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515 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 4,2
Score-Details

515 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Freelancer-Falle: Manager der Kultur aus dem 19. Jh. Eigene Leistung wird komplett überschätzt.

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei REWE Zentral AG in Köln als SAP Consultant – FI-AR / Settlement Management (m/w/d) - ANÜ beworben.

Verbesserungsvorschläge

Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Projektgeber sind Mitarbeiter, ob ex- oder intern, ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen, Enablement und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anika PreißExpertin Employer Branding

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Es tut uns sehr leid zu erfahren, dass du mit unserem Bewerbungsprozess so unzufrieden warst.

Da du in allen Bereichen unzufrieden warst, würden wir gerne verstehen, was konkret schiefgelaufen ist. Nur so können wir wirklich lernen und uns verbessern. Falls du Lust hast, deine Erfahrungen genauer zu teilen, melde dich gerne via anika.preiss@rewe-group.com. Auch anonymes Feedback hilft uns weiter.

Beste Grüße
Anika

Für die Rewe unwürdig, aber in Thüringen scheint es noch genug Bewerber zu geben.

3,1
Bewerber/inHat sich 2025 bei REWE Group in Köln als Marktleiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Absagen, wenn man kein Interesse hat. Nach einem Telefoninterview einfach gar nicht mehr melden, ist traurig.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anika PreißExpertin Employer Branding

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen! Es freut uns sehr, dass du die Professionalität und angenehme Atmosphäre unserer Gespräche sowie die vollständigen Informationen und zufriedenstellenden Antworten positiv bewertet hast.

Gleichzeitig nehmen wir zur Kenntnis, dass wir bei der Reaktion auf deine Bewerbung, der Geschwindigkeit unserer Antworten und der Transparenz des Prozesses nicht überzeugen konnten. Besonders dein Hinweis, dass wir uns nach dem Telefoninterview nicht mehr gemeldet haben, ist wichtiges Feedback für uns. Du hast recht - eine klare Absage gehört zu einem respektvollen Bewerbungsprozess dazu.

Falls du Lust auf einen persönlichen Austausch hierzu hast, melde dich gerne via anika.preiss@rewe-group.com.

Beste Grüße
Anika

Vorbildlicher Bewerbungsprozess, absolut schnell, fair, transparent, persönlich und auf Augenhöhe.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei REWE Group in Köln als Junior Consultant Processes & Applications beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war durchweg top und verdient seine 5*.

Als ganz kleine Anmerkung:
- Interessant wäre ggf. noch ein finales Feedback zum Bewerbungsprozess von dem Personaler/von der Personalerin, um zu sehen, wo man überzeugt hat und wo nicht.

Bewerbungsfragen

  • Faire Fragen an der Person wie z.B.
  • Motivation & Identifikation (warum REWE)
  • Umgang mit Stresssituationen
  • Was ist mir Wichtig im Team, bei Aufgaben und AG
  • Eigene Vorstellung des Werdegangs mit anschließenden Fragen/Vertiefungen des Gesprächs zu den einzelnen Stationen (Was konkret für Projekte, Wie und womit wurde dort gearbeitet, Verantwortlichkeiten, usw.)
  • nach einem ersten Online Interview mit der HR, folgte ein Termin vor Ort mit einem Ad hoc Case mit Stellenbezug (Vorbereitung, Präsentation, Diskussion)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Anika PreißExpertin Employer Branding

Danke für die positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses! Es freut uns sehr, dass du mit allen Aspekten rundum zufrieden warst. Deinen Verbesserungsvorschlag zum finalen Feedback geben wir gerne weiter.

Beste Grüße
Anika

Reibungsloser und transparenter Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei REWe Group Konzernzentrale in Köln als Servicemitarbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Gründe für den Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Anika PreißExpertin Employer Branding

Vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns, dass du mit unserem Bewerbungsprozess rundum zufrieden warst.

Reibungsloser Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei REWE Zentral AG in Köln als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Ich war durchaus zufrieden. Ich hatte ein sehr nettes Gespräch und habe schnell eine Rückmeldung bekommen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Anika PreißExpertin Employer Branding

Hey, vielen Dank für deine super Bewertung! Schön, dass du eine so positive Erfahrung gemacht hast :-)

Sehr netter und wertschätzender Bewerbungsprozess auf Augenhöhe!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei REWE Deutscher Supermarkt AG & Co. KGaA in Köln als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich fand alles super :)
Alle waren extrem nett, transparent und hilfsbereit - vom Mitarbeitenden im Callcenter bei Fragen zur Onlinebewerbung, vom Mitarbeitenden vom Recruiting bis zu den beiden Gesprächspartnerinnen.

