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Bewertung

Recruiting sollte stärker strukturiert und fachlich ausgerichtet werden.

2,7
Nicht empfohlen
Hat bis 2026 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei REWE Group in Rosbach vor der Höhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Teamleiterin im Recruiting wirkt sehr verständnisvoll, kompetent und intelligent

Verbesserungsvorschläge

- Recruiting-Prozess klarer strukturieren
- Fachliche und nachvollziehbare Kriterien stärker gewichten
- Entscheidungen objektiver treffen und nicht zu subjektiv handeln
- Bewerber nicht überwiegend nach „Vibes“ oder persönlicher Sympathie bewerten
- Teamaufbau nicht ausschließlich auf Bauchgefühl stützen
- Qualifikation, Erfahrung und fachliche Passung stärker in den Mittelpunkt stellen
- Einheitliche Bewertungskriterien für alle Bewerber schaffen


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Anika PreißExpertin Employer Branding

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback zu unserem Recruiting-Prozess. Es freut uns sehr zu hören, dass du die Teamleiterin als verständnisvoll, kompetent und intelligent erlebt hast.

Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Du sprichst wichtige Punkte an: klare Strukturen, objektivere Bewertungskriterien und eine stärkere Gewichtung fachlicher Qualifikationen. Diese Themen beschäftigen uns ebenfalls und dein Input hilft uns, unsere Prozesse weiterzuentwickeln.

Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne unter anika.preiss@rewe-group.com bei uns.

Beste Grüße
Anika

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