbst darum kümmern, dass man entsprechend ausgerüstet wird an seinem Arbeitsplatz. Wenn man jedoch konkrete Vorschläge macht für Utensilien, werden diese schnell bewilligt. Das Internet ist leider oftmals sehr schlecht im Büro. Die flexible Arbeitszeiten sind dagegen der Hammer! Man wird in vielen Abteilungen (ausgenommen Fahrer, Verkauf, Kundenservice und Lager) nicht kontrolliert, was die Arbeitszeiten betrifft, solange man seine Aufgaben zielorientiert erledigt. Homeoffice ist ebenfalls kein Problem.
Es werden oft neue Tools ausprobiert. Wenn sie fördernd sind werden sie beibehalten, wenn nicht schnell wieder verworfen. Einige Abläufe sind jedoch verbesserungsfähig, woran jedoch gearbeitet wird.
Weder im Team noch bei den Vorgesetzten hat man das Gefühl, dass irgendwelche Menschen bevorzugt werden. Entscheidungen werden fair getroffen. Selbst als Absolvent ohne Berufserfahrung wird man direkt Ernst genommen, gehört und auf Augenhöhe behandelt, was nicht selbstverständlich ist.
Man kann, wenn man offen ist, schnell verantwortungsvolle Aufgaben erhalten und unglaublich schnell aufsteigen. Die Vorgesetzten fördern einen enorm und pushen einen mehr zu erreichen. Da das Team relativ klein ist kriegt man schnell viele Einblicke in alle Abteilungen. Es kommt nicht selten vor, dass man abteilungsübergreifende Aufgaben erledigen darf/muss. Dadurch lernt man nicht nur in seinem eigenen Bereich viel, sondern wächst auch menschlich gesehen über sich hinaus. Durch die schnelle Entwicklung sollte man jedoch offen für Neuerungen und Risikos und dementsprechend anpassungsfähig sein. Für Leute, die einen routinierten Arbeitsablauf bevorzugen, bei dem man wenig Verantwortung hat ist die Firma nicht zu empfehlen.
Hey du!
Danke für deine positive Bewertung und dein ausführliches Feedback!
Es freut uns, dass du gerne bei uns bist, Ownership übernimmst und in unserem dynamischen Umfeld aufblühst.
Ownership ist ein Aspekt, der bei uns groß geschrieben wird. Jeder einzelne im Team hat die Möglichkeit und auch die Verantwortung Ownership für seinen Bereich zu übernehmen, um Herausforderungen im Team proaktiv anzugehen und nachhaltig zu lösen. Und das abseits bereits bekannter Wege.
Danke für dein Engagement, das trägt maßgeblich dazu bei, dass wir weiter mit Tempo wachsen und unsere Mission verbreiten können!
Sarah von Revive
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Sollten Ihren Umgang mit Mitarbeitern verbessern und reflektierter handeln. Corona sollte man ernst nehmen und keine Meetings mit 25 Leuten und mehr halten ohne das jemand eine Maske trägt!
Ladenlokal ist trotz aller Schließungen trotzdem für Kunden geöffnet! Hier sieht man einfach, der Laden denkt Sie stehen über allem und jedem. Viel Erfolg kann man an der Stelle leider nicht wünschen.
Lauter Arbeitsplatz keine Hygienevorschriften werden eingehalten. Corona gibt es nicht.
Mehr schein als sein! Nachhaltigkeit im sinne von "Wie mache ich mir selber die Taschen am meisten voll"!
24/7 Erreichbarkeit für ein Gehalt unter dem Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung sind hier ein Fremdwort.
Du bekommst dein fixes Gehalten oder Kurzarbeitergeld. Keine Sondervergütungen oder Sozialleistungen. Nach mehr Geld brauchst du auch gar nicht erst fragen ;)
Angeblich so sozial und Nachhaltig. 10% Spenden ist nur eine Werbung. Es werden keine 10% von den gesamten Einnahmen gespendet! Dies dient nur zur Kundengewinnung. Nachhaltigkeit wird auch bei Verpackung der Möbel usw. nicht drauf geachtet. Hier wird alles nett in Plastikfolien verpackt.
Revive hat ein gutes Konstrukt geschaffen um sich grün zu verkaufen, was Sie aber gar nicht sind!
Die Kollegen und das Team sind einmalig
Gibt es wenige von, bei dem Arbeitgeber hält es keiner länger als 2 Jahre aus. Ältere Kollegen werden als Engstirnig bezeichnet
Es wird nur auf die Wirtschaftlichkeit geachtet. Bringst du keine Leistung wie ein V8 dann kannst du deine Sachen packen und gehen.
Rustikal, muffige Großraumbüros
Es wird das kommuniziert, was die Mitarbeiter wissen sollen. Nicht mehr und nicht weniger.
Gehaltsstrukturen sollten angepasst werden.
