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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den gesamten Bewerbungsprozess als ausgesprochen professionell, wertschätzend und transparent erlebt. Zwischen dem Eingang meiner Bewerbung und dem Vertragsangebot lagen lediglich vier Wochen.

Der Prozess bestand aus drei Schritten: einem ersten Online-Kennenlernen mit meinem potenziellen Vorgesetzten, einem ausführlicheren Vor-Ort-Termin in Köln mit insgesamt zwei Gesprächsrunden sowie einem abschließenden Online-Gespräch mit dem nächsthöheren Vorgesetzten. Besonders positiv fand ich, dass neben der fachlichen Eignung viel Wert auf das gegenseitige Kennenlernen und den persönlichen Fit gelegt wurde. Beim Vor-Ort-Termin hatte ich außerdem die Möglichkeit, potenzielle zukünftige Kollegen kennenzulernen und einen guten Eindruck von der Zusammenarbeit im Team zu gewinnen.

Die Kommunikation war während des gesamten Prozesses schnell und verbindlich. Über die nächsten Schritte wurde jeweils transparent informiert und auch die Einladungen erfolgten mit ausreichend Vorlauf. Trotz der insgesamt drei Gesprächsrunden hatte ich daher nie den Eindruck eines unnötig langwierigen Prozesses. Auch die anschließende Vertragsabwicklung verlief sehr zügig.

Besonders angenehm empfand ich die offene und lockere Gesprächsatmosphäre sowie den ausreichend vorhandenen Raum für eigene Fragen.

Konkrete Verbesserungsvorschläge habe ich daher kaum. Als kleine Ergänzung hätte ich bei dem Vor-Ort-Termin einen kurzen Einblick in den späteren Arbeitsbereich bzw. Arbeitsplatz interessant gefunden. Insgesamt war ich mit dem Bewerbungsprozess jedoch rundum zufrieden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht das von der Firma vergebene Termin für die Bewerbunggespräche eingehalten werden. Auf Nachfrage ob der Termin noch stattfindet, hat sich eine unvorbereitete Bearbeiterin gemeldet. Die Recruterin hat sich nicht für die Verspätung entschuldigt und mir bereits in der Einführung den Eindruck des Dessinteresse vermittelt. Die gesamte Gesprächsführung war auf Ablehnung programiert. Hier hätte sich die Firma die salbungsvolle Ablehnung sparen können.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Der Prozess war sehr schnell, klar und wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

Keine, der gesamte Bewerbungsprozess war sehr positiv

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Bewerbungsprozess als sehr angenehm empfunden. Gleichzeitig hätte ich mir gewünscht, dass die Gehaltsmöglichkeiten bereits nach dem ersten Gespräch konkreter eingeordnet worden wären. Da ich meine Gehaltsvorstellung von Beginn an offen kommuniziert hatte, hätte das beiden Seiten möglicherweise Zeit und Aufwand erspart.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das hat mir gut gefallen:
Mit dem gesamten Bewerbungsprozess war ich sehr zufrieden. Die Kommunikation war von Anfang an freundlich, transparent und wertschätzend. Ich habe schnell Rückmeldungen erhalten und hatte jederzeit das Gefühl, dass auf meine Fragen ernsthaft eingegangen wurde.

Besonders positiv fand ich den persönlichen Austausch und die offene Kommunikation während des gesamten Prozesses. Auch als sich die finale Rückmeldung krankheitsbedingt etwas verzögert hat, wurde ich transparent informiert und weiterhin auf dem Laufenden gehalten.

Das könnte besser sein:
Ich war mit dem Bewerbungsprozess rundum zufrieden und habe keine konkreten Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

In meiner Wahrnehmung lief der Bewerbungsprozess reibungslos ab - daher habe ich hier entsprechend auch keine Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen wären schön…

Verbesserungsvorschläge

10.364 Jobs auf der Homepage – das wirkt aus Bewerbersicht völlig unrealistisch. REWE sollte alle nicht ernsthaft zu besetzenden oder veralteten Stellenanzeigen unverzüglich löschen. Wenn Stellen über lange Zeit online bleiben, obwohl keine tatsächliche Besetzungsabsicht besteht, entsteht der Eindruck von „Fake Jobs“. Dadurch wird auch die Diskussion über den angeblichen Fachkräftemangel unglaubwürdig. Bewerber erwarten transparente und aktuelle Stellenangebote statt einer künstlich aufgeblähten Zahl offener Positionen.