Wie man Existenzängste verursacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Zurück zum kompletten mobilen Arbeiten und Büroanwesenheit bei Bedarf und in gegenseitiger Abstimmung. Führungskräfte hinsichtlich Personalführung schulen.
Arbeitsatmosphäre
Mal gut, mal schlecht. Je nachdem, wer an Meetings teilnimmt. Durch Restrukturierung vor zwei Jahren und in diesem Jahr und neue GF viel Unzufriedenheit im Team.
Image
Gut
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und durch Corona 6 Jahre lang mobiles Arbeiten. Jetzt, wo das Benzin besonders teuer ist, man sein Leben entsprechend eingerichtet hat und die Arbeit auch von Zuhause aus gut läuft, verliert man plötzlich und mit nur 2 Wochen Vorankündigung diese Planungssicherheit und muss 2 Tage pro Woche ins Büro kommen. Ohne besondere betriebliche Gründe und ohne der laut Rechtsprechung üblichen 3 Monate Frist. Wir haben zahlreiche Kollegen, die sich auf das mobile Arbeiten verlassen haben (hat ja auch 6 Jahre lang gut geklappt) und jetzt Existenzängste haben. Die neue GF hat durch eine Anpassung, die zumindest in meinem Team keinen Mehrwert bringt, Existenzängste verursacht, Kollegen dazu bewegt, auf Jobsuche zu gehen, während der Arbeitsmarkt eine Katstrophe ist. Wie unempathisch kann man eigentlich sein, wenn man denkt, dass so eine Änderung keine negativen Auswirkungen auf seine Angestellten hat? Teilweise sind Kollegen dazu gezwungen, mehrere Stunden Anreise in Kauf zu nehmen, im Hotel zu übernachten, sich ein Auto zu kaufen und ähnlichem, um die Anwesenheitspflicht zu erfüllen.
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Verkehrssituation wird durch die Anwesenheitspflicht im Büro nicht entlastet....
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommunikation und Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Laute Großraumbüros, teilweise nicht genügend Sitzplätze fürs gesamte Team auf einer Etage, keine Klimaanlage, keine festen Sitzplätze, keine Schallschutzmaßnahmen,...
Kommunikation
Sehr einseitig. Vorgesetzte neigen dazu, schwerpunktmäßig erstmal lang und breit zu erzählen, was sie selber gemacht haben. Gerne auch wiederholt in mehreren Meetings. Was die Teammitgliedern ihnen erzählen, wird gerne auch mal vergessen. Die Abstimmung des Führungsdreiecks wirkt mangelhaft, wodurch es schon mehrmals zu negativen Auswirkungen im Team kam und am Ende die betroffenen Teammitglieder die Buhmänner waren. Kommunikation über Reduktion vom mobilen Arbeiten wurde erst zwei Wochen vor Einführung getätigt.
Gleichberechtigung
ok
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich schon.