REWE Group Logo

REWE 
Group
Bewertung

Recruiting sollte stärker strukturiert und fachlich ausgerichtet werden.

2,7
Nicht empfohlen
Hat bis 2026 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei REWE Group in Rosbach vor der Höhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Teamleiterin im Recruiting wirkt sehr verständnisvoll, kompetent und intelligent

Verbesserungsvorschläge

- Recruiting-Prozess klarer strukturieren
- Fachliche und nachvollziehbare Kriterien stärker gewichten
- Entscheidungen objektiver treffen und nicht zu subjektiv handeln
- Bewerber nicht überwiegend nach „Vibes“ oder persönlicher Sympathie bewerten
- Teamaufbau nicht ausschließlich auf Bauchgefühl stützen
- Qualifikation, Erfahrung und fachliche Passung stärker in den Mittelpunkt stellen
- Einheitliche Bewertungskriterien für alle Bewerber schaffen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anika PreißExpertin Employer Branding

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback zu unserem Recruiting-Prozess. Es freut uns sehr zu hören, dass du die Teamleiterin als verständnisvoll, kompetent und intelligent erlebt hast.

Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Du sprichst wichtige Punkte an: klare Strukturen, objektivere Bewertungskriterien und eine stärkere Gewichtung fachlicher Qualifikationen. Diese Themen beschäftigen uns ebenfalls und dein Input hilft uns, unsere Prozesse weiterzuentwickeln.

Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne unter anika.preiss@rewe-group.com bei uns.

Beste Grüße
Anika

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.