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501 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

kununu Score (Bewerber): 4,1
Score-Details

501 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Schneller und guter Bewerbungsprozess mit Einhaltung der genannten Fristen

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei REWE Group in Köln als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Gründe für das Interesse an einem Praktikum, Verhalten in Stresssituationen
  • Resultierend aus dem Lebenslauf

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jennifer SchneiderExpertin Employer Branding

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für die positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie den Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen haben und wir wünschen Ihnen einen guten Start in unserem Unternehmen!

Viele Grüße
Jennifer Schneider vom HR-Team Zentrale

Schnelles Feedback und eine gute Kommunikation mit der REWE Group

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei REWE Group in Köln als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es sind keine Verbesserungsvorschläge aufgefallen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jennifer SchneiderExpertin Employer Branding

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess zufrieden waren.
Wir wünschen Ihnen einen guten Start und eine spannende Praktikumszeit bei uns!

Viele Grüße
Jennifer Schneider vom HR-Team Zentrale

Schlechter Bewerbungsprozess

2,8
Bewerber/inHat sich 2021 bei REWE Group in Köln als Praktikant Strategie Handel beworben.

Verbesserungsvorschläge

ich hatte am 05.08 ein Vorstellungsgespräch und man sagte mir zu, sich innerhalb der nächsten 2 Wochen zu melden. Danach erhalte man entweder eine Einladung zu einem weiteren Gespräch oder eine Absage.
Ich habe bis jetzt (6 Wochen später) immer noch keine Rückmeldung erhalten.
Leider sehr wenig wertschätzend dem Bewerber gegenüber.

Bewerbungsfragen

  • praktische Erfahrungen
  • Warum Lebensmitteleinzelhandel?
  • Herausforderungen im Lebensmitteleinzelhandel für Rewe und für Penny
  • Einschätzung der Excel Kenntnisse

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Jennifer SchneiderExpertin Employer Branding

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns sehr leid, dass sie offensichtlich schon sehr lange nichts mehr von uns gehört haben. Gerne würden wir der Angelegenheit nachgehen und Ihnen die Hintergründe erläutern. Hierfür wäre es großartig, wenn Sie uns eine Email mit Ihren Kontaktdaten an karriere@rewe-group.com senden könnten.

Vielen Dank vorab und viele Grüße
Jennifer Schneider vom HR-Team Zentrale

Buchhalter

1,7
Bewerber/inHat sich 2021 bei REWE Zentral AG in Köln als Buchhalter beworben.

Verbesserungsvorschläge

.

Bewerbungsfragen

  • .
  • .
  • .

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Jennifer SchneiderExpertin Employer Branding

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist schade, dass Sie unseren Bewerbungsprozess so negativ erlebt haben. Uns würden sehr interessieren, wie Sie zu dieser Einschätzung gekommen sind und was Sie dazu bewegt hat. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie über karriere@rewe-group.com Kontakt zu uns aufnehmen würden, damit wir dies persönlich besprechen können.

Vielen Dank vorab und viele Grüße
Jennifer Schneider vom HR-Team Zentrale

Sinnvolles, umfassendes und ausgewogenes Verfahren

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei REWE Group in Köln als Art Director beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mir hat bei der zweiten Runde eine Gelegenheit gefehlt, mich den neuen Teilnehmern vorzustellen, bevor ich meine Präsentation der Aufgabe fortführe.

Bewerbungsfragen

  • Selbstvorstellung, zwischendurch entspanntes allgemeines Gespräch
  • Es gab Fragen zu: Gründen für Wechsel, Lebenslauf und CV-Lücken, Teamgeist und Teamfähigkeiten, Vorstellungen der Tätigkeit, Stärken und Erfahrung, Sozialkompetenz, Präsentationsfähigkeit. Dazu gab es ein durchdachtes und konkretes Briefing als Aufgabe (2. Runde). Die Aufgabe war ausgewogen und gab die Möglichkeit, meine Denkweise vorzustellen.
  • Generell waren die meisten Fragen individuelle Nachfragen, die durch meinen Lebenslauf oder das Gespräch selbst begründet waren. Das Resultat war der Eindruck eines authentischen Gesprächs in einem professionellen aber gleichzeitig lockeren Umfeld. In beiden Runden hatte ich den Eindruck, dass sie sich persönlich für mich interessierten. Außerdem haben sie sich Zeit genommen, die Firma umfassend vorzustellen. Das gab den Eindruck eines gleichberechtigten Gesprächs, dass ich persönlich schätze. Mein Gefühl ist, dass sie authentische gegenüber “cookie-cutter” Antworten bevorzugten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Jennifer SchneiderExpertin Employer Branding

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für die positive Bewertung und den Verbesserungsvorschlag bzgl. des zweiten Gesprächs. Ich wünsche Ihnen einen guten Start in unserem Unternehmen!

Viele Grüße
Jennifer Schneider vom HR- Team Zentrale

Top Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei REWE Group in Köln beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Allgemeine Selbstvorstellung
  • Fragen zum Studium sowie vorherige Tätigkeiten auf dem Arbeitsmarkt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Jennifer SchneiderExpertin Employer Branding

Liebe/r Bewerber/in,

Vielen Dank für die positive Bewertung. Ich wünsche Ihnen einen guten Start in unserem Unternehmen!

