REWE Group Unternehmenskultur

  • Köln, Deutschland
  • BrancheHandel
REWE Group

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei REWE Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 461 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
REWE Group
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
REWE Group
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

61 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen teils seh nett, Führung eine Katastrophe. Eine Atmosphäre der Angst ist gewollt und wird gefördert.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flurfunk ist besser, schneller und genauer als jede offizielle Info.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dadurch das die Führung gerne Zwietracht sät, leidet der Kollegenzusammenhalt.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tarifkräfte bauen Überstunden auf, A.T. Mitarbeiter gehen leer aus. Gibt es auch Bereiche die wohl nicht arbeiten müssen aber ich bewerte den Einkauf.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Drohen und Angst schüren. Keine Förderung, Geklüngel. Tolle Aussage war, dass Corona ja jetzt viele Arbeitskräfte freisetzt und man sich am Markt gut bedienen könne. Die Leute die jetzt ihren Job verlieren gehen für jedes Geld arbeiten.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wären mit Sicherheit da, lassen sich in diesem verschachtelten Laden nicht umsetzten.