Hey du,
danke für dein direktes, offenes Feedback und auch die Verbesserungsvorschläge!
In den vergangenen Monaten kam es bedingt durch Corona zu einigen Neuerungen, so ist Kurzarbeit zu einem Thema geworden. Ich verstehe, dass das auch für dich sehr belastend war. Auch wurden viele Prozesse hinterfragt und umgestaltet, um die Situation gemeinsam im Team bestmöglich zu meistern und weiter durchzustarten.
Wir verstehen uns als ein dynamisches StartUp, das auch auf neue und ungewohnte Situationen entsprechend schnell reagiert. Hierbei setzen wir vor allem auf unser Team, das schnell handelt und sich traut auch neue und unbekannte Wege zu beschreiten, denn nur so sind Innovationen möglich und es entsteht etwas.
Ein Thema, das ich unbedingt bereinigen möchte ist das Verständnis über die Spenden, denn es ist schlichtweg falsch zu behaupten, dies sei eine Lüge.
Du schreibst, wir geben keine 10% von unseren Einnahmen ab. Das ist richtig. Wir spenden 10% von unserem Jahresgewinn - das ist ein wichtiger Unterschied. Die Spende erfolgt sowohl als Geld- als auch als Sachspende Genaue Informationen hierzu finden sich auf unserer Seite: https://revive.de/pages/10-spendenversprechen
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute. Sollten deinerseits noch Punkte zur Klärung offen sein kannst du jederzeit gerne auf uns zukommen. Unsere Türen stehen dir offen.
Sarah von Revive
Nette Kollegen, aber das wars dann auch. Lauter Arbeitsplatz und nicht hygenisch
Von aussen gutes Image aber hinter der Fasade leider Katastrophe.
Am Besten 24/7 arbeiten trotz Kurzzeit und ständiger Druck wird ausgeübt, damit man noch mehr schafft
Weiterbildung gibt es nicht
Gehalt Katastrophe
Es wird immer von Spenden gesprochen, aber die Angestellten bekommen nie mehr Gehalt oder mit Kurzarbeit warm gehalten!
Die meisten Kollegen sind super
Werden manchmal belächelt und als engstirnig betitelt
Es wird leider viel versprochen, geredet und nichts umgesetzt. Sehr egoistisch und Hauptsache Profit. Wie ist zweitrangig
Sehr lauter Arbeitsplatz, oft nicht sauber
Reden von Transparenz, aber im Grunde wird alles geplant und hinter dem Rücken der Mitarbeiter abgehandelt
Work-Life Balance gibt es nicht und es wird innerhalb der Abteilungen unterschieden
Arbeit ist gut und abwechslungsreich! Trotzdem kommt immer mehr dazu
Hey du,
danke für dein ehrliches und direktes Feedback.
Ich kann gut verstehen, dass die Corona Zeit auch für dich sehr belastend war. Hier gab es in den letzten Monaten viel Umbruch, um die Situation gemeinsam im Team zu meistern. Hierdurch war u.a. auch Kurzarbeit notwendig und viele Prozesse wurden neu geformt.
Auf den Punkt der Transparenz möchte ich noch etwas näher eingehen.
Transparenz ist besonders wichtig und wird auch aktiv gelebt.
Jeden Morgen haben wir bei uns im Team ein Daily, an dem jeder teilnehmen kann, um sich auszutauschen. Zusätzlich gibt es regelmäßig Quarterlies & Co. in denen unsere Gründer strategische Ziele vorstellen und auch im Team besprechen.
Es ist richtig, dass wir ein dynamisches StartUp mit schnellem Wachstum sind und dabei auch hier und da mal eine Information untergeht. Hierbei setzen wir auf Ownership in den einzelnen Teams, um Herausforderungen im Team proaktiv anzugehen und zu lösen.
Auf unserem Youtube-Kanal geben wir übrigens fast täglich ungefilterte Einblicke in unseren Alltag und die ständige Entwicklung: https://www.youtube.com/reviverethink
Auf deinem weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und du bist jederzeit herzlich bei uns willkommen.
Sarah von Revive
Arbeit bleibt Arbeit
Die Chefs des Unternehmen revive interior haben immer das Gespräch gesucht ,und ich hatte das Gefühl das mir zugehört wird..wenn man es nicht will geht man auch nicht in der Firma unter.
Also ich fand es wirklich total spannend und interessant , alleine schon die ganzen Länder zu sehen durchweg gute Hotels ,eine faire Bezahlung ,Ich hatte extrem Spass auf den Auslieferung Touren..
Hey,
danke für deine tolle Bewertung!
Es freut mich sehr zu lesen, dass du bei uns eine tolle Zeit hattest!
Meld dich gerne jederzeit bei uns, wenn du die nächste Europa-Tournee angehen willst, du weißt wo du uns findest! ;-)
Paul von Revive
So verdient kununu Geld.