Viele Grüße
Jennifer Schneider vom HR- Team Zentrale

Keine Rückmeldung während Stelle schon besetzt ist

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei REWE Group in Köln als Content Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nicht mal eine Woche (!) nachdem die Stelle online gestellt wurde, ist die Anzeige nicht mehr zu finden. Ruft man einen anderen Link auf, steht dort, die Stelle sei bereits besetzt. Warum stellt man die Stelle dann überhaupt ein und macht den Leuten Hoffnung, die wiederum auch Zeit für die Bewerbung investieren. Man kann sich bei dem Ablauf seinen Teil denken.
Als Krönung erhält man nicht mal eine Absage per Mail, sondern erfährt es auf diese Weise.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Jennifer SchneiderExpertin Employer Branding

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie so unzufrieden mit dem Bewerbungsprozess waren. Es ist schwierig, die Situation ohne Angabe weiterer Daten konkret nachzuvollziehen, aber wir vermuten, dass die Anzeige nicht erst eine Woche vorher online gestellt wurde, sondern dass lediglich das Datum aktualisiert wurde. Dies ist ein automatischer Prozess. Dennoch war die Anzeige dann bereits seit einiger Zeit online. Eine andere Möglichkeit ist die, dass wir innerhalb der ersten Tage bereits so viele Bewerbungen erhalten haben, dass wir die Stelle anschließend offline genommen haben.

Wir würden uns freuen, wenn Sie noch einmal persönlich Kontakt zu uns aufnehmen würden, damit wir dies gemeinsam nachvollziehen und Ihnen erläutern können. Nutzen Sie hierfür gerne die folgenden Kontaktmöglichkeiten:

Email: karriere@rewe-group.com; Tel.: 0221 149 7110

Dass Sie keine (oder nicht direkt eine) persönliche Rückmeldung erhalten haben, tut uns leid. Es kann leider schon einmal vorkommen, dass sich das Versenden der Rückmeldung verzögert. Wir hoffen, dass Sie inzwischen eine Rückmeldung von uns erhalten haben.

Viele Grüße
Jennifer Schneider vom HR-Team Zentrale

Unglaublich respekloser Umgang mit Bewerbern

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei REWE Group in Köln als Junior Data Scientist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber auf Augenlevel behandeln.
Im Bewerbungsgespräch Fragen der Bewerber zulassen.
Sich innerhalb der selbst genannten Frist zurückmelden.
Das Gespräch fing freundlich an, doch das änderte sich schnell. Die Personalerin trat unprofessionell auf uns schien wenig über die Position und mich informiert. Die Gesprächs-Atmosphäre war sehr feindlich und unangenehm. Ich wurde mit Stressfragen gelöchert und durfte selbst kaum Gegenfragen stellen. Ich hatte nicht das Gefühl auf Augenlevel behandelt zu werden. Meine Fragen zu der zukünftigen Position und Team wurden unklar bis gar nicht beantwortet. Das Ganze wurde damit abgerundet, das sich die Personalerin erst 6 Wochen nach dem Gespräch bei mir meldete (statt der versprochenen 3). Meiner Meinung nach keinesfalls ein zeitgemäßer Umgang mit Bewerbern.
Fazit: Nie wieder Rewe Group

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Jennifer SchneiderExpertin Employer Branding

Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass Sie das Gespräch und auch den gesamten Bewerbungsprozess so negativ bewerten. Gerne würden wir uns hierzu noch einmal persönlich mit Ihnen austauschen. Wenn Sie hieran Interesse haben würden wir uns über eine Email an karriere@rewe-group.com freuen.

Vielen Dank und viele Grüße
Jennifer Schneider vom HR-Team Zentrale

Sehr transparenter und schneller Prozess

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei REWE Group in Köln als Controller beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Eigene Vorstellung
  • Schwerpunkte der letzten Tätigkeiten, Erworbenes Fachwissen etc.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Jennifer SchneiderExpertin Employer Branding

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie den Prozess so positiv bewerten.

Viele Grüße
Jennifer Schneider vom HR-Team Zentrale

Eine "Eintrittskarte" hat zwei Seiten.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei REWE Group in Köln als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wer Stellen bestzen möchte, der sollte auch seine Regeln befolgen : Klarheit, Transparenz und Fairness.
Eine Absage sollte doch möglich sein wenn man den Bewerbungsprozess beendet, oder???

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Jennifer SchneiderExpertin Employer Branding

Liebe/r Bewerber/in,

Es tut uns leid, wenn Sie mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufrieden sind. Selbstverständlich erhalten unsere Bewerber eine Rückmeldung zu Ihrem Bewerbungsstatus bzw. eine Absage, sollte die Bewerbung nicht erfolgreich sein. Sollten Sie nicht über den Bewerbungsstatus informiert worden sein, würden wir dies gerne in einem persönlichen Gespräch nachholen. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns in diesem außerdem ihre weiteren Kritikpunkte zu unserem Bewerbungsprozess erläutern können, da wir uns nur durch konstruktive Kritik weiter verbessern können. Zur Kontaktaufnahme möchte ich sie bitten, uns eine Email an karriere@rewe-group.com zu senden.

Vielen Dank und viele Grüße
Jennifer Schneider vom HR-Team Zentrale

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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