Bewerbungsfragen

  • Ich sollte mich zu Beginn den Gesprächs vorstellen und meinen Werdegang beschreiben. Die Rückfragen waren ehrliches Interesse an mir und meiner Person und sehr respektvoll und einfach zu beantworten.
  • Es wurde gefragt, ob ich eigentlich nach einer Festanstellung statt einem Praktikum suche, woraufhin wir die Möglichkeiten zur Übernahme nach dem Praktikum besprachen.
  • Auf eine größere Lücke in meinem Lebenslauf wurde ich nicht angesprochen.
  • Meine Motivation und was mich an dem Bereich besonders interessant und begeistert. Allgemein wurde fast nur auf das eingegangen was ich erzählt habe und allgemein war es ein richtiges Gespräch und kein Frage-Antwort-Abfrage-Gespräch.
  • Also alles ganz toll :)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Anika PreißExpertin Employer Branding

Hey, vielen Dank für deine tolle Fünf-Sterne-Bewertung! Es freut uns riesig zu lesen, dass du eine so positive Erfahrung während unseres Bewerbungsprozesses gemacht hast.

Angenehmer Bewerbungsprozess

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei REWe Group Konzernzentrale in Köln als Junior Debitorenbuchhalter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es könnte noch etwas mehr bezüglich den Erfahrungen im bezog auf die ausgeschriebene Stelle erfragt werden.
Das ist aber nur meckern auf hohen Niveau. Der Prozess war insgesamt sehr
angenehm und die Rückmeldungen erfolgten zeitnah und wie vereinbart.

Bewerbungsfragen

  • Wie würden deine Freunde dich beschreiben?
  • Was machst du so außerhalb der Arbeit, wer bist du in deiner Freizeit?
  • Wie gehst du mit Feedback um?
  • Gibt es ein Feedback aus der Vergangenheit, das dich besonders
  • beeinflusst hat?
  • Wie gehst du mit stressigen Situationen um?
  • Warum möchtest du den Arbeitgeber wechseln?
  • Welche Erwartungen hast du an die Stelle?
  • Was wäre ein Grund für dich, die Stelle wieder zu wechseln?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Anika PreißExpertin Employer Branding

Vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass du mit unserem Bewerbungsprozess insgesamt so zufrieden warst.

Deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich der Erfahrungsabfrage zur ausgeschriebenen Stelle nehmen wir gerne auf. Du hast recht, hier können wir noch gezielter nachfragen, um ein noch besseres Bild von den Bewerbenden zu bekommen. Auch wenn du es als "Meckern auf hohem Niveau" bezeichnest, sind solche Hinweise für uns wertvoll.

Beste Grüße
Anika

Gut strukturierter Prozess, professionelle HR. Hervorzuheben ist das Feedback bei Absage, wenn man darum bittet.

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei REWE Group in Köln als IT Product Owner beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenbeschreibung könnte noch zielgenauer sein, also was im Kern wirklich zählt an konkreten Skills und Erfahrung.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr positive Erfahrung! Gute und klare Kommunikation und sehr freundlich und hilfsbereit

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Rewe Zentralfinanz eG in Köln als Praktikum HR Kommunikation & Support beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Interessen, Lebenslauf

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schneller und angenehmer Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei REWE Deutscher Supermarkt AG & Co. KGaA in Köln als Berater Inhouse Consulting beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Was sind deine Stärken und Schwächen? Wie arbeitest du im Team? Wie gehst du mit Feedback um? Welche Bedingungen sollte das neue Arbeitsumfeld erfüllen, damit du zufrieden starten kannst?
  • Warum Rewe? Warum diese Abteilung?
  • Fragen zu Projekten bei vorherigem Arbeitgeber.
  • Der Großteil des Interviews konzentrierte sich auf die Lösung und Besprechung verschiedener Cases.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Sarah Decker, Talent Relationship Managerin
Sarah DeckerTalent Relationship Managerin

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass du alle Punkte mit fünf Sternen bewerten konntest. Darüber hinaus ist es überaus schön zu hören, dass du den Bewerbungsprozess als schnell und angenehm wahrgenommen hast.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und einen guten Start bei der REWE Group!

Freundliche Grüße
Sarah Decker | Talent Relationship Managerin